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全覆盖具体实施方案【精选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“全覆盖具体实施方案【精选4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!三个全覆盖活动实施方案【第一篇】施方案2020年4月19日1三个全覆盖活动实工发[]6号关于在全市工会系统开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动全面实现“三个全覆盖”“百日会战”工作目标的实施方案各镇(办事处、区)工会,市直各部办委局、行业协会工会,各企事业单位工会:为深入贯彻落实党的十七届五中全会、省、市委工会工作会议和全省工会系统开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动(以下简称“三万”活动)视频会议以及市总十届六次全委(扩大)会议精神,依法推动“两个普遍”和开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的工作要求,市总工会决定,从3月开始,集中100天时间,在全市开展“进万家企业、访万名文档仅供参考,不当之处,请联系改正。职工、解万家困难”活动,全面实现“三个全覆盖”“百日会战”活动。现制定如下实施意见:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕市委、市政府工作大局,以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题,以调查了解企业和职工队伍的生产生活情况,大力推进“两个普遍”为主线,以宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决困难、推动“三个全覆盖”为重点,以深入开展工会系统创先争优活动为动力,进一步加强和改进新形势下的群众工作,着力提升广大工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力,积极探索工会领导机关密切联系职工群众、推动基层工会工作创新发展的长效机制,充分发挥工会组织在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用,更好地把职工群众团结凝聚在党和政府周围,努力为实施\十二五\规划、推动我市经济社会跨越式发展多作贡献。二、主要任务这次活动要经过“一个走遍”,即组建由镇(办、区)以上工会干部组成的工作组走遍全市所有企业法人单位,突出“四个在一线”,即企业和职工情况在一线掌握、政策宣传和维权帮扶在一线开展、劳动关系矛盾在一线化解、工会干部作风在一线转变;做到“四个落实”,即走访慰问落实、政策宣传落实、调查研究落实、指导服务落实;实现“三个全覆盖”,即实现规模以32020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。上企业组建工会和签订工资专项集体协议全覆盖、推行经费事前事中事后审计全覆盖。三、“三个全覆盖”工作目标在工会组织的建设上,外商投资企业、港澳台资企业、职工100人以上企业实现工会组织全覆盖;全市开发区、工业园区已投产企业工会组建率达到100%;其它企业法人单位建会率达到75%以上。职工入会率90%以上。在推行工资专项集体协议上,全市100人以上已建会企业工资专项集体协议签订率达到100%,其它已建会企业工资集体协商建制率达到75%,小企业经过签订区域性行业性工资专项协议实现覆盖。在经审工作上,实现地方工会和职工100人以上的企业建立工会经费事前事中事后审计,实现地方工会和职工100人以上的企业建立工会经费事前事中事后审计监督制度全覆盖,其它已建工会经审组织的企业推行此项制度的面达到70%。四、实施步骤这次活动时间为3月1日至6月10日,分三个阶段进行:(一)宣传动员,走访调查阶段(3月1日—3月31日)各单位工会要结合本地本部门实际,制定落实此次活动的实施方案,组织专班对本辖区本行业所有单位进行全面调查摸底,对走访的每家企业按要求填写一份《企业基本情况调查表》,经过走访掌握辖区内非公经济组织和社会组织的基本情况,特别是42020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。要掌握辖区内国有及其控股企业、集体及其控股企业、外商投资企业、港澳台资企业、规模以上企业、职工100人以上企业的具体名录以及全市企业法人的具体分布。3月28日前,各镇(办、区)工会要将《企业调查表》和《企业法人单位核查表》报送至总工会组织部,为全面开展“三个全覆盖”工作打下坚实基础。(二)集中会战,全力推进阶段(4月1日—5月25日)此阶段是集中开展“三万活动”实现“三个全覆盖”目标任务的实施阶段。在工会组织建设上,要努力做到:一是实现组织网络全覆盖。各镇(办、区)要全面实现工会工作委员会向工会联合会的过渡,同时成立“镇(办、区)微型经济体联合工会委员会”,经过工会联合会和联合工会委员会两种组织形式将辖区内所有大中小型经济体全面覆盖。对已建会的单位要指导其规范开展工作;对那些能够独立建会而未建会的单位要指导其独立建会;对不够组建条件的单位要经过“微型经济体联合工会委员会”将其网络进来。二是突出组织建设工作重点。以推进非公企业建会和劳务派遣工、农民工及零散就业人员入会为重点,在经济开发区、工业园区、集贸市场等领域和商贸、休闲娱乐等行业以及民办学校、民办医院、律师事务所、会计师事务所等新社会组织开展“百日建会攻坚行动”,加强对集中建会工作的实地督导。大力推动劳务派遣工加入工会,重点推动劳务派遣工比较集中的电力、电信、邮政、石化、金融等行业的国有企业劳务派遣工加入52020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。工会,宣传一批组织劳务派遣工入会的企业工会典型,充分发挥典型示范作用。三是健全完善工会组建档案。更新外商及港澳台商投资企业工会组建数据、小型非公有制企业工会联合会数据,完成全市企业法人单位数据库信息核查录入,完善全市工会会员电子信息数据资料。抓好农民工入会和会籍管理工作,防止农民工会员流失。在推行工资专项集体协议上,要注重规范签订工作流程,一是开展要约行动。要指导和督促企业工会向企业行政方发出工资集体协商要约书。对企业工会要约有困难的,上级工会应主动依法承担起代行要约的职责;企业在收到要约书二十日内不向要约方回应的,由要约方提请人力资源和社会保障部门依法督促企业开展工资集体协商工作。二是进行集体协商。企业劳动关系双方协商代表应参照当地企业工资指导线及劳动力市场工作指导价位、全市职工平均工资水平、当地最低工资标准等政府发布的宏观调控信息数据,就职工工资分配制度、工资分配形式、工资支付方式及年度增长水平等内容开展平等协商,并根据湖北省协调劳动关系三方印发的《湖北省企业工资集体协议(样本)》,拟定本企业的《工资集体协议(草案)》。