LH律师事务所激励机制研究与构建

西南财经大学硕士学位论文LH律师事务所激励机制研究与构建姓名：杨宁申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：卿涛20081201LH律师事务所激励机制研究与构建作者：杨宁学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.会议论文潘传平.李铭论律师参与公益诉讼的激励机制2007随着社会经济与法治的不断发展以及公众权利保护意识的逐渐加强，公益诉讼逐渐成为社会热点问题之一。相对于保护私人利益诉讼而言，公益诉讼是指任何组织和个人可以根据法律法规的授权，对违反法律、侵犯国家利益和社会公共利益的行为，向法院提起诉讼，由法院追究违法者法律责任的诉讼制度。本文对律师参与公益诉讼的激励机制进行探讨，以期对建立适合我国国情的公益诉讼制度和律师制度有所助益。2.期刊论文杨春宝创业企业如何建立长期激励机制-科技创业2003,(3)高科技创业企业一般具有良好的发展前景,为了吸引、留住优秀的管理人才和技术人才,有必要建立适合企业特点的长期激励机制.建立科学有效的长期激励机制,把公司的前途命运与公司的高级管理人才和技术骨干紧密结合起来,是所有公司特别是高科技创业企业所面临的一个现实问题.近年来,我国的公司、企业也纷纷进行建立激励机制的尝试,主要是在股票期权计划的基础上进行调整,以适应我国法律的规定以及不同公司的需要.3.期刊论文张星作为激励机制的侵权损害赔偿制度——评王成的《侵权损害赔偿的经济分析》-法制与社会2009,(18)法律经济学的研究在中国可谓刚刚起步,远没有其在美国那么成熟,然而正如毛泽东所言:星星之火,可以燎原,法律经济学在中国必将获得长足的进展.为促进这一进程,诸多学者(包括经济学家和法学家)都付出了诸多的努力,在不少领域都已取得一定的成果.王成博士的((侵权损害赔偿的经济分析就是其中较有价值的成果之一.4.期刊论文华宇虹.王勇印刷企业股权激励机制的选择和设计-印刷技术2001,(1)人才是企业生存之本,也是我们发展其他一切事业的根本保障,江泽民同志最近在亚太经合组织论坛上的讲话再次重申了这一真谛.5.会议论文宋建中建立以人为本的长效激励机制实现西部地区律师业的快速发展2004本文对西部地区律师业的发展进行了探讨。文章围绕西部地区律师业基础创业过程的回顾、西部地区律师业的发展思路与增强事务所的竞争力、建立以人为本的长效利益机制，实现律师队伍的快速发展等进行了阐述6.学位论文孙飞心理契约视角下的律师激励2007心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定，包括对相互责任的期望及彼此对自己义务的认知。这一概念的提出是为了强调在组织与员工关系中，除了正式的书面契约规定的内容之外，还存在着隐性的、非正式的、未公开说明的相互期望。研究组织行为中的心理契约对员工激励的影响已经成为人力资源管理或组织行为研究中的一个崭新的视野。在提倡以人为本的管理模式的潮流中，员工激励的焦点进而转到柔性的、具有人文关怀性质的激励上来。心理契约概念的提出为员工激励提供了新的启发，开创了员工激励领域的新视野，把员工激励的焦点放到组织和员工关系的微观领域。我国加入WTO，给律师业带来机遇也带来了挑战。在国际竞争日益加剧的情况下，如何从人力资源管理角度管理人才和留住人才是律师事务所生存所至关重要的。本文旨在探讨律师事务所中律师心理契约的内容；了解在心理契约内容中律师与律师事务所之间的认知差距，总结发现的问题，并提出建设积极心理契约关系的一些措施，以期望对律师事务所的管理实践有一定的指导。本研究分为五个方面：第一章，提出问题，即在心理契约的视角下研究律师激励管理的问题，介绍了研究背景、研究目的、意义以及研究方法。我们正进入一个以人力资源为竞争决胜因素的时代，法律服务业的竞争特点与一般的企业相比，人力资源所起的作用更加突出。中国律师事务所走出国门，参与国际竞争已是大势所趋。然而与外国律师机构相比，国内的差距还很大，如何从人力资源管理角度管理人才和留住人才是律师事务所生存至关重要的。本文是在全球化进程的背景下，引进心理契约的概念作为律师激励的新视野，通过调查问卷法、访谈法对律师事务所律师管理中的心理契约进行研究，来探讨建立良好心理契约的对策，为律师事务所人力资源管理提供借鉴。第二章，关于心理契约的研究综述。介绍了心理契约概念的提出、发展及国内外研究现状。运用文献法阐述了心理契约研究的理论基础、结构和内容、特点和作用、违背和促成因素，以及心理契约和激励管理的相关变量。第三章，通过现状分析阐述了律师激励管理中建立心理契约的必要性及意义。