第三章_职业环境分析

我们今天站在哪里并不重要，重要的是下一步要迈向哪里?在哪里？——了解环境一、外部环境分析对于大学生而言，外部环境分主要是市场与仍人单位等因素，尤其是近年来经济高速发展，科技日新月异，市场竞争加剧，用人单位的要求越来越高，这些因素对个人的发展产生了很大的影响。在全球化浪潮下，学生们面临着五大挑战：1、是世界变得越来越“小”，必须加强沟通意识；2、是知识更加实用化，应该保持持续和广泛的学习；3、是应该更关注人文科学；4、是面对知识快速发展和更新、学科划分越来越细，应该对知识慎重选择；5、是在不停变化的大环境中，应该具有主动意识，把学到的知识释放出去。二、行业环境分析行业环境分析内容行业的环境将直接影响到企业的发展状况，进而也就影响到个人的职业生涯与发展规划发展，因此它也是我们需要深入分析的重要一环。行业分析包括对目前已经从事或未来想从事职业的环境分析。行业环境分析的主要内容包括以下几个方面1、行业发展的现状(发展现状、国内外重大事件对该行业的影响、行业的优势与问题所在、行业发展前景预测)2、了解企业内部环境3、不同单位对高校毕业生的素质要求不同行业、用人单位有不同的用人制度。评价人才的尺度不同，用人的标准离异不同。大学生在制定职业生涯与发展规划时，一定要了解心仪的行业、企业对人才素质的要求。求职择业是人生中的一件大事，是大学生人生旅程中的重要转折点。它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示、大检阅。作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么样的素质是最重要的。党政机关较高的思想政治素质和道德修养；扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和知识面；较强的组织管理、协调地和决策能力；较好的处理、解决问题的能力；较强的文字能力和应变能力；良好的个人形象和一定的社会交往能力等。事业单位良好的思想道德品质；扎实的专业知识和宽广的知识面；较强的创新能力；较强的学习能力；较强的团结协作精神；较强的学习能力等企业对毕业生的要求专业技术要求非专业方面的要求诚信品质团队精神对企业文化的认同创新能力学习能力发展潜能等方面企业选择人才的标准归纳起来包括：认同企业承包文化，适应企业要求；即看重学习成绩，也看重学习能力，大学生要注重提高社会实践能力和积累经验。部队和国防单位对毕业生的要求保家卫国和献身国防的精神；不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格；较好的专业基础知识；强健的体魄。虽然不同类型用人单位对大学毕业生的要求不尽相同，但我们根据他们的要求可以归纳为：1、素质要求（思想政治素质、道德素质等）2、知识要求（专业和非专业知识）3、能力要求（创新、学习、组织协调地能力等）职业前景的8种类型1、曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升起。如职业规划管理师等。2、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。如项目管理师、企业培训师、人力资源管理师等。3、如日中天职业：已经充分并占据主流位置。如建筑设计师、会计、公务员等。4、夕阳职业：呈日薄西山之势。如公交车售票员等。职业前景的8种类型5、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，即将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、送煤工等。6、恒星职业：只要人类社会延续，就一定会存在。如医生、教师、服装设计师等。7、流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台的传呼员等。8、昨日星辰职业：曾经持续较长时间，现已完全消失。如铅字打字员等。就业市场的10大新趋势社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现，对人才提出了新的要求，而且对就业市场也产生了深刻的影响。这主要反映在以下十个方面：1、人才竞争全球化。2、就业形势持续严峻。3、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。4、终身学习成为职场发展之必需。5、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。6、职业素质越来越受到重视。7、“两阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。8、人力需求形成高、低两极化的现象。9、工作与生活的界限越来越模糊。10、中小企业成为就业的主渠道。•两会-20120307-权威访谈-人力资源和社会保障部副部长信长星谈论我国的就业形势•（二）组织环境分析进行全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心，毕竟你所选择的这个组织将与你息息相关。况且，在面试过程中，考官一般都会比较欣赏那些对本行业、本企业的有心人。组织环境分析包括行业环境分析和组织（单位）环境分析。行业环境分析行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、国际、国内重大事件对该行业的影响、目前行业的优势与问题、行业发展趋势等等。行业与职业不同，行业是同类型组织的集合。如从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量就形成一个行业。例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展，提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。组织环境分析组织（单位）环境分析尤为重要。个人在选择组织（单位）时，有必要通过个人可能获得的一切渠道来了解单位的有关情况。组织（单位）环境分析包括：用人单位的声誉和形象是否良好？