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职业卫生范化建设工作汇报【汇编4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“职业卫生范化建设工作汇报【汇编4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!职业卫生工作汇报【第一篇】2012年职业卫生工作汇报今年在集团公司大力支持、关心和指导下,在我矿领导的高度重视下,经过各单位密切配合共同努力,我矿职业健康工作由起步夹断转换到深入开展和全面落实阶段,职业健康监管工作收到了良好的效果,接触有毒有害工作场所的职工健康安全得到了进一步保障,,现将2012近期工作开展情况报告如下:一、高度重视,周密部署为推进我矿职业卫生安全健康监管工作有序开展,我矿各级领导高度重视,召开职业健康专题研究会议,周密部署我矿有职业病危害的重点工作场所的监管工作方案,健全机构,突出重点,配备了足够的专职监管人员做好我矿职业卫生工作。为全年的工作开展奠定了坚实的基础。二、尽职尽责,扎实开展根据国家及集团公司相关文件要求,我矿全面开展了作业场所职业卫生安全监管工作。一是开展了宣传教育活动。为提高全矿职工自我防护的意识,我矿在‘业病防治宣传周’活动中,开展《职业病防治法》增强全矿职工的职业危害防治意识。二是做好统计工作。我矿现有矽肺病职工77人,新增3例职业病人,其中一期病人63人,二期职业病人8人,三期职业病人6人,累计死亡人数17人。我矿定期排查职业禁忌病症人员赴集团公司总医院检查鉴定,一旦发现职业禁忌病症职工,立即调离原工作岗位并善妥安置。三是做好职业病体检工作,今年离岗前体检人数160人。赴徐州市第三人民医院复查64人。复查人员如确诊为职业病后认定工伤,并调离接尘接毒工作岗位、妥善安置。四是做好职工职业健康档案工作。我矿共建档3800份,每次体检后,及时把职工体检结果通知单告知本人签字后放入职工健康档案内。三、存在的问题及打算在集团公司的指导下,尽管我矿职业卫生安全健康工作起步稳,工作实,也取得成效,但也感到离上级的要求和标准有一定的差距,工作中还存在一些问题和不足:一是《职业病防治法》的宣传和教育方法上创新不够,部分单位位对职业病防治工作的重要性认识不足,法律意识淡薄,有关法律法规及防护知识的宣传和教育培训工作不到位,劳动者自我保护意识差。二是管理人员有待于提高。目前我矿管理人员还要继续参加专业知识培训,现在工作的开展仅仅依靠过去经验和书本知识,结合实践少,指导工作难度大。下一步工作打算:通过各种形式广泛宣传职业病防治工作的重要性和紧迫性,以《职业病防治法》、《煤矿作业场所管理暂行规定(试行)》等,以职业危害防护为重点,提高职工自我防护意识。职业卫生工作汇报材料【第二篇】山西煤炭运销集团阳城侯甲煤业有限公司职业卫生工作汇报材料一、职业卫生体系建设根据《职业病防治法》、《山西省煤矿安全质量标准化标准》及上级部门相关文件要求,在矿领导的大力支持和帮助下,我矿成立了专职职业卫生科,配备了专门的管理人员,积极开展了职业卫生工作。建立健全了各项规章制度,按要求对岗前、岗中、离岗职工进行了职业健康体检,规范职工个人监护档案,定期对井上、下职业危害场所进行采样监测等工作。二、人员配置我矿职业卫生科成立于2013年5月,现配备科长1名,管理人员2名,采样员3名,均培训合格后,持证上岗。三、专款专用职业卫生科在2013年列支职业病防治经费共计805000元。其中,包括体检、职业病诊断、康复疗养、监测评价、仪器设备、防护设备设施、培训等方面费用。截止10月份底,职业卫生监测费、体检费、警示标识及告知卡等排版费、培训费都做到了专款专用并及时登记了职业卫生台账。四、职业健康体检2013年9月职业卫生科委托晋城市汇杰体检站,对我矿全员进行了职业健康体检。参加体检总人数为241人,其中包括岗前37人、岗中204人。体检结果未发现尘肺病、职业病性噪声耳聋、职业性高温中毒、职业性白内障等职业病。五、个人监护档案建设2013年6月职业卫生科建立了职工个人监护档案,做到了上岗前、在岗期间、应急分别存档。