公益性实践活动方案(案例)【4篇】

公益性实践活动方案(案例)【4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“公益性实践活动方案(案例)【4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！公益性志愿活动方案[小编推荐]【第一篇】“志愿者在行动”公益性志愿活动方案一．主办单位二．协办单位三．活动主题走出校园，服务社会；立志成才，报效祖国。四．活动时间五．活动地点六．活动内容1.社区帮困服务。组织志愿者以接力的方式为社区的老年人、残疾人、下岗失业人员等困难群众，提供免费家教、精神抚慰、帮助残疾人解决生活困难等精神和物质方面的服务。通过定服务对象、服务内容、服务时间、服务人员，提供一对一或多对一的志愿服务。2.社区环保服务（环境科学与工程系志愿者协会）：在社区广泛开展宣传环保知识、植绿护绿、清除白色垃圾、促进垃圾分类收集和综合利用等环境保护与治理活动。3.医疗服务（医学系志愿者协会）：针对社区内老年人等弱势群体的需要提供义诊、咨询保健讲座，陪伴、护理等服务。4．社区生活服务（计算机系志愿者协会）：组织有一定技能的志愿者为社区居民提供电器、电脑维修和社区公益劳动等方面的服务。5.社区文体服务（人文科学系志愿者协会）：在组织和吸引社区居民参与的基础上，广泛开展广场文化、家庭文化等丰富多彩的社区文化娱乐活动和各类体育活动，活跃社区文体生活，促进社区居民的和谐相处。6.法律援助、社区治安服务（资源科学系志愿者协会）：为社区内居民提供法律咨询等形式援助，配合社区警务室、平安服务队进行夜间或节假日巡逻。7．家教服务（外语系志愿者协会）：为有困难家庭的子女或辍学学生提供补习功课服务。8.就业服务（经济贸易系志愿者协会）：为下岗或失业人员提供职业技术培训和再就业服务，以及为进城服务的青年提供就业服务。9.田园服务（园林园艺系志愿者协会）：为农民提供免费植物成长知识咨询，为城市居民提供满非摆花布置及草品养护知识咨询。七．活动目的为更好的锻炼大学生的动手能力，走出校园面向社会做出自己的一份贡献。服务社会让更多的人享受到完善的服务。八．参加对象九．注意事项1．任何组织及个人不得在服务期间谋取个人私利，尤其为经济效益；2．各志愿者协会认真组织，努力工作。公益性全民健身活动【第二篇】户外初级瑜伽公益活动创意方案——丰富公益性全民健身活动，构建健康和谐社区策划背景公益性全民健身活动是全民健身事业发展的重要演进，现已逐步形成“政府支持、各方协作、市民参与”的社会化管理模式，有利于维护人民群众的基本体育权利，实现人的全面发展，体现以人为本的原则。在社区建设方面，全民健身不仅是体育活动，更是一种生活方式、一种生活载体，成为促进和谐社会构建的推动力。建立一个更为亲民、便民、利民的全民健身服务体系，也是新时代对文体部门的要求。公益性文体事业不是单纯的文体活动，其主旨在于沟通社区成员的思想感情，协调社区的人际关系，在社区内形成共同的价值观念、行为准则和道德准则，让社区成为温馨和谐的精神家园。瑜伽是时下很流行的运动方式，能提高人们生理、心理、情感和精神方面的能力。但是都是通过健身会所或自发组织形成的活动，本次活动通过XX文体局组织，倡导快乐健康的都市运动生活方式，舒缓压力，提升生活质量，身心双修，让体育在人的全面发展与和谐社会构建中发挥更加积极的作用，推动XX区公益性文化体育健身活动的蓬勃发展。以下将详述本次活动的具体创意策划方案，活动意义和预期效果。活动具体方案活动主办单位：承办单位：协办单位：热心公益的培训机构、健身会所等策划单位：参与对象：本次公益活动特邀嘉宾：主办、承办、协办方负责人；瑜伽教练、瑜伽达人。形象标准：文案标准、新闻稿标准、背景板标准、宣传单张标准、户外POP广告标准、服装标准活动意义：公益性体育事业具有明显的社会共享性和极强的社会功能。身体素质是思想道德素质和科学文化素质的物质基础，全民健身工作是社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容，体育发展水平是社会进步与人类文明程度的一个重要标志，活动运作方案一、活动主题户外瑜伽，带来健康+阳光心态二、活动时间：三、举办地点：市民公园（待选定）四、活动人数：24场总人数18000人以上五、活动形式1、瑜伽现场表演；2、教练指导初级瑜伽，现场学习、煅练。六、前期宣传电台广告、报纸、社区宣传栏、候车亭宣传，活动微博@南山公益瑜伽发布最新资讯并接受报名。健身场所现场横幅、X展示架及活动相关物料宣传等，多种宣传方式互相配合。七、现场活动执行1、签到、发放服装、塑料袋、矿泉水；相关物品准备：服装、瑜伽垫、广场一围鲜花、矿泉水、塑料袋、签到台、《全民健身活动手册》、现场指引牌2、主席台、记者席设置及安排；3、现场布置：瑜伽垫、横幅、签到台和公益宣传台；4、音响设备及人员：专业广场音响设备，专业音响师5、现场治安管理，应急事件处理。八、活动后期活动尾声媒体报道、在活动网站发布活动花絮和总结报道，继续向市民朋友发放《公益性全民健身活动》手册，形成居民主动参与公益性全民健身事业建设的氛围，为全民健身事业繁荣发挥自身的创造力。活动预期效果1、此次活动为XX部门组织的为期最长、受益群众最广的公益性全民健身活动，突显群众性和“以人为本”，有利于促进人民群众享有基本的体育服务权利，推进和谐友爱社区的构建。2、运用“政府支持、各方协助、全民参与”的社会化管理模式，既体现了政府对构建“亲民、便民、利民”服务体系的努力，对全民健身事业的关注，也促进了政府与企业单位间的文化交流；3、通过活动的辐射影响，有助于形成全民健身的舆论导向，增强全民体育健身意识，激起全民对体育活动的主动参与，同时提高社会各方对全民健身工作的重视程度。初步预算1、场地租金：2、舞美、音响：3、瑜伽教练（公益支持）：4、首尾两场活动摄像：5、策划和活动编导（总体项目）：6、会场瑜伽垫费用：7、安全保卫:8、宣传、设计费（总体项目，含宣传手册工本费、海报展价费、媒体费用）：9、工作人员补贴：初步预算，暂不计场租和服装费，总计：公益性广场心理活动方案【第三篇】公益性广场心理活动方案为了宣传普及我市未成年人心理健康教育知识，营造健康向上的育人环境，使中小学生学会关爱自我、关注心理健康，“公益性广场心理服务活动”定于5月25日“全国大中学生心理健康日”在太古举行具体方案如下：一、活动时间：5月25日上午10：00-12：00时2、活动地点：太古三、参加对象：未成年人及家长四、相关要求：本次活动是一次纯公益性服务活动，提供免费青少年心理辅导、心理游戏和活动，让更多的未成年人及其家长参与本次活动。