三是做好签订报审。对各单位签订的《工资集体协议(草案)》要提交职工代表大会(职工大会)讨论审议。工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资集体协议文本一式三份及说明,经工资集体协商双方首席代表签字盖章,七日内报送市人力资源和社会保障62020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。部进行审查,并出具《工资集体协商专项集体合同审查意见书》。在规范工作流程的同时,要建立规范的工资集体协商台账管理制度。台账内容要包括企业基本情况、工资集体协商要约书、工资集体协商要约书复函、工资专项集体协议文本、人力资源和社会保障部门审查意见书。在经审工作上,要大力推广工会经审工会“三三制模式”(即事前把好三个关口,事中做到三个监督,事后落实三个审计)。完善财务管理和内部事务管理制度,加大经费审查工作力度,切实做好经费事前事中事后审计,经过建立健全诫免谈话制度、经济处罚制度、与经费补助挂钩制度、纳入重点工作考核评先等制度,努力在事前把好三个关口,即把好专项资金管理使用关、把好经费收缴关、把好预算编制和预算执行关;在事中做到三个监督,即经费收缴监督、重要经济活动经费开支监督、工会经费预算执行监督;在事后落实三个审计,即专项资金管理使用情况的审计、年度工会经费预算执行情况的审计、计拨经费情况的审计,经过事前事中事后审计监督,把好工会经费“收、管、用”每一道关口,促进工会经费和工会资产的规范管理。(三)梳理汇总,总结考核阶段(5月25日—6月10日)各单位要认真总结“三个全覆盖”“百日会战”活动的情况,并形成总结报告,于6月5日前报市总工会办公室。对活动中涌现出来的先进典型要及时总结宣传,市总工会将对“三个全覆盖”工作目标落实情况进行检查验收、表彰奖励。72020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。五、组织领导为加强对此次活动的组织领导,市总工会成立“进万家企业、访万名职工、解万家困难”实现“三个全覆盖”“百日会战”活动领导小组,由市总工会党组书记、常务副主席杜尊峻同志任组长,副书记、副主席付真同志任副组长,市总工会办公室、组织民管部、宣教法工部、经审办负责人及各镇(办、区)工会主任为成员。领导小组分别下设三个办公室,工会组建工作办公室设在市总组织部;工资专项集体协商工作办公室设在市总法工部;经费审计办公室设在市总经审办,各部室负责人分别担任办公室主任,具体负责全覆盖工作的组织实施。六、几点要求1、统一思想,明确责任。各镇(办、区)工会要按照统一部署,加强组织领导,及时召开专门会议动员部署,要进一步细化工作措施,落实具体责任人,千方百计抓好工作落实,确保活动顺利实施。2、加强协调调度。各部门要根据各自的职责分工,加强沟通,加大协调力度,密切配合、形成合力,及时解决行动过程中遇到的困难和问题,全力推进活动实施。在活动期间,市总领导小组办公室要加强工作协调,及时处理活动推进中存在的有关问题,对难以协调解决的重大问题,要及时上报领导小组协调解决。3、加快工作进度。各镇(办、区)根据各自的实际,组织强82020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。有力的工作专班,深入企业,依据《工会法》和《工会章程》现场宣传、指导,保质保量,高效推进各项工作。建立“百日会战”定期通报,按照实施步骤分阶段对活动情况进行统计汇总,定期通报。市总工会3月12日2020年4月19日9干部全覆盖谈心谈话活动实施方案【第二篇】干部全覆盖谈心谈话活动实施方案一、目的任务通过紧密联系党员干部的思想实际,深入细致地走访谈心,督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神;进一步掌握干部思想动态和工作、生活实际困难,发现和考察干部;教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,讲党性、顾大局,正确对待个人进退留转,正确对待选举结果,自觉服从组织安排;教育党员和代表增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,正确行使民主权利;提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任,带头严格执行换届纪律。二、时间安排谈心谈话时间:2016年3月14日至20日。三、原则方式坚持客观公正、实事求是,以人为本、以诚相待,有的放矢、耐心疏导的原则,主要采取“一对一”面谈的方式,分层分类地进行全覆盖走访谈心。根据工作需要,也可采取双向约谈、集体谈话等多种方式。四、谈话范围(一)党委书记与党委、政府、人大其他班子成员、各单位负责人、各村(居)支部书记进行谈心谈话。(二)党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话(具体安排见附件1)。五、主要内容主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求,明确换届的人选标准、主要程序和组织纪律,引导党员干部正确认识换届选举工作;听取换届工作建议,了解换届工作中可能存在的问题和解决措施;了解干部个人对进退留转的想法、意愿诉求和工作、生活实际困难;引导干部从大局出发,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转,严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。六、工作要求(一)高度重视。要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解,凝心聚力开展换届工作的重要抓手,积极参与,不走过场。各村(居)党支部、镇属单位要认真按照本方案要求,配合党委领导做好谈心谈话,切实把全覆盖落到实处。(二)精心组织。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作,根据被谈话人的情况,采取适当方式方法,营造宽松融洽的氛围,确保把政策要求和纪律规定宣传到位,把真实情况和思想动态了解到位。记录人要认真记录谈心谈话内容,填好《镇村换届谈心谈话记录卡》,及时报告有关情况,提供意见建议。(三)严肃纪律。此次谈心谈话不作宣传报道,谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律,增强保密意识,凡涉及信访举报问题、干部隐私
本文标题:全覆盖具体实施方案【精选4篇】
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