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招聘培训专员岗位职责【实用4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“招聘培训专员岗位职责【实用4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!招聘与培训专员岗位职责【第一篇】福州天伦贸易有限公司招聘与培训专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需3、求数目,制定并执行招聘计划;4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;11、招聘费用的申请、控制和报销;12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。招聘专员岗位职责【第二篇】招聘专员岗位职责1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;3、参加招聘会,招募适合的人才;4、电话通知面试者到公司参加面试;5、面试的接待工作;6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;7、给用人部门传递下一步的复试安排;8、员工求职、入职手续的办理;9、入职员工资料手续的移接交;10、人才招聘网站的维护;11、招聘费用的申请、报销;12、做好简历管理与信息保密工作;13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;15、完成直接上级交办的其他工作。共计1页1招聘与培训专员岗位职责【第三篇】招聘与培训专员岗位职责招聘与培训专员岗位职责招聘与培训专员岗位职责所属部门:人力资源部直接上级:人力资源部部长本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务:1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各1/2部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任:权力:对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标:重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度2/2招聘与培训专员岗位职责【第四篇】文章来源莲山课件wym来源招聘与培训专员岗位职责所属部门:人力资源部直接上级:人力资源部部长本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务:1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任:权力:对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标:重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度文章来源莲山课件wym来源
本文标题:招聘培训专员岗位职责【实用4篇】
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