效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响_

高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响作者：吕永卫，王珍珍作者单位：太原理工大学,太原,030024刊名：工业技术经济英文刊名：INDUSTRIALTECHNOLOGY&ECONOMY年，卷(期)：2010,29(9)参考文献(17条)1.S.P.罗宾斯.孙建敏.李原组织行为学19972.Lawler,E.ETLedesignofeffectiverewardsystem3.谭立英浅谈企业薪酬激励2008(8)4.卢嘉.时勘.杨继锋工作满意度的评价结构和方法2001(1)5.WanousJPAcausal-corelationalanalysisofthejob-satisfactionandperformancerelationship19746.Campbell,J.PModelingHeperformancepredictionprobleminindustrialandorganizationpsychology19907.Borman,W.C.Motowidlo,S.JExpandingthecriteriondomaintoincludeelementsofcontextualperformance19938.Siegel,J.P.Bowen,DSatisfactionandPerformance:CausalRdatiomhipsandModeratingEffects1971(1)9.魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效2000(3)10.李增泉激励机制与企业绩效:一项基于上市公司的实证研究2000(1)11.Blackburn,R.T.J.H.LawrenceFacultyatwork:Motivation,expectation,satisfaction199512.陈畅你的员工满意吗?--认识员工满意度1999(10)13.谢永珍.赵京玲企业员工满意度指标体系的建立与评价模型2001(5)14.冉斌员工满意度测量手册200015.Motowidlo,S.J.VanScotter,J.REvidencethatperformanceshouldbedistinguishedfromcontextualperformance1994(4)16.吴明隆SPSS统计应用实务200017.温忠麟.张雷.侯杰泰.刘红云中介效应检验程序及其应用2004(5)本文链接：