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人资行政部岗位职责(最新4篇)【导读引言】网友为您整理收集的“人资行政部岗位职责(最新4篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!人资行政部岗位职责【第一篇】人资主管岗位职责一、招聘1、负责各大招聘网站日常维护,合同续签;2、负责各部门岗位的缺员统计,并在网站发布招聘信息;3、负责简历的筛选,应聘人员的电话邀约及面试初试;4、根据需求参加各类招聘会,招聘渠道的拓宽;5、负责管理维护公司人才信息库;二、培训1、负责新员工入职指引、培训;2、协助进行各类培训会议的组织,签到及拍照存档;三、绩效薪酬1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总;2、负责每月考勤统计,于每月9号前报分管领导;3、负责制作每月工资表,于每月10号前报分管领导4、负责工资条发放;四、劳动关系1、负责员工入离职手续的办理;2、员工转正手续办理;3、人员变动(晋升、调岗等)手续办理;4、处理员工劝退、辞退等相关工作;5、处理劳动纠纷;五、其他人事工作1、五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理);2、负责五险一金报表(工资版、财务版)的制作;3、员工离退休相关社会保险类工作的处理;六、档案管理1、负责公司各类档案(合同、发文、员工)的管理;2、负责劳动(劳务)合同的签订、续订及归档;3、负责入离职员工花名册的更新;4、负责公司通讯录的更新及发布;七、资料管理1、公司证照、证书的管理;2、专利信息的跟踪(年费续交);八、申报类工作1、公司相关资质、名号的申报;2、协助项目申报的相关工作。九、行政管理1、负责公司通知的草拟和发布;2、负责员工节日福利的发放;3、负责与物构所的相关对接工作;4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接;5、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁。行政宣传专员岗位职责一、宣传事务1、负责公司宣传画册、产品图、名片的美工处理;2、负责公司公众微信号的日常维护;3、负责对外宣传文稿的撰写,并在公司网站、微信公众号上发布;二、行政事务1、公司各类钥匙的管理;2、负责办公环境(会议室、展厅及公共区域为重点)管理;3、公司车辆派车管理;4、负责日常与物业、安保人员的对接工作;5、相关行政物品(如科室牌、名片)制作及联系;6、组织、筹备公司的各种培训、会议及活动;7、协助接待工作8、协助每月考勤统计;9、协助招聘相关事宜;10、协助公司快递收发;11、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁;12、领导交办的其他事务。IT主管岗位职责一、IT类1、负责公司办公设备(电脑、打印机、门禁、考勤机、监控系统)的维护;2、负责公司网络及网络设备的维护;3、负责公司办公信息平台的维护及培训;4、负责OA审批流程的修订(须其他部门提报已经确定的方案);5、负责公司电话线路的故障排查与维护;二、行政类1、负责公司行政维修、工程事务及相应付款、报销工作;2、负责办公用品的采购、发放、管理及报销工作;3、负责固定资产的采购、管理、维修及退换货;4、领导交办的其他事务。行政司机岗位职责一、车辆管理1、负责公司工作事务(以领导审批的派车单为准)的出车;2、负责车辆清洁、定期检查、维护保养等并做好相关数据资料保存;3、负责车辆的违章查询与缴纳违章罚款等手续办理;4、负责与车辆有关的充值(油卡、高速过路费)与报销;二、行政管理1、负责公司电表的抄报;2、负责公司固定电话费用发票打印(每月一次);3、负责公司快递收发(仅限小物件)及月结报销;4、协助行政采购的相关事务;5、协助公司行政维修事务;6、领导交办的其他事务。人资部经理岗位职责【第二篇】人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1.具有大专以上学历,熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规,具有两年以上的人事管理实践经验。2.具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则。3.具备组织能力和写作能力。4.具有良好的人际关系和协调能力。5.工作深入细致,思维敏捷,善于处理矛盾。6.为人正直,作风正派,大公无私。7.熟悉大型商场的管理,了解商场内部的运作。8.善于捕捉、收集、整理信息,具有开拓精神。(二)岗位职责1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5.负责员工工资奖金和福利的管理。6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。7.负责组织培训中心的全面工作。8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。15.完成人力资源总监交办的其他任务。(三)日常工作1.每日工作(1)每日对员工的考勤进行一次以上检查,对不按要求打卡者按公司规定进行处理,并负责打卡设备的维护、保养。(2)及时办理新聘员工的入职报到手续。(3)建立员工个人档案,将员工有关资料整理归档。(4)不定时的了解员工思想动态。(5)对员工提出的工资疑问予以解答。(6)对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查,报人力资源部批准后,按程序办理增人或借(调)手续。(7)受理员工提出的辞工申请,为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续,结算工资,督促离店。