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地税局岗位职责2(精选4篇)【导读引言】网友为您整理收集的“地税局岗位职责2(精选4篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!岗位职责2【第一篇】岗位职责/职位描述主要责任:1.根据总部的总体发展战略,负责制定分店各项经营计划,组织并实施分店经营计划,并对经营业绩结果负全面责任;2.根据总部下达的年度业绩目标,组织制定并实施分店月度、季度及年度计划;3.按总部要求定期向总部管理层汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况、盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;4.组织制定分店的营销计划,上报审批后监督实施;5.执行总部市场营销部的整体营销活动,组织开拓营销渠道,主持重大市场营销活动,提高品牌知名度,挖掘潜在客户;6.负责分店员工队伍建设,做好人员定岗、定编工作,降低人工成本;7.负责每日召开分店管理人员例会,每月主持员工大会,对重大事项进行决策;8.督导餐厅、酒吧、厨房、库房、采购的日常工作,保证各部门高质量的服务水准。9.负责开餐期间巡查餐厅、酒吧、厨房,充分了解员工工作情况,督导并定期检查设备、器具使用情况,确保分店员工稳定、设备正常、产品及服务质量符合公司要求;10.负责按照公司规定的周期向上级提报每日工作业绩、相关书面报告、报表;11.承担分店所有的固定资产的日常管理等责任;12.负责确保分店安全生产,对前厅后厨人员及安全生产设备实施维护,排除隐患,建立店内督导检查机制,杜绝任何生产事故发生;13.协调前厅与后厨的工作,带领厨师长共同做好组织管理工作;14.严格遵守公司财务制度,对于分店营业收入和非营业收入等均及时记账;15.组织分析营业成本,采取有效措施,加强成本控制,降低费用,增加盈利,开发潜在利润;16.监督管理货物验收、储存、发出环节,避免“跑、冒、滴、漏、吃、拿、卡、扣”等严重损害公司利益现象的发生;17.制定并主导员工的培训计划,提高服务技能,提升服务理念;18.组织开展企业文化建设培训,向员工宣贯公司企业文化及经营理念;19.负责员工队伍的建设,稳定员工队伍,培养和储备人才;20.组织员工活动,激发员工的积极性,与员工保持良好沟通;21.维护分店与物业、消防、街道、工商等对外政府关系;22.负责处理分店人员问题,有效协调解决用工争议;23.严格财务管理,并且执行严格的资金审核、核算制度;24.完成上级交办的其他工作。地税局岗位职责2【第二篇】地税局岗位职责212、文书岗位(1)负责收文的签收、登记、分办工作;(2)负责文件的清退及销毁;(3)负责接收及发送传真;(4)负责接发会议通知;(5)负责印信管理;(6)负责网上传送公文;(7)负责担当公文管理员;(8)完成上级交办的其他工作。13、建议提案办理岗位(1)负责建议提案登记;(2)负责建议提案拟办,报主任审核、局长审批;(3)负责建议提案交办、督办、审核、答复;(4)负责建议提案反馈工作;(9)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(10)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(11)完成上级交办的其他工作。14、保密岗位(1)负责落实保密措施,开展保密检查、保密宣传教育;(2)负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作;(3)负责制定保密工作计划,报主任审核、局长审批;(4)负责督促泄密事件查处工作;(5)负责密码设备的管理工作;(6)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(7)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(8)完成上级交办的其他工作。15、文印岗位(1)负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作;(2)负责公文的排版、打印、装订工作;(3)负责文印设备的保养工作;(4)完成上级交办的其他工作。16、后勤管理岗位(1)负责全局的安全保卫工作;(2)负责全局的车辆交通管理工作;(3)负责全局的伙食管理和公务接待工作;(4)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(5)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(6)完成上级交办的其他工作。17、资产管理岗位(1)负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作;(2)负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提交及管理工作;(3)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(4)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(5)完成上级交办的其他工作。办公室主任:陈春雷联系电话:87108006办公室副主任:刘元猛联系电话:87108007二、人事监察科岗位职责负责按照干部管理权限,管理人事、劳动工资、机构编制工作,负责领导班子建设工作;负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作;负责干部任免、考核、调配、奖惩工作;劳动工资、职工福利管理工作;负责事业单位专业技术职务管理工作;负责工勤人员考工晋级工作;负责工伤工亡手续的办理工作;负责职工退休手续办理工作;负责人事档案管理工作;负责离退休人员服务和管理工作;负责系统思想政治工作;负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作;负责绩效考核、目标管理考核工作;负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作;负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工作;负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律,贯彻执行民主集中制,选拔任用领导干部,贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况;负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作;负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件;负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉;负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。