2014年5月18日公益性岗位考核方案【第四篇】2013年公益性岗位从业人员工作考核方案为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，根据《关于公益性岗位开发管理的暂行办法》，结合我县实际，制定本考核方案。一、考核对象全县在岗公益性岗位从业人员二、考核等次考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格三、考核内容按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核；重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等。各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标准。四、考核时间公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。五、考核的程序及方法（一）个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位组织所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容主要包1括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在的问题等方面内容。（二）谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单位自行确定。（三）民主测评。民主测评要有广泛的代表性，用人单位组织所属人员进行民主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、相关科室负责人、服务对象2-4人以及其他相关人员组成。各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。（四）集体研究。根据个人述职、谈话考核和民主测评结果，用人单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。（五）张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示，接受群众监督；公示期间，县就业局和用人单位设立专线电话，接待群众来信、电话反映的问题。对群众反响较大、问题较为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调查核实，并拿出处理意见。（六）办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定上岗协议；对不符合条件的，按有关规定和办法办理相关手续。六、考核结果运用（一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单2位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限为一年，并上报县就业局备案；对不服从管理、不胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予签订上岗协议。（二）对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县就业局，书面说明上岗协议不再签订的原因，并为其办理社保信息变更、失业登记等相关手续。（三）公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据，对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止发放公益性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指标。（四）考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话；对连续考核等次为不合格达两次的人员，将解除劳动合同。七、工作要求（一）加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性岗位从业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。（二）严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性岗位工作性质，在本考核办法的基础上制定出切实符合本单位的考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位的实际情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。（三）严格工作程序。年度考核结果关系到公益性岗位人员切身利益，各项工作严格按相关文件规定和单位制定的考核办法3及程序进行，既要充分发扬民主，体现群众性和广泛性，又要体现集体研究的结果，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。（四）做好稳定工作。年度考核期间，各用人单位既要做好有关政策规定的宣传，同时还要做好所属公益性岗位人员的思想工作，确保考核期间工作不乱、人心不散；对重点人员做好思想教育和说服工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考核不公引起的上访或群访的问题发生。（五）要客观公正。考核工作要体现“公开、公正、公平”原则，既要坚持原则，又要灵活处理，能用的则用，不能用的坚决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人营造良好的氛围和环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就业专项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。（六）用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方面的方案、办法等，都必须报县就业局备案，以便县就业局开展日常监督检查和对用人单位使用公益性岗位情况的年度评审工作。2013年11月5日