(8)经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况,对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实,并按公司《奖惩细则》的规定,兑现奖、惩。(9)根据培训计划,安排本部门每日的工作。(10)深入培训场地,检查培训人员的到课情况,及时向有关部门做出通报。(11)旁听授课教师的讲课,了解培训员工的要求,及时交流情况,改进培训。(12)收集、整理培训资料和有关信息,充实培训资料库,对有关培训内容进行修订、补充和更新。(13)每日按时填写工作日志,遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。2.每周工作(1)根据工作需要,提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。(2)根据岗位缺员情况,及时与有关学校或人才市场联系,组织招聘事宜,并将初选合格者报总办领导审批。(3)组织对试用期满员工的考核,及时办理转正定级手续。(4)发现和培养管理人才,并合理调配,适时提出用人建议,报总办批准后办理升职和任免手续。(5)按计划组织员工培训及培训的考核工作。(6)适时与有关部门联系,切实做好培训的各项保障工作。(7)对员工培训进行跟踪管理,及时与授课教师沟通,反映员工的要求,不断提高培训质量。(8)掌握培训进度,并根据情况的变化适时调整培训计划。(9)与各分店和各部门沟通,通报培训情况,强化培训纪律。(10)检查本部门人员一周工作完成情况,适时给予指导。3.每月工作(1)对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查,并于每月8日前编制出员工工资表,交财务部核对,尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认,并呈总经理批准,再通知电脑室拷制软盘,14号将软盘送交指定银行由其代发工资。(2)根据政府管理部门的要求,及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系,按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。(3)按公司的要求和本部门的需要,制订和修订本部门的规章制度。(4)根据年度培训安排和各部门对培训的要求,组织拟订各类专业人员的月培训计划。(5)与各分店及公司各部门联系,合理安排工作,落实培训人员。(6)根据月培训计划,研究培训提纲,编写培训教材,打印培训资料。(7)组织授课人备课试讲。必要时,担任授课。(8)与办公室等部门衔接,做好培训的保障工作。(9)按计划按时组织培训及培训考核,对培训考核合格者及时填发《培训合格证》。(10)对首次培训考核不合格者适时组织补训补考,对补考仍不合格者,作出鉴定,提出意见交人力资源部处理。(11)每月下分店不少于2次,听取员工意见,检查培训落实情况,发现不按规范操作者,及时给予指导。对多次违反规定,拒不改正者,可建议下岗培训。(12)收集掌握信息,及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。(13)按时参加公司召开的工作例会,向本部门人员及时传达会议精神,并提出具体落实措施,检查、督促按时完成任务。(14)按时完成当月工作总结及下月工作计划。(15)完成人力资源总监交办的其他工作。4.年度工作(1)根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求,通盘考虑,制定周密人力资源规划。(2)根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。(3)建立员工培训档案,详细记录员工的参训情况及其考核结果。(4)建立培训资料库,订购必要的资料。(5)逐渐完善员工培训教材,更新陈旧资料。人资行政部岗位职责【第三篇】人资行政部岗位职责篇1:人事行政部职能.直接上级:总经理下属部门:人事行政部部门性质:总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限:行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能:负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理,保障公司制度规范化管理主要职责:1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作;人员配置:人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名部门组织架构分布与职务直观图:人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系:三、任职资格:行政专员岗位说明书二、工作内容2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系:人事专员岗位说明书二、工作内容2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系:前台文员岗位说明书一、基本资料篇2:人事行政部部门职能及岗位说明书人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级:总经理◆部门性质:人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限:在总经理领导下,行使对公司人事、行政的管理权限,并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。◆职能概况:负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。◆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