人事监察科岗位设置为16个:科长岗位、副科长岗位、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。1、科长岗位(1)负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核;(2)负责人事监察科内基础建设的指导工作;(3)负责人事监察科内思想政治工作;(4)负责审核人事监察科起草的有关文件,报分管局领导审批;(5)负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划,报分管局领导审批;(6)负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请示、报告,报分管局领导审批;(7)负责人事监察科统计事项的审核,报分管局领导审批;(8)负责审核干部职工请销假;(9)负责审核各项评先评优指标,审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果,报分管局领导复核,党组会议研究决定;(10)负责按照干部管理权限,审核干部职工因私出国(境)事项,报分管局领导复核、局长审批;(11)负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员,报分管局领导审批;(12)负责审核人事档案管理晋级申请,报分管局领导复核,逐级上报审批;(13)负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果,报分管局领导复核,党组会研究决定;(14)负责审核管理权限领导干部试用期满考核结果及正式任职的意见,报局长复核,党组会研究决定;(15)负责根据年度考核结果或干部所犯错误,审核管理权限内领导干部职务处理意见,报分管局领导复核,党组会研究决定;(16)负责审核非领导职务人员的晋升、确定意见,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(17)负责审核专业技术职务聘任、考工晋级意见,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(18)负责审核年度调配工作计划,报分管局领导复核,党组会研究决定;(19)负责审核职工在本局范围内的调配意见,报分管局领导复核,党组会研究决定;(20)负责审核本单位职工辞职事项,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(21)负责审核本单位职工辞退的处理意见,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(22)负责审核年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划,报分管局领导审批;(23)负责审核本单位在职人员、离退休人员工资调整变动事项,报分管局领导复核,市局审批;(24)负责审核在职人员各类奖金、各项福利,报分管局领导复核,党组会研究决定;(25)负责审核离退休人员福利待遇,报分管局领导复核,党组会研究决定;(26)负责审核非在编合同制人员用工计划、用工意见,报分管局领导审批;(27)负责审核干部职工退休、提前退休、病退、工伤、工亡事项,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级办理病退鉴定及审批手续;(28)负责对各种先进典型进行审核,报分管局领导复核,党组会研究决定;(29)负责对各种竞赛、考核、评比报告、结果、通报、表彰决定进行审核,报分管局领导复核,党组会研究决定;(30)负责对文明创建推荐单位和人选进行审核,报分管局领导复核,党组会研究决定;(31)负责对本单位组织业务培训、竞赛事项的审核,报分管局领导审批;(32)负责具体落实分局的党风廉政建设工作,反腐倡廉教育、纠正不正之风、信访案件查处和行政监察工作的管理、指导、检查等工作。(33)完成上级交办的其他工作。2、副科长岗位(1)协助科长开展处内工作;(2)根据科内分工负责具体工作;(3)根据科长授权负责有关事项的审核;(4)完成上级交办的其他工作。3、综合岗位(1)负责起草人事监察科业务工作规程、综合性规章制度和管理办法,报科长审核、分管局领导审批;(2)负责起草由人事监察科承担的领导讲话材料,报科长审核、分管局领导审批;(3)负责起草人事监察科年度(半年)工作计划、年度(半年)总结、中长期规划,报科长审核、分管局领导审批;(4)负责起草人事监察科综合性的信息和新闻宣传稿件,报科长审核、分管局领导审批;(5)负责起草人事监察科内跨岗位的综合性文件材料,报科长审核、分管局领导审批;(6)负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料,报科长审核、分管局领导审批;(7)负责对涉及人事监察科的会签会办文件提出建议,报科长审核、分管局领导审批,并根据科室意见协调有关部门具体落实;(8)负责对征求人事监察科意见的文件材料提出建议,报科长审核、分管局领导审批,并根据科室意见协调有关部门具体落实;(9)负责承办办公自动化、科室网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作;(10)负责起草人事监察科专业会议的综合材料,报科长审核、分管局领导审批,并承办会务工作;(11)负责组织实施人事监察科年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作;(12)负责管理人事监察科信箱;(13)负责组织落实人事监察科文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设;(14)负责人事监察科印鉴管理;(15)负责人事监察科备品、设备管理;(16)负责根据人事监察科意见与其他部门沟通协调工作;(17)负责局机关安排活动的具体组织落实;(18)负责提出领导班子理论武装、执政能力、党性修养、民主集中制、用人导向、作风等方面建设的具体措施,报科长审核,主管局长复核,党组会研究决定,并负责组织落实;(19)负责领导班子民主生活会的筹备工作;(20)完成上级交办的其他工作。4、日常管理岗位(1)负责干部职工日常考核工作;(2)负责干部职工考勤、请销假的管理工作;(3)负责实施年度考核、评先评优工作,并向上级主管部门备案年度考核结果;(4)负责根据立功受奖指标,组织推荐立功受奖人选,报科长审核,分管局领导复核,党组会研究决定,并逐级上报审批;(5)受理管理权限内干部职工因私出国(境)事项,提出初步审核意见,报科长审核,分管局领导复核,局长审批;(6)负责根据上级培训计划选送学员参加培训;(7)负责起草年度非在编合同制人员用工计划,报科长审核,分管局领导审批;(8)负责根据用工计划组织非在编合同制人员的用工考试、考核,根据考试、考核结果提出用工意见,报科长审核,分管局领导审批;(9)负责与非在编合同制人员签订劳动用工合同,协调劳动部门办理相关用工手续;(10)负责非在编合同制人员的日常考核、年度考核及其他日常管理,根据考核结果和工作需要,提出是否继续履行合同的意见,报科长审核,分管局领导审批;(11)负责起草本岗位涉及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