s店总经理岗位职责【汇编4篇】

s店总经理岗位职责【汇编4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“s店总经理岗位职责【汇编4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！4s店总经理岗位职责【第一篇】4s店总经理岗位职责篇1：4s店总经理岗位说明书4s店总经理岗位职责说明书编写：审核：批准：篇2：4s店总经理岗位职责总经理是4s店的最高负责人，主要是对4s店的日常经营管理，支持全面工作，保证经营目标的实现。那么4s店总经理的岗位职责和任职要求有哪些呢?4s店总经理的岗位职责1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重点。3、4s店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表4s店签署有关的协议、合同、合约。4、健全4s店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。5、协调好4s店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。6、聘任、解聘、调配4s店副经理及以下各阶层工作人员。7、建立健全4s店统一、高效的组织体系和工作体系。8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。9、好社会公共关系，为4s店树立良好的企业品牌形象。4s店总经理的任职要求1、本科以上学历，汽车机械或企业管理相关专业。2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。3、熟悉4s店的建设和管理工作，具有5年以上的相关经验和2年以上管理经验。4、有驾照并有两年以上驾驶经验。5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。篇3：汽车4s店总经理岗位职责汽车4s站岗位职责（试行）总经理职责一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下，全面负责4s站的工作。二、完成集团公司制定的多项经营目标，全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力，努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求，制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度，经集团公司确认后，组织实施。三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件，重大信息及时上报集团公司。五、负责把握市场，确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果，全面掌握并用足用好厂方的商务政策，开发和管理二级网店，提高销售和售后服务能力，提升客户满意度、市场份额和经营效益，完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估，对市场发展趋向及时进行研究与分析，对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升，建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。七、负责资产与经营资金的管理，确保资产增值，资金管理规范，经营降本增效，实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划，要及时向集团公司报批。八、负责审定干部和员工的考核结果，审定员工工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法，审批员工的工资、奖惩和有关费用。九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生，确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。十、完成集团公司领导交办的其他工作。汽车4S店总经理岗位职责【第二篇】汽车4S站岗位职责（试行）总经理职责一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下，全面负责4S站的工作。二、完成集团公司制定的多项经营目标，全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力，努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求，制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度，经集团公司确认后，组织实施。三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件，重大信息及时上报集团公司。五、负责把握市场，确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果，全面掌握并用足用好厂方的商务政策，开发和管理二级网店，提高销售和售后服务能力，提升客户满意度、市场份额和经营效益，完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估，对市场发展趋向及时进行研究与分析，对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立-1-培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升，建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。七、负责资产与经营资金的管理，确保资产增值，资金管理规范，经营降本增效，实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划，要及时向集团公司报批。八、负责审定干部和员工的考核结果，审定员工工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法，审批员工的工资、奖惩和有关费用。九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生，确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。十、完成集团公司领导交办的其他工作。-2-4S店总经理岗位职责【第三篇】总经理是4S店的最高负责人，主要是对4S店的日常经营管理，支持全面工作，保证经营目标的实现。那么4S店总经理的岗位职责和任职要求有哪些呢?4S店总经理的岗位职责1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重点。3、4S店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表4S店签署有关的协议、合同、合约。4、健全4S店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。5、协调好4S店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。6、聘任、解聘、调配4S店副经理及以下各阶层工作人员。7、建立健全4S店统一、高效的组织体系和工作体系。8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。9、好社会公共关系，为4S店树立良好的企业品牌形象。4S店总经理的任职要求1、本科以上学历，汽车机械或企业管理相关专业。2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。3、熟悉4S店的建设和管理工作，具有5年以上的相关经验和2年以上管理经验。4、有驾照并有两年以上驾驶经验。5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。4S店总经理岗位职责【第四篇】进口4S店总经理任职要求：1、大专及以上学历，经济管理类、市场营销类及汽车工程相关专业。2、3年以上4S店副总经理经验,熟悉4s店操作流程,了解整车销售业务和售后维修服务流程；熟悉汽车行业的运营及管理形式。有较强的执行能力和管理能力，关注和了解最新行业动态。3、具备较强的综合管理能力、战略决策能力、销售策划能力。4、具备较好的英语读写能力。5、开朗、敏锐、务实、敬业；具有良好的学习能力、沟通能力；具有良好的人际关系和团队协作精神。******************************************************************************************VOLVO任职资格：1、本科及以上学历，经济管理类、市场营销类及汽车工程相关专业。2、3年以上4S店总经理经验,熟悉4s店操作流程,了解整车销售业务员和售后维修服务流程；熟悉汽车行业的运营及管理形式。有较强的执行能力和管理能力，关注和了解最新行业动态。3、具备较强的综合管理能力、战略决策能力、销售策划能力。4、具备较好的英语读写能力。5、开朗、敏锐、务实、敬业；具有良好的学习能力、沟通能力；具有良好的人际关系和团队协作精神。工作职责：1、主持经营管理工作，完成集团下达的各项经营指标；2、拟订年度经营计划、组织机构及人员编制、具体管理制度、工作流程、工作标准及改进经营管理高效机制的方案；3、建立维护公司与厂方密切合作关系，充分把握厂方各项政策与考核，争取厂家对公司的最大利益支持；4、建立维护公司对外与政府机构、重点客户的良好关系，争取外部资源对公司最大利益的支持。********************************************************************************************岗位职责：1、全面主持分店事务，保证营运目标的实现；2、确定分店的经营方针与经营计划；3、领导下属各部门的经营和管理工作；4、规范分店各项规章制度、工作标准及流程并检查、监督执行，确保分店运营规范、高效；5、组织处理分店紧急突发事件及重大客户投诉事件；6、负责各部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施。任职要求：1、大专以上学历，汽车工程或汽车销售相关专业优先；2、优秀的组织、协调能力和团队管理能力；3、有很强的事业心和开拓创新精神；4、在服务管理方面有很强的专业水平和经验；5、熟悉汽车维修、售后服务业务，具备4S店经营管理经验和运作能力者优先；6、非汽车行业的优秀管理人才也符合本职位需求。