深知兵真爱兵整改措施（精编4篇）

深知兵真爱兵整改措施（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“深知兵真爱兵整改措施（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！深入开展“深知兵、真爱兵”活动不断发展密切和谐的内部关系1深入开展“深知兵、真爱兵”活动不断发展密切和谐的内部关系深知兵、真爱兵是部队建设的一项基础性工作，是关系到部队建设的一件大事。要继续通过组织专项调研、开展专题教育、组织专项活动、解决现实问题、建立长效机制等措施，推进“深知兵、真爱兵”活动的深入持续健康开展，不断发展密切和谐的内部关系，促进部队安全稳定发展。一、坚持以兵为本，切实端正知兵爱兵的根本态度。通过蹲点检查收集了解的情况看，当前仍有少数基层干部骨干和个别机关干部在知兵爱兵的根本态度上还存在一些模糊认识，根本原因在于对活动重要性的认识还不够。因此，今后还需要从以下三个方面下功夫：一要强化责任意识。深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，引导党委机关充分认清职责所在，做到党委常议、机关常评、基层常抓，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。通过民主测评和双向讲评等形式，引导各级干部自觉做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用。广泛开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导士官骨干结合自身成长经历，在回顾过去中找差距、补不足。二要严守纪律要求。针对个别基层干部身在兵营不知兵、身在兵中不懂兵的问题，从严格落实“五同”抓起，进一步明确带兵要求是干部骨干带好兵的基础和前提。双休日，干部要自觉与战士乐在一起，玩在一起，打成一片。机关要每月定期下基层了解战士心声，收集战士讲评内部关系情况，受理损害士兵利益的事宜。要在干部骨干中广泛开展“少一点独自相处，多一点与兵同乐；少一点官1气霸气，多一点谈心交流；少一点批评喝斥，多一点关心问候”活动，不断赢得兵心、密切内部关系。三要切实降压减负。坚持把“真心为兵，以情带兵”作为考察干部政绩的重要尺度，引导各级充分认识到：知兵心、暖兵心、得兵心才是最大的政绩。工作中要搞好统筹兼顾，做好关闸分流、统分结合的工作。从机关层面上讲，就是要统筹协调好各类工作、会议文电、工作组、检查评比和大项活动，严格贯彻落实总部《杜绝忙乱七项规定》和总队《为官兵降压减负八条规定》的要求，切实解决好“五多四过”的问题，真正实现对基层的科学指导和帮带。从基层的角度讲，要发挥好支委会和队务会的作用，把各项工作统在一起研究部署，科学合理安排，杜绝人为加压，真正做到宽严相济、松紧适度、苦中有乐、忙而有序。二、坚持发扬民主，切实营造知兵爱兵的浓厚氛围。从近几年部队内部发生的事故案件分析，不少都是因民主渠道不畅通、干部骨干不坚持原则、处事不公等问题所致。一要注重提升官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提;提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要完善官兵民主诉求的平台。要认真落实好队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要进一2步建好用好留言箱、“连心卡”和首长博客，不断畅通领导与部属经常联系的渠道；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的良好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，做到件件有着落、事事有回音；要及时总结推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣传基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。