档案内容包括劳动者基本情况、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史、参加培训考核情况、相应工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康体检检查结果及处理情况、职业病诊疗、职业健康体检表、劳动者身份证复印件、体检结果告知卡等资料。为了方便整理、更新、查阅职工个人监护档案,制作花名表及查阅台账,实现了人性化管理。六、其它方面1、规章制度建设职业卫生科根据职业卫生“三同时”的规定,结合我矿建设进度需求,及时更新完善了职业卫生的各项规章制度、岗位操作规程等制度的建设;2、年度计划、中长期规划的落实我矿始终本着“预防为主、防治结合”的方针,按照职业卫生年度计划、中长期规划积极开展职业危害防治领导组的各项工作。职业卫生科在每月上旬组织召开职业卫生工作会议,由各科室科长以上人员参加,汇报上月的职业卫生工作情况及下月的工作计划,研讨、落实、整改职业卫生的各项工作,保证了职业卫生工作落到实处、取得成效的根本。职业卫生工作汇报【第三篇】安监局关于职业卫生工作开展情况汇报我局的职业卫生监督管理工作于2010年5月全面启动,按照省、市局的安排部署,我局按照上级要求认真抓好各项工作落实,相关工作正在积极推进中。一、主要工作开展情况:2010年,我局与人劳局、卫生局、工会联合对各乡镇人民政府,开发区、新区管委会,市属有关企业下发了《全市粉尘与高毒物品危害治理专项活动方案》,各乡镇(区)也制定了适合本镇的实施方案,并付诸实施,此次活动历时两年,目前此项工作正在进行当中;组织开展了作业场所职业危害申报登记工作,102家存在职业危害的企业进行了网上申报,其中31家完成了纸质备案;开展了制鞋、木质家具制造企业高毒危害的调查摸底工作,全市共有制鞋企业5家,木质家具制造企业62家,做到了这两个行业底数清,为下一步工作开展奠定了基础;12月份转发了省、市安监局《关于印发〈河北省使用有毒物品作业场所职业卫生安全许可证实施办法(暂行)〉和〈职业卫生安全许可证申请书〉等三个申请书的通知》、《关于加强职业健康检测与评价工作的通知》和《关于在全省箱包、制鞋业实施职业卫生安全许可证制度的通知》。今年7月省、市安监局要对对制鞋、1箱包行业进行培训并发放行政许可证,此工作在进行当中;2011年,继续组织开展了作业场所职业危害申报登记工作,目前已有8家企业进行了申报登记,3家完成了纸质备案;7月份为深化全市粉尘与高毒危害治理成果,根据省、市安监局《关于深入开展职业危害治理专项活动的通知》(冀安监管职健[2011]56号)和石家庄市安监局《关于印发石家庄市深化职业危害治理专项活动方案的通知》精神,结合《我市粉尘与高毒物品危害治理专项行动实施方案》和职业卫生安全许可的要求,以冶金、制鞋和粉尘危害严重的行业为重点,进行为期一年的职业危害治理专项活动。二、存在的问题和制约因素:(一)、机构设置问题。根据工作需要,我局在2010年向市政府申请设立职业卫生监督管理科的同时,已按要求内设了职业卫生监督管理科,安排了工作场所,配备了1名工作人员。到目前该工作机构仍未得到市编办审批。(二)、业务培训问题。由于此项工作目前正在起步阶段,执法人员尚未进行培训,业务技能与实际工作需要存在一定差距,只能通过学习相关的法律法规来武装自己,缺少实际的工作经验,工作能力亟待提高。(三)、职业卫生申报工作。为了做好作业场所职业危害申报工作,按照省安监局下发的《关于开展作业场所职业病危害申报工作的通知》(冀安监管协调[2007]84号)文件要求,为全面了解和掌握全省职业病危害状况,加强作业场所职业卫生监督检查,我们认真开展作业场所职业病危害申报工作,在申报过程中,我们对申报范围、申报内容、申报方式、申报时间做了详细地说明,要求有关企业(单位)认真履行职业病防治的有关法律义务,实事求是,如实填写。并建立健全职业卫生安全管理制度,消除职业病危害事故隐患。但是,从开展情况来看,企业申报总体情况较好,有了好的开端并取得一定进展,但仍存在诸多的问题和难点。