退休教师年检工作汇报【实用4篇】

退休教师年检工作汇报【实用4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“退休教师年检工作汇报【实用4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！退休教师工作计划【第一篇】大城子中学关心退休教师工作计划退休教师是党和国家的宝贵财富，关心和尊重退休教师不仅是一种社会公德，更重要的是它涉及到社会政局的稳定和国家的安定团结，是建设有中国特色社会主义精神文明的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。我们已经把“如何做好关心退休教师”的工作纳入了今年的学校工作目标，努力把我校的退休教师工作提高到一个新的水平。特制定关心退休教师工作计划：一、指导思想：以构建和谐社会为中心，以安定团结和稳定为目的，以健全的制度和有效的措施为保障，使已退休的教师在新的形势下老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。二、提高认识，成立机构，努力做好关心退休教师工作。经学校研究决定，成立学校关心退休教师工作领导小组：组长：冷维武（校长兼党总支书记）副组长：刘德成（工会主席）成员：单小刚张华周红艳张印军（工会委员）三、认真落实好国家对退休教师的待遇。领导小组将根据关心退休教师工作的需要，不定期召开会议，制定相关方案，使学校的退休教师工作始终做到有计划、有要求、有落实、有总结，进一步提高学校关心退休教师工作的科学化、制度化、规范化。认真落实好退休教师的政治和经济待遇，对稳定他们的思想，保持平和的心态，帮助他们安享晚年具有非常重要的作用。为了落实好这两项待遇，学校关心退休教师工作领导小组经常邀请退休教师到校参加会议和重大活动，及时传达上级的重要文件和重要精神，征求他们对学校如何快速发展的建议，解答老同志们的疑向，组织参观考察等，让他们能经常了解祖国发展和改革开放的新动向，新形势、新成就。平时我们学校领导坚持对退休教师进行走访、住院探望、特别是在教师节和春节对他们进行慰问；平时我们设立退休教师接待日，由专人集中为他们解决困难，特别是办理工资、养老、医疗等方面的手续，尽最大的努力来消除他们的后顾之忧。四、关心尊重退休教师，认真做好退休教师的思想稳定工作。关心好退休教师的生活、学习，及时解决好退休教师生活和学习中的困难，有利于保持他们思想和情绪的稳定，有利于我们学校的快速发展和社会的稳定。因此，我们学校要对退休教师们所反映的问题实行首问负责制，认真做好问题的登记，处理和反馈；具体负责的同志要主动和有病、有困难、思想上有情绪的退休教师进行联系，关心他们的精神和物质生活。退休教师为我们的教育事业奉献了大半辈子精力，他们值得我们每一位在岗教师去学习和尊重。今年我们将会把“关心退休教师的工作计划”落到实处，让从我校走出的每一位退休教师没有后顾之忧，生活的开心。退休职工管理工作汇报【第二篇】因地制宜主动关心动员参与认真搞好退休职工管理工作我司是一家成立多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由年亏损多万元到年仅亏多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。一、因地制宜，组织建设管理工作网络我司原有在册职工多人，退休职工多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工人，退离休职工人（其中，－岁的人，－岁人，岁以上人）。。为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用尽管退管工作人员有多名，要做好公布在省、市、个乡镇的多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工代表大会，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。我司一位多岁的退休职工曾参与练“×××”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的思想工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。四、认真负责，切实解决老人的实际困难要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。