三、坚持注重实效，切实提升知兵爱兵的质量层次。坚持把为兵服务作为部队建设的重点工作来抓，真心实意关爱战士成长进步，力所能及地帮助官兵解决现实问题。一要关注战士健康成长。各级要着眼战士长远发展，把帮助战士“成熟、成才、成事”作为爱兵的永恒主题，努力使战士健康成长进步。针对战士正处于生理、心理成熟时期，可塑性强等特点，结合“五个过一遍”和“法律、心理、文化、医疗”下基层服务活动，把提高战士的生活自理、心理承受和情绪自控能力，纳入部队教育管理和日常工作、生活之中，组织心理骨干培训，不定期开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮战士逐渐走向成熟。大力开展学习成才和兴趣培养活动，主动为战士“成才”、“成事”铺路搭桥。二要尊重战士主体地位。要时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们3在发挥聪明才智中感受到信任，在得到信任中激发献身部队建设的热情。坚持用好“小能人”，结合山区部队特点，积极为战士构筑展示才华的舞台，广泛开展乐器等才艺培训，让有特长的战士能有机会各尽其才，在才艺展示中增强自信心；坚持善纳“逆耳言”，鼓励战士积极参政议政，当好部队建设的主人，对战士的意见建议，倍加珍惜和保护，做到不便署名的不对外公开，考虑欠妥的不当场否定，言辞过激的不搞秋后算账；坚持拨亮“闪光点”，注意对战士扬长补短，尤其对待缺点比较多的战士，多表扬肯定优点和长处，保护好他们的自尊心，激发出他们的进取心。三要解决好战士实际困难。要始终把战士的困难当自己的困难，时时处处急战士之所急，想战士之所想，想方设法为兵解难事、办实事，做到困难时帮一把，进步时送一程，真正使广大官兵感受到部队的温暖，感受到战友之间真挚的情感。要积极开展以“好书大家读、好歌大家唱、好事大家做”为主要内容的“三好”活动，号召各级干部骨干为战士做好事、办实事。特别是对身体有病、思想和心理有负担、家庭遇到困难的战士要关心到位，解决好干部家属就业、子女入学、学习成才和今后发展等方面遇到的困难和问题，使他们感受到组织的关怀，为构建和谐警营创造拴心留人的良好条件。4努力提高深知兵真爱兵的素质能力讲课稿2努力提高深知兵真爱兵的素质能力（讲课稿）扭住根本抓住关键努力提高深知兵真爱兵的素质能力前两课，我们共同探讨了新形势下深知兵真爱兵的重大意义和本质内涵，明确了为什么和是什么的问题。按照认识事物的一般逻辑，这一课，我们一起探讨怎么办的问题。正如条条道路通罗马这句名言揭示的道理，知兵爱兵的方法千万条。这里，着眼解决知兵不深、爱兵不真等现实问题，我重点从端正对士兵的根本态度、掌握深知兵真爱兵的方法途径、必须正确处理和把握的四对关系等三个方面谈谈看法，以期对同志们提高深知兵真爱兵的素质能力有所启发和帮助。一、端正对士兵的根本态度，夯实知兵爱兵的思想基础毛主席在著名的《论持久战》中指出：很多人对官兵关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这个态度就是尊重士兵。当代士兵具有更为鲜明的自主意识和平等观念，渴望获得尊重和实现自我价值的愿望更为强烈。因此，端正对士兵的根本态度，正确认识士兵是深知兵真爱兵必须首先解决的问题。第一，正确认识士兵的地位和作用，树立以兵为本的思想。正确的态度来自正确的认识。端正对士兵的根本态度，首要前提是对战士有一个正确的看法。历史唯物主义认为，人民群众是历史的主人，是历史的创造者，是社会实践的主体。对军队而言，士兵就是部队建设的主体。内务条令中军人在政治上一律平等的规定和军队的基础在士兵的至理名言深刻揭示了士兵的地位作用，明确了官兵只有职务的区别，岗位的不同，...阅读完整文章将扣除您1点积分，确定要浏览吗？