从企业层面来看:用人单位法制意识不强,存在不愿意主动做好申报工作,原因是有关职业卫生安全的规章制度不健全、不落实,职业病防治第一责任人不明确、不落实,往往重生产经营,追求企业效益,忽视了职业病的防治。不少企业的作业场所职业卫生工作存在“无人懂、无人管”的现象。另外,企业管理层存在麻痹侥幸心理等,缺乏防治职业危害的主动性。从监管层面来看,自身知识还不能满足职业卫生监管工作要求,缺少这方面的专业知识,对企业申报材料审核不准,影响了工作进度。(四)、企业的主体责任未落实。在检查中发现一些企业特别是中小企业对职工安全与健康不重视,主体责任不落实,没有按照有关法律法规的要求建立有效的预防和控制职业危害的制度、措施;安全投入不足,生产力水平低下,防护设施简陋;安全基础管理混乱,违规生产、违规作业问题突出。工人意识差,不能根据自身的工作岗位正确佩戴和使用劳动防护用品,职业危害现象严重。职业卫生工作汇报【第四篇】太化焦化厂职业卫生工作情况汇报太化焦化厂隶属于太原化学工业集团有限公司,是一个以煤炭转换、化产品加工和城市煤气生产为主的中型企业,年生产冶金焦炭约90万吨,现有职工1160人。生产职工总数为730人,其中接触有害因素的职工总数350人,分别为接触高温人数为136人,接触煤尘职工为26人,接触毒物工人为172人。焦化厂在生产过程中可能产生的职业有害因素主要有高温、煤尘、噪声、一氧化碳、苯等物质。作为一个职业有害因素较多的企业,焦化厂历年来十分重视职业健康和职业病防治工作,根据《职业病防治法》及其法律法规的要求,焦化厂积极主动开展职业健康防治工作,不断改善生产环境和工作条件,进一步完善职业卫生技术措施,有效地预防、控制、并消除职业危害因素,从而保障了劳动者的身体健康和生命安全。下面就焦化厂近期的职业卫生工作情况向各位领导作一简要汇报:一、领导重视,机构完善,制度健全为了进一步加强职业卫生管理工作,焦化厂于2010年年初重新调整了职业卫生工作领导组,领导组成员由安全管理处、人力资源处、工会等相关部门主要负责人组成,厂长亲自担任职业卫生工作领导组组长,同时在年初成立了职业健康管理处,隶属于安全管理处,专门负责职业卫生的日常管理工作,配备了专职的职业卫生管理人员。在山西省安监局和太化集团公司的正确指导下,焦化厂建立、健全了职业卫生管理制度,制定了包括《职业危害防治责任制》、《职业危害告知制度》,《职业危害宣传教育培训制度》《职业健康监护档案管理制度》,《职业危害申报制度》等11项制度和职业健康操作规程,完善了安全卫生管理网络,明确了各级各类人员在职业健康管理工作中的职责,从而为实现职业卫生工作的长效机制提供了制度保障和组织保障。二、积极做好职业危害因素申报和监测评价工作2010年1月份,我厂按照《作业场所职业危害申报管理办法》的规定向太化集团公司进行了职业危害申报,并由太化集团公司统一向省安监局申报。2009年9月至今,我们对全厂的职业危害因素监测点共6大类28个监测点进行了140类次监测评价,2010年5月,太原市卫生局卫生监督所的专业人员对我厂的职业有害因素进行了监督监测,对每次的监测结果我们都及时上报集团公司,并在各车间尘毒监测公示牌上进行公示。对于监测结果不符合职业卫生要求的岗位,我厂认真分析原因,采取了及时有效的防范措施。三、及时做好职业健康体检工作按照《职业健康监护技术规范》的相关要求,2009年9月8日至15日,焦化厂委托太化集团有限公司职工医院对我厂炼焦车间、化产车间共计270名职工做了职业健康体检,未发现疑似职业病患者,2010年4月,我们按照相关要求,对8名新职工进行了上岗前职业健康检查。四、认真落实各项职业健康防护措施2009年至今,受到国际金融危机的冲击,焦化行业经济效益普遍下滑,在生产经营资金十分紧张在情况下,焦化厂本着“以人为本”的思想,优先保证职业健康上的投入,2010年6月,投资6万多元为接触职业有害因素的职工进行了预防性保健投药,购置防暑降温药品。夏季投资12多万元为高温岗位职工熬制防暑降温绿豆
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