退休老教师团拜会学校工作汇报【第三篇】2008年退休老教师团拜会学校工作汇报尊敬的各位各位领导、离退休教师、全体老师：在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，借此宝贵之际，我受学校党支部、校委会、工会的委托向你们简要汇报近几年来学校工作开况。一、认真学习、强化管理、培养名师、提高质量1、只有不断学习才能与时俱进，为此学校党支部充分利用每周三的集体学习和平时个人自修，引导大家认真学习、深刻领会党的教育方针政策和“三爱”“三个代表”“八荣八耻”“十七大”等精神实质，提高教师的政治素质，爱岗敬业，增强了教师工作的责任心。2、建章立制、狠抓管理、以德治校为了使学校管理尽快走向规范化科学化，近年来我校逐步建立了《学生在校学习管理制度》和《教师教学教研工作管理制度》等多达30多种。在管理中做到了“一个坚持”和“两个不放松”，即坚持民主参与、校务公开和教学管理、学生管理不放松：①学校教学管理中做到了“三突出”，即突出“目标管理”“过程管理”和“量化管理”。目标管理：教导处每学期给教师下达了基本目标和奋斗目标，任务到人，目标明确。过程管理：教导处每学期在期初、期中、期末都组织了三次大的业务检查。平时由各教研组检查，查备课和作业批改，推优促差。量化管理：学校先后制定了《科任教师工作量化计算办法》《班务量化考核评比办法》《教学质量奖惩制度》《教师职务考核及职称晋升办法》等10多个量化管理制度。通过以上的“三突出”管理，使教学管理实现了“管理有章法、评比有办法、奖惩有依据、考核有指标”的“四有”管理特点。②学生管理中形成了“教育在先”、“制度约束在后”“环境与活动育人”“表彰与批评”并重的“四重管理模式”。a、学校充分利用每天的晨会、每周的班会、每周的国旗下讲话、每月的专题校会等多种形式，加强了对学生的思想道德、理想纪律、安全法规等教育，使他们学会做人。b、俗话说：“没有规矩不成圆”。为约束学生，政教处先后制定了《建安学校学生校纪校规及违规处理办法》《建安学校学生安全管理》《建安学校卫生管理制度》《建安学校早操及升旗制度》等，同时各班还制定了相应的文明公约或班规。每学期学生都与各班主任1签订安全合同书。班主任对重点学生定期家访，建立了家长委员会，协助学校处理一下棘手问题。学校每学期召开家长会，做到了学校与家庭教育相结合。c、整洁的环境有利于育人，学校每学期在卫生方面实行每天“一扫两捡”制度，重保持，培养学生良好的卫生习惯，消灭卫生死角，净化校园。同时每年都组织学生栽花种草，搞好绿化和美化工作。各班利用板报、校语、名言警句等，营造文化氛围。学生总是好动的，因此在建立各种硬性管理制度的基础上，学校又结合实际开展了丰富多彩的文体活动，如学《规范》学《守则》知识竞赛、英语对话赛、百科知识竞赛、“爱我校园”等各种演讲赛、“人人会唱校歌”竞赛、篮球乒乓等各种体育比赛、各种专题社会调查和学写小论文竞赛、各个重大节日的文艺汇演、“擦亮建安、扮靓校园，从我做起”专题活动等，既锻炼了学生能力，又在活动中教育了学生。d、每学期各班都评选出“文明学生”、“学习标兵”、“优秀学生干部”等，表彰先进，为学生树立学习的榜样。同时，举办年级的学困生一对一帮扶活动，帮其改正不足，力争早日进步。正因为狠抓了教学管理和学生管理两个不放松，因此学校出现了教风正、学风浓、校风好的喜人局面，多次受到了上级的表彰和群众的好评。3、苦抓教学教研，培养良师一支优良的教师队伍是提高教学质量的关键。因此，近几年来，学校想方设法打造一支优秀的教师队伍。①、鼓励中青年教师参加文化在职进修。目前已有22人参加本科学习，已毕业8人。②、请教学行家和教研专家到校传经送宝，同时派教师到外校积极参加教学交流和培训学习，恒口镇首届校长论坛就在我校举行。③、教导处认真组织每学期的“四课听评”活动，组织教师积极开展教学比武。④、选好校本教研专题，人人撰写心得论文，个个参与讨论，现在我们正在研究的专题是“提高教师业务素质途径的策略”。⑤、教导处认真组织教师刻苦学习现代教育技术。目前，学校已有20多名老师能制作课件，自如运用多媒体技术搞好教学工作。通过这些措施，我校教师的教学能力不断提高。4、狠抓毕业班工作，努力提高教学质量为提高办学水平和教学质量，学校实行了领导包级制度。由包级领导组织班主任处理年级内的一切事宜。今年，学校又安排了部分学生住校上晚自习，同时安排了生活指导老师，实现了教学和生活都有专人负责的好局面。二、积极联系、多方筹措、改善条件、服务教学大家知道，原