从律师人力资源的特点和价值取向分析了律师的心理契约，从组织目标、凝聚力和组织变革三个方面分析了律师事务所组织建立心理契约的必要性。心理契约是连接律师和律师事务所之间的心灵纽带，是律师心理活动的一部分，也是影响律师事务所管理的重要因素，应该成为管理中不可忽视的内容。在律师激励管理中重视心理契约及其构建，意义深远。第四章，研究心理契约视角下的律师激励管理现状。首先，通过访谈得到了律师与律师事务所组织之间心理契约所包含的具体内容，了解了律师对于律师事务所的期望内容以及对自己应尽义务的认知内容，同时也了解了律师事务所对律师的期望内容以及对自己应尽义务的认知内容。其次，通过访谈和问卷调查了律师和律师事务所之间心理契约的契合程度。从律师层面来看，律师对律师事务所一些工作的满意程度不高，律师的心理契约遭到不同程度的破坏。心理契约的违背势必会对律师的工作积极性产生消极影响，但律师的绩效基本上仍与他们的工作责任、目标保持一致。从律师事务所层面来看，基本上与律师层面的相似。双方在一些方面存在认知差距，但总体来看，两者对其评价的趋势是一致的。最后，研究总结出律师和律师事务所之间心理契约的特征：第一，心理契约是双方对彼此期望和义务认知的集合；第二，心理契约的内容构成是动态变化的；第三，心理契约的契合程度处于较低水平。第五章，在总结分析结果的基础上，针对发现的问题，理论联系实际，分别从律师事务所管理和律师自我管理以及司法行政机关、律师协会管理三个层面，提出在律师激励管理中建立良好心理契约的措施。律师事务所组织管理的措施包括：沟通畅通、建立激励机制、创建学习型组织和建设组织文化；律师自我管理的措施包括：树立过硬的职业素质、发扬团结协作的精神、提高专业素质和工作技能；司法行政机关、律师协会从立法等方面加以管理引导。7.期刊论文刘彦.LIUYan论股东派生诉讼制度的完善-中南林业科技大学学报（社会科学版）2007,1(3)新公司法规定了股东的派生诉讼提起权,但我国派生诉讼制度目前在实践中尚存在一些问题,完善我国股东派生诉讼制度,一方面应当通过赋予胜诉股东某些特定直接受偿权,强化激励机制,鼓励中小股东积极维护公司及其自身的利益,另一方面,要健全派生诉讼的约束机制,通过设置前置程序和恶意诉讼赔偿等措施,防止权利被滥用,减少溢诉现象.8.期刊论文周伯煌.宣裕方.余玉豹.ZHOUBo-huang.XUANYU-fang.YUYu-bao林权争议的参与式调解方法-浙江林学院学报2007,24(4)林权争议是当前我国森林资源保护工作中的一个突出问题,及时有效地化解林权争议,对于维护权利人的合法权益,保护森林资源,促进林业发展,构建和谐社会,都具有十分重要的意义.传统的林权争议调解方法存在着违背自愿、自治原则,法、理、情不能有机结合,解决程序不够科学、规范等缺陷,因此往往不能从根本上解决问题.文章讨论参与式调查方法在林权争议调解中的应用,提出了林权争议参与式调解方法的设计:参与式工作理念,参与式工作方法,参与式争议解决程序,并同时指出其应用中应注意与乡村综合发展紧密结合,激励机制和外部支撑体系建设等3个问题.参119.期刊论文唐琳君.何灿法官激励与约束机制的经济学思考-法制与社会2010,(21)在我国社会转型的过程中,原被旧体制掩盖的社会矛盾不断暴露出来,诉讼作为解决纠纷最常见的手段,法院也因此受到公众前所未有的关注.一方面纠纷被推至法院后,每个人都希望自身的权益得到法律的维护,对于司法公正有强烈的公众呼声;另一方面,公众对于司法腐败的问题又极为敏感,对法官普遍持不信任的态度,司法的公信力不容乐观.促进司法公正,防治司法腐败既是民意,又是司法改革的根本方向.法官是司法的人力基础,司法是公正还是走向腐败,关键在于对法官的管理.本文借助于经济学中的理性经济人理论、人力资本理论、委托代理理论及权力寻租理论,对我国现行的法官管理制度进行了分析,认为现行法官管理制度缺少人本主义的精神内涵,不能对法官产生充分的激励与约束,是司法腐败和司法效率低下的制度根源.10.期刊论文杨涛.张乐中.YangTao.ZhangYuezhong中国知识产权制度日臻完善-世界机电经贸信息2005,(5)知识产权制度是保护智力劳动成果的一项基本法律制度,是强化经济与科技竞争力、优化资源配置、维护市场竞争秩序的一种重要社会激励机制.近年来,由于国家的重视,也迫于国际的竞争压力,在立法部门与举国各界奋发努力之下,我们的知识产权法律建设与国家道,取得了长足进步和发展,迅速建立起较为完备的法律体系,已经做到基本与世界接轨.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b3293b33-82b3-410e-9757-9dfc008f28df下载时间：2010年9月25日