有关合同协议书集锦【汇集4篇】

有关合同协议书集锦【汇集4篇】相关合同协议的要点合同协议书篇【第一篇】甲方：乙方：授权代表人：授权代表人：甲乙双方本着相互信任的原则经过友好协商，就乙方学习项目事宜达成如下协议。第一条、合作内容一、甲方为乙方代办理的学习工作，学员所报层次为、专业。二、第二条、费用收取及相关政策1、乙方在提供真实有效的个人资料后，配合甲方前期的考试工作，总学费：。大写。若因甲方服务原因使乙方未取得毕业证书（教育部电子注册的学历），则退还乙方全部学费第三条、保密事项甲、乙双方有义务严守本协议所涉及的各种文件、协议本身、技术资料、学费标准、招生信息等一切机密信息，且不得向第三方泄密。在未经对方同意的前提下，任何一方有权拒绝和制止对方涉嫌泄露机密的要求和行为。一经发现，将追究其法律责任，并要求赔偿。第四条、违约责任一、合作期间不论发生何种情况与分歧，在双方未能达到一致意见期间，双方均应从维护双方利益出发，首先按本协议规定继续履行各自职责。已入学学员依然按原协议执行，直到完成学业。除非另一方同意，不得以任何理由推卸这些职责，否则将负责赔偿有关损失和承担相关的连带责任。二、甲方在执行本项目过程中未按照本协议以及教育部、试点高校的有关要求进行宣传，出现不当承诺和违规行为并造成不良社会影响，视为严重违约，甲方除承担相关责任外，乙方有权索赔并提出解除合作关系的要求。三、乙方在学习等重要环节出现重大违纪、违规、失职和失误行为时，甲方有权责令乙方限期整改；限期不予整改或造成损失严重的，甲方有权终止本协议。四、乙方在学习过程中无故停止学习，如拒绝缴纳学费的余款、中途换专业等等。甲方有权终止本协议或终止学习的一切事宜。五、若乙方持不符合条件的学历证书或者假毕业证书报名者，在学习期间，一旦查出，则取消学籍，由此造成的费用损失等，均由乙方本人自负！第五条、协议附件对于本协议的未尽事项，或在合作中需要补充的事项，可以作为本协议的附件进行约定，且该附件具有同等法律效力。第六条、纠纷解决本协议履行过程中如发生纠纷，双方应首先通过友好协商途径解决，若协商不成，向仲裁委员会提请仲裁，并且其裁决是终局。本协议一式两份，双方各执壹份，签字盖章生效。甲方：（盖章）乙方：授权代表：授权代表：日期：年月日日期：协议附件：1.合作收据也作为本合同的附件。同样具有法律效应。（盖章）年月合同协议书篇【第二篇】合同执行之浅析市场经济下，企业之间的经济往来，直接的目的是将产品及服务进行变现，在保障企业自身可持续发展的前提下，提供充裕的资金流，并通过市场运作，达到企业做大做强的目标。企业之间的经济往来主要是通过合同形式进行的，企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系，而合同执行则是合同管理中一个重要组成部分。一、合同管理与合同执行的辩证关系1、合同管理涵义：合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容；审查、监督、控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。2、合同执行涵义：合同执行是指企业在所签订的合同生效之后，依照合同所要求的各方的责权利，进行履行自身责任、监督其他签约人义务的同时，获取应得的`利益的过程。合同执行操作的过程，也是合同签订生效之后的合同管理的中期与后期管理。3、两者辩证关系：1）合同管理是一个连贯的操作系统；合同执行为合同管理中后期的操作子系统；2）合同执行贯穿了合同管理的整个操作系统之中，并对合同管理的前期工作有因果验证的导向关系；合同管理前期的良好运作，是合同执行在合同管理的中后期良好操作的先决条件；3）两者为相辅相成、互相促进的同向协作的依存关系。