组织（单位）实力怎样？在本行业中的地位、现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位）领导人怎样？组织（单位）管理制度怎样，是否先进开明？组织（单位）文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面：1、组织实力组织在社会中的地位和声望如何？目前的产品、服务和活动范畴是什么？发展领域在哪些方面？发展前景如何？战略目标是什么？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？目前的财务状况如何？要仔细观察是真正在“做大”、“做强”，还是徒有其名？有没有长久的生命力？组织结构是怎样的，是扁平的还是等级制的？等等。2、组织领导人主要领导人的抱负及能力是组织发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的领导。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解：主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？3、组织文化和组织制度除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的组织还会创造积极的组织文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与组织相互配合良好的关键在于组织文化。因此，在求职时选择什么样的组织文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。组织制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什么样的影响。特别要注意组织用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该组织担任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？组织的标准工作时间怎样，是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑组织提供的薪酬和福利待遇与行业内其它组织比较如何？总之，通过以上分析，应理出一条清晰的线索，确定自己的职业生涯在这个组织中有没有足够的发展空间，衡量自己的目标能够在该组织得以实现的可能性。二、职业信息搜集与分析（一）职业信息搜集获取职业信息是进行职业环境分析的必要前提。所获取信息的广度与精度直接关系到职业环境分析的准确度。因此，谁拥有更多的职业信息，谁的职业信息更真实有效，谁就能在就业竞争和职业发展中争得主动。对大学生而言，认识职业世界的方式主要有两种：一是学习知识后进入职业领域，学习与认识职业环境两者之间是分离的；二是边学习边实践，学习与认识职业环境是统一的。获取职业信息的主要渠道1、书、报刊等出版物。无论是文学作品，还是专业报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。2、视听资料。电视节目、各种光盘等都是观察职业的生动窗口。3、行业展览和人才交流会。4、电脑网络。这是信息时代越来越普遍采用的一种探索职业世界的有效途径。5、专业协会和俱乐部。参加专业协会和俱乐部的活动，有助于我们了解行业的发展信息，也能观察到职业人的生存状态。6、直接现场观察。到现场观察职业环境，对于没有工作经验的人来说，是非常有帮助的。7、情景模拟。主要方式是角色扮演。通过扮演职业环境典型场景中的不同角色，让你来体会工作中的感受，从而加深对职业的认识。8、现场实践。包括教学实习、课余或假期的兼职以及志愿服务等。9、接受信息咨询指导。这是一种通过职业信息的提供来帮助大学生增进对职业世界的了解的方法。10、生涯人物访谈。所谓生涯人物访谈，就是通过对同一行业的数位工作者的深入交流而获取职业信息的一种方法。它能帮助我们检验和印证通过其他渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题和需要。生涯人物访谈七步曲1、确定访谈内容。行业/组织信息？职业/职位信息？2、寻找访谈对象。3、决定访谈的方式。面对面、电话、书面（纸质或电子）。4、准备访谈的清单。全面掌握访谈对象的信息；拟定访谈提纲。5、进行访谈。守时；视对方意见决定录像、录音、记录或不记录；随机增减问题；尊重对方隐私；观察工作环境。6、结束访谈，并表示感谢。7、整理访谈的结果。（二）职业信息分析通常来说，职业信息分析主要包括对行业、对职位和对组织的分析。1、行业分析的内容行业分析的内容和方法主要包括：（1）国家政策对行业的影响。已出台或即将出台的政策；鼓励、扶持或限制。（2）行业所处阶段。是朝阳产业？还是夕阳产业？（3）行业发展趋势。行业发展状况及前景；目标职业在本行业中的地位与发展前景。（4）行业标杆单位的动向。（5）行业热门专家的言论。（6）行业薪酬变化的趋势。2、职位分析的内容（1）明确以下问题，锁定职位。你的目标职业中有哪些职位？你所学的专业适合哪些职位？最热门的职位是什么？你对什么职位最感兴趣？你能胜任的职位是什么？（2）深入分析目标职位。可以从三个方面入手：通过招聘信息、搜索引擎、生涯人物访谈等了解职位的要求。从职业兴趣、职业性格、职业性向、职业价值取向等方面，通过测试分析等方法，了解该职位与你自身的契合度。通过有目的地参加社会实践活动，如实习、见习、兼职等，去亲身感受职位的具体情况。3、组织分析的内容（1）重点包括：领导人的抱负及能力；组织文化、组织制度，特别是用人制度；组织结构及自己的未来职务；教育培训机会；在组织内实现职业目标的可能性等。（2）有两类判断方法可以较好地了解目标组织的真实情况：近距离判断。即深入单位做实习生，工作一段时间，了解单位的实际情况。这是最为理想的方法，但取决于能否获得这样的实习机会。远距离判断。这是对用人单位的外部观察。可以通过查阅公开的单位信息和咨询内部人员等方式作出判断。非你莫属20120130高中学历求职者无诚信遭Boss质疑=11&word=%B7%C7%C4%E3%C4%AA%CA%F