党委机关开展深知兵真爱兵教育活动方案精品文案3精品文案资料范文分享党委机关开展深知兵真爱兵教育活动方案党委机关开展深知兵真爱兵教育活动方案为进一步巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系，高标准实现“两个确保”，根据武警部队和总队的统一安排部署，现对开展“深知兵、真爱兵”活动有关事宜指示如下：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“三个确保”时代课题和“三个紧贴”要求，深入学习贯彻党的三代领导核心和胡主席关于尊干爱兵、密切内部关系的一系列重要论述，不断强化以人为本的带兵理念，着力解决“知兵不深、爱兵不切，带兵不诚、管兵不力，育兵不实、教兵不真”的问题，坚持以情带兵、依法带兵、科学带兵、文明带兵，确保内部安全稳定和各项任务圆满完成，推动部队建设全面发展、安全发展、创新发展，以优异成绩迎接新中国成立61周年。二、活动要解决的主要问题活动着重区分党委机关、干部骨干、义务兵三个层次，有所侧重地解决好各自的主要问题：党委支部，着重克服“三个不够”。一是认识上不够清醒的问题。对本单位内部关系现状估价过高，认为干部骨干打骂体罚已经绝迹，盲目乐观；只看到打骂体罚这些表面现象，对侵占士兵利益、战士热点敏感问题处理不公、以罚代管等知兵不深、爱兵不真等隐性问题认识不足。二是举措上不够得力的问题。没有真正把密切内部关系作为经常性基础性工作的突破口和切入点；着眼部队阶段性工作特点抓内部关系的思路不清，对一个时期该抓什么、怎么抓不够清楚；对新形势下内部关系出现的新情况新问题思考不深、办法不多，有“土规定”、“土政策”。三是力度上不够逗硬的问题。抓内部关系不经常、不一贯，时紧时松，抓抓停停；对内部关系上的违纪问题追究不及时，处理不逗硬，导致干部骨干存在“不是不愿为之而是不敢为之”的心态。干部骨干，着重克服“六种倾向”。一是离兵。饭吃不到一块，练训不到一块，话说不到一块，活干不到一块，住睡不到一块，满足纸上死档案，忽视动态思想跟踪，知之不多、知之不深、知之不细。二是冷兵。带兵格调不够高，关系庸俗化，嫌贫爱富，搞亲亲疏疏，伤害精品文案资料范文分享战士人格，漠视战士意见，对战士困难视而不见，不重视官兵的精神需求，对他们合理的文化、娱乐、成才需要考虑不够。三是怕兵。能力弱，不善于依靠群众，不会、不愿运用谈心、思想分析和“三互”、“双四一”等有效载体和手段正视解决问题，采取拖延战术，战士违反了纪律该批评的不批评，该处分的不处分。四是哄兵。把讲道理简化为给实惠，劳动积极、完成任务出色就加几个菜、放几盘影碟，考核训练成绩好，就多给几天假，靠私下许愿或者绕圈子答复战士要求。五是吓兵。用吓来代替耐心细致的思想工作，利用战士对政策的不了解，“处分”“劳教”挂在嘴边，人为造成战士心理紧张，压力加大。六是疲兵。死抱“要想部队不出事，就不能让战士闲着”老黄历不放，工作安排过满，任务负荷过重，不给战士足够的自由支配时间，搞得战士得不到休息。义务兵，着重克服“三个淡薄”。一是法纪观念淡薄。新老之间、兵兵之间不讲团结、不讲风格；老乡观念、哥们义气重，凭地域、年度、爱好拉小圈子。二是服从意识淡薄。对干部骨干不够尊重支持，工作挑三拣四，消极对待；听不得批评，受不得委屈，甚至当面顶撞干部骨干，不服从管理。三是组织观念淡薄。遇到现实困难和思想困惑，不主动向干部骨干汇报；不能正确行使民主权利，有意见不向组织逐级反映，犯自由主义。三、活动的主要内容重点做好以下四个方面的工作。一是开展思想调查分析。7月底前，各单位要对新形势下内部关系遇到的新情况新问题进行深入调查分析，切实找准症结，拿出有效对策，并以大队为单位，于7月28日前上报专题报告。二是开展专题教育。8月底前，利用不少于3个教育日，在干部骨干中开展以“深知兵、真爱兵”为主要内容的专题教育，重点解决不能走进战士内心世界、对战士的深层次思想情况和心理活动了解不够、了解掌握战士信息单一以及根本态度不端正、教育管理方法不科学、关爱部属不到位等问题。同时,在士兵中开展以“珍惜战友情谊、密切战友感情”为主要内容的教育，重点解决对干部骨干尊重支持不够、相互关心爱护不到位等问题。教育要在召开思想骨干分析汇