二、合同执行效果良好的条件合同执行执行的效果是否良好，取决于多种因素，但最关键在于合同签约生效之前、签约成功及生效之后的各个环节，都能有效的得到控制与执行：1、合同签约生效之前：事先对签约方资质、信用、财务状况进行评估，审核签约条款的合法性及可执行性，并建立该合同可能导致风险的预防机制；2、合同签约成功：合同条款的文字严谨、准确，没有歧义和产生误解；条款中签约各方享受的权责利，是对等的相对平衡，并体现合作双赢的理念；3、合同签约生效之后：依照条款有效履行责任，监督其他签约方的义务进程，运用赋予的权利及时获取正当的利益；三、本公司合同执行现状分析纵观公司十几年的签单记录及执行情况，并不理想，暴漏出在对企业合同的认知、重视度、执行力以及系统性、动态性管理等方面的问题。1、合同执行存在的问题1）合同执行无法律依据1合同签单合作方不具备签单资格，或者手续不全；例1：签约单位为“某某公司项目部”或“某某工程队”等，这些签约方多数是没有在工商注册的个体户，或者是挂靠的分包商及中间人，甚至是个人为主体，此类签约客户所加盖的印章，法律法规是不予认可的，极易产生纠纷等后患；例2：“宁波中安消防工程公司”，此单位已经在20xx年6月已经被注销，不再具备签单的法律资格，但是在03年末及04年初，此“单位”仍与本公司签约4笔合同，截至今日，尚有尾款近10万多元未付，这些合同不受法律保护，欠款更是追讨无期。2）合同条款无确认的时间约束，合同文字产生歧义1无确认时间，合同执行缺乏时效性的依据例1：“货到后付至80%，安装调试合格之后付至95%，余款为质保金一年后支付”，上述付款方式中针对“货到款、安装调试款及质保金”这些付款环节，均没有给于明确的日期，直接导致合同执行缺乏时效性的依据；2合同文字不严谨、不准确，容易发生歧义和误解例1：“乙方（浙江中医大）将不用的货品，退回甲方公司之后，双方**合同款清执行完毕”，这条条款其一，没有约定不用的货品清单，以及不用的时间限制，对不用的货品根本无法计算出准确的价值，其二，没有确认将货物退回甲方公司截止时间，时间一长，货物经折旧之后，价值也将所剩无几。合同文字的表述产生的歧义和误解，造成的损失，不仅巨大，而且难以挽回。3）合同条款不全面、不完整，有缺陷，有漏洞常见漏掉的条款往往是违约责任。有些合同只讲好话，不讲丑话，只讲正面的，不讲反面的，一旦发生违约，在合同中看不到违约如何处理的条款。4）合同执行未达到动态管理针对原先签订的版本，签约一方因自身原因，进行条款变更，如增减货品数量、增减货品的配置、运输达到地点，及付款方式变更等；没有形成动态管理，正确操作方法，即：1由提出变更一方书面签章传递申请（原件），并注明变更理由、变更后产生的问题的处理意见等；2接收一方核实原合同，变更是否有依据，然后再确认变更后的操作可行性，以及权责利的结果导向分析及确认；3协商通过并达成一致之后，签署具有法律的补充协议，并注明与原合同的关系；4书面通知因变更而涉及到各相关部门，进行有效的调整和工作衔接；5存档备案，并作为后期合同执行的调整和操作的依据。5）外办内部没有做到信息共享、及时反馈、连贯性操作、执行到位等合同执行的系统操作1部分办事处合同执行各自为战，没有形成统筹管理，既不能高效统筹信息，更不能快速反应；例1：个别办事处售后主管根本不知道，自己办事处报表中，被列入了多少待处理的质量问题，甚至在因质量问题导致大量应收款的情况下，还自认为手头上质量问题全部处理完毕。这反映出在质量问题信息的搜集、统计分配、处理反馈、善后收款等等方面，没有形成系统管理，在无法统筹分配、信息共享的情况下，工作效率高低无需多言，而合同执行的效果，也将大打折扣。2部分办事处因其他原因而变动，没有及时应急处理，导致合同执行工作的中断，甚至导致形势变糟；例1：业务人员因故离职，实物上的交接基本没有问题，但是原先承担而未完成的工作任务的交接，很少被涉及，即使有，也没有交接的完整性和及时处理的延续性。这些情况导致合同执行工作的中断，其结果导向自然也难有起色。2、常见问题出现的原因1）对市场与合同的关系缺乏认识在市场经济条件下，这是一种相互依存的关系。一方面，市场的运作需要合同。市场是靠合同动作的，市场主体各方都是靠合同去履行其权利义务的。另一方面，合同的成立必须以市场为前提。没有市场谈不上什么合同。合同是市场的产物，是市场可持续发展的动力。有些业内人士只顾到市场上承揽任务，却不去签订合同或者草率签订，结果遇上纠纷就没有协商与调解的依据，或者依据不足。