薪酬福利绩效主管岗位职责4篇

薪酬福利绩效主管岗位职责4篇【导读引言】网友为您整理收集的“薪酬福利绩效主管岗位职责4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！薪酬福利岗岗位职责【第一篇】薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.计算全体员工每月工资计算和发放2.员工社会保险和个人所得税的月度缴纳3.办理入职离职手续4.员工劳动合同管理5.工伤认定申请和处理6.年度健康体检、职业病体检的安排7.员工考勤休假管理薪酬福利专员岗位职责【第二篇】薪酬福利专员岗位职责：1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；3、参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；4、协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；6、完成领导交办的其他工作。薪酬福利主管岗位职责【第三篇】薪酬福利主管岗位职责岗位职责：1.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算、福利待遇安排以及个人所得税相关工作2.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福利调整提供方案3.参与年度人力资本成本预算4.参与年终绩效评估和奖金计算5.薪酬相关供应商管理和合同管理6.薪酬政策优化与更新7.指导与发展薪酬团队成员胜任能力与专业水平薪酬福利岗岗位职责【第四篇】薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.主要负责福利项目的管理，包括相关政策的设计，分析及实施操作。2.负责员工的社保管理，与供应商合作并保证供应商的服务质量。3.管理员工的商业保险计划，并与供应商及保险经纪公司完善保险方案。4.对根据公司政策的核定员工各项补贴。5.收集与员工的考勤及加班数据用于薪资计算，为工厂员工及销售人员高官申请特殊工时。6.协助薪酬福利经理完成薪酬调研。7.协助完成内外部的人事审计。8.负责员工关系相关工作9.处理合同续签及员工离职相关工作，根据相关法规为HRBP及直线经理提供合同解除及终止的操作建议，核算相关的解除成本。10.协助处理员工违纪行为，避免公司法律风险。11.协助完成集团的敬业度调研，并制定相关的行动计划。