A房地产公司核心员工的激励机制研究

中山大学硕士学位论文A房地产公司核心员工的激励机制研究姓名：徐晨申请学位级别：硕士专业：高级管理人员工商管理指导教师：卓鸥20080603A房地产公司核心员工的激励机制研究作者：徐晨学位授予单位：中山大学相似文献(4条)1.学位论文吴元秀MM房地产公司核心员工激励机制研究2008人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理的核心。近几年国内房地产行业的高速成长，行业对人才的需求也不断增长。然而多数房地产企业对人才的重要程度认识不够，忽视对人力资源的建设与管理，导致了人员积极主动性低、流动性较高的普遍现象。MM房地产公司是一家中小型民营房地产企业，由于行业的快速发展，企业内部缺乏科学的激励机制，核心员工满意度低、流失严重，人才的需求己跟不上公司的发展。因此，必须改进现有激励体系，制定合理的激励模式。　本文以激励理论为基础，围绕人力资本理论、价值共享与分享理论，对房地产行业核心员工激励机制现状进行分析，结合MM公司的实际情况，对核心员工所存在的激励问题进行剖析，指出问题关键所在，随后遵循激励机制设计原则，提出了明确的设计思路，建立了新的激励模型，设计了一系列有针对性的激励方案，对实施效果进行了预期。本文所建立的激励机制与模式，将对房地产行业的发展起到重要的推进作用，同时对MM公司的实践运用起着积极的指导作用。2.学位论文王清山胜任能力模型在某房地产企业核心员工管理中的应用2004进入21世纪以后,人力资源在组织发展中起着越来越重要的作用,如何从战略的高度开展各项人力资源管理工作成为企业经营管理者共同关注的问题.目前人力资源管理已经成为企业创造竞争优势的关键,而对企业核心员工的管理与开发又是企业人力资源管理的重点.该文结合胜任特征模型在某房地产公司人力资源管理工作中的实践,探讨胜任特征模型应用于企业的核心员工管理中的思路和方法.该文首先阐述了胜任能力及胜任能力模型的基本概念,同时,揭示了胜任能力与企业的核心竞争力两者之间的相互关系.接下来,介绍了主要是以工作能力评鉴法为代表的五种胜任能力模型建立的一般方法,以及建立模型的六个环节.该文的重点是胜任特征模型在某房地产公司核心员工管理中的应用实践.首先简要介绍了该公司的基本情况、核心员工胜任能力模型的形成过程和胜任能力模型的主要内容.核心员工胜任能力模型主要包括两部分:通用能力模型和专业能力模型,是通过行为表现进行描述和定义的.其次,对胜任能力模型的应用的三个主要方面进行了说明:基于胜任能力模型与核心员工进行360度反馈评价;基于胜任能力模型对核心员工开展培训;基于胜任能力模型对核心员工进行选拔与招聘.该文通过对胜任能力和胜任能力模型及相关理论进行简要阐述,结合其在某房地产企业中的应用实践分析,在此基础上,揭示出胜任能力模型作为一种共通的语言、方法和更为精确的能力衡量的方式,它可以整合人力资源的功能与服务,极大地提高对核心员工的技能开发、职业生涯规划、培训等管理工作的水平和效率.3.期刊论文胡挺留住核心员工-城市开发2008,(3)近年来房地产企业员工流动率在提高,员工对企业的忠诚度在降低成为一个普遍存在的现象,许多房地产企业在稳定员工队伍方面潜伏着危机.房地产公司都纷纷认识到企业员工忠诚度的高低直接关系人力资本管理风险的大小,因而如何提高员工忠诚度、留住核心员工的问题也日益突出.4.学位论文罗洁房地产企业核心员工激励机制研究2006房地产行业已成为中国21世纪的支柱产业。但大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短，对人力资源管理的研究相对缺乏，在经营管理的过程中，激励机制不足、员工流动频繁等问题严重，人力资源管理的重要性日益凸显。现代企业的目标是追求利润最大化，而实现这一目标的最重要、也是最基础的因素就是员工，尤其是核心员工。因此，研究如何管理和激励核心员工，最大限度的留住核心员工，并激发其积极性和创造性，为企业创造更多的价值，提升企业的核心竞争力，均具有重大意义。本文以房地产企业核心员工激励机制的构建为主题，结合房地产企业的实际情况，从核心员工的特征和界定入手，将房地产企业核心员工划分为管理类、技术类、营销类三个类型。重点分析了房地产企业核心员工的需求特点、流失情况及现有激励机制存在的问题，并在此基础上通过对不同类型核心员工的薪酬、绩效、职业生涯管理、培训、企业文化等方面的分析和研究，提出了全新的房地产企业核心员工激励机制。最后，文章结合对Z房地产公司核心员工激励机制的现状分析，指出公司现有激励机制中存在的问题，并运用前文阐述的全新激励制度及方法，提出了解决现有问题的方案。通过本文的研究，对房地产企业核心员工激励制度和手段的改善具有一定的参考价值。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d87b7283-58e3-4b5c-86c9-9dfa00ff293a下载时间：2010年9月23日