2）对合同与合同管理、及合同执行的关系缺乏认识合同协议书篇【第三篇】甲方：乙方：联系方式：联系方式：公司为长期发展，与甲方建立良好的合作关系，达到共赢与双赢的目的，对于销售甲方品牌的相关产品的专业客户，达到甲方年销售回款额的返点标准，年终给予现金返点鼓励。甲、乙双方通过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠、共同发展的基础上，达成如下返点协议：一、本协议有效期限：自年月日至年月日止。二、返点标准1.在甲乙双方的协议有效期内，在每一利润返点结算周期前，乙方在收到甲方交付的商品后，能够及时支付商品对价的货款，且满足甲方的商品款项回收制度的基本准则。2.乙方已支付的货款额应当达到甲方规定的利润返点标准额。3.甲方于每季度利润返点结算期，根据甲乙双方方的财务制度与该协议，办理关于乙方的利润返点业务。4.利润返点具体标准：（1）乙方年销售回款额达到人民币万元至万元，甲方利润返点率为%，（该标准的最高回款数额不包括本数）；（2）乙方年销售回款额达到人民币万元至万元，甲方利润返点率为%，（该标准的最高回款数额不包括本数）；（3）乙方年销售回款额达到人民币万元至万元，甲方利润返点率为%，（该标准的最高回款数额不包括本数）；（4）甲方为推广新产品，特针对以下产品系列额外给予返点：a.针对系列，达到年销售回款额%以上的，给予%的额外返现；三、争议处理1.所有与协议及协议执行有关的争议将通过双方友好协商解决，如果不能通过友好协商解决，则将该争议提交仲裁委员会仲裁。2.仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败方承担。3.仲裁进行过程中，双方将继续执行协议，但仲裁部分除外。四、其他1.本协议壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。本协议列出的附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。2.对本协议条款的任何修改、变更或增减，须经甲乙双方当事人协商一致，形成书面文件，成为本协议的补充文件，具有同等法律效力。3.任何一方均不得向第三方透露该协议的内容，除非事先征得协议对方当事人的同意。4.未尽事宜由甲乙双方当事人另行通过协商解决。代表（签字）：_________代表（签字）：___日期：日期：合同协议书篇【第四篇】协议编号：此转正协议适合于公司内部调动人员，在调动后工作岗位试用期三个月满后，实施转正申请，甲乙双方按照平等自愿、协商一须签订本协议，并共同遵守协议所列条款：一、甲方同意乙方转正（试用期时间为：年月日至年月日）。现乙方考核已经合格予以转正，成为正式设备技术员。乙方在培训期间薪资不变（同作业员），考核合格转证后依照相同岗位职级确定薪资。二、因乙方参加由公司内部举办的设备技术员之相关培训，公司需花费大量的人力物力成本，乙方转正后每月津贴200元（在转正后同岗位薪资中减去），到第1年服务期满后次月发放1000元，到第2年服务期满后再全部发放3800元（2年共合计4800元）。乙方2年服务期满后继续为公司工作者，200元津贴在每月的工资中直接体现。乙方在服务期满内的薪资随公司整体薪资状况及乙方技术水平增长而变化。若乙方服务期末满自行离职者，此津贴公司不予发放。若公司原因和乙方解除劳动关系的津贴按照实际期限按月计算（因乙方严重违纪公司解除劳动关系者不发放此津贴）。三、转正为设备技术员后，乙方必须将培训内容转化为实际技能应用到实际工作当中。四、其它1、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。2、本协议由甲乙双方签字盖章之日起开始生效，涂改或未经书面授权代签无效。本协议和〈〈劳动合同〉〉具有同等法律效力。3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）瑞丰光电子深圳有限公司总经理：年月日乙方：（签名）姓名：身份证号码：年月日