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2022年度组织生活会支部书记对照检查材料【参考4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度组织生活会支部书记对照检查材料【参考4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年组织生活会支部书记对照检查材料【第一篇】20xx年在班子其他成员的帮助和支持下,我感觉各项工作完成都比较好,个人进步非常大,借这次召开领导班子民主生活会的机会,我对照许崇信董事长提出的“四种能力”和“四种意识”以及在会前征求到的意见建议认真进行自我剖析,自我批评,另外最后也给咱们班子提了一点建议。有不妥之处,恳请各位同志多提批评和宝贵意见。我将本着有则改之,无则加勉的态度,虚心诚恳接受,努力改正。一一年来的收获和感悟:1、政治信仰更加坚定。江泽民同志指出:“我貌产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义,世界观是马克思的辩证唯物主义,这是任何时候都丝毫不能动摇的。一个党员特别是领导干部,如果在思想上动摇了这些根本政治立场,就必然会偏离正确的政治方向。”通过不断运用马克思主义的世界观和方法论,武装自己的头脑,对社会主义和共产主义的问题有了更加清醒的认识和正确的理解,更加坚定了政治立场和正确的政治方向。我时刻不忘党的教诲,树立坚定的政治信仰,忠实地履行自己的职责,坚持发展好、实现好、维护好企业和职工的共同利益。2、理论知识得到增强。以前也经常学习,但总不是能静下心来系统的学习,学习的效果不够好,学习的质量不够高。这次通过三个月的中青班学习,系统的学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及先进的经营管理知识和法律法规,感觉特别有收获,党的理论知识和业务知识得到大幅提高,以前学理论只能学表面,感觉枯燥乏味,现在再拿起理论书籍,感觉比以前加深了理解。对党的政策、方针、路线的认识有了显著提高,同时也加强了党性修养。3、思想观念不断更新。通过几次外出学习,对比本单位发展现状,感觉差距较大,大企业的先进管理理念和管理方法深深触动了我,不跳出小圈子到外面看,不知道自己多小,不和高层次人交流,不知道自己多落后。现在的社会是知识经济和信息经济占主导地位,企业的核心竞争力就要立足于先进的科技和畅通的信息,我毛司“三年见成效、五年大变样”的战略目标如何实现,我们基层林场如何能早日建设成现代化的循环型生态农场,我进一步增强了危机意识、忧患意识、进取意识和责任意识。4、个人能力有所提高。时间一晃又到了年底,到明年四月我和陈场长就到小桂庄三年了,感觉自己成熟了许多,稳重了许多,从你们这些老同志身上学到很多宝贵的基层工作经验,尤其是从陈场长身上学到了很多做人做事的心得体会,陈场长真的很谦虚,而且还非常乐意热心帮助我这个年轻人,在这里我要说声谢谢,真的很感谢你!以前做事不注意工作方式方法,只知道自己认为是对的,就严格要求别人不论如何都要做到做好,或者简单粗暴的处理一些复杂的问题,让个别职工群众有怨言,现在通过不断反思和学习,对领导能力进行了深入的理解,明白了工作一定要注意方式方法,要学会领导艺术,懂得了要团结一切可以团结的同志,才能更好的统筹处理各方面利益关系和矛盾问题,才能达到和谐。5、联系群众趋于密切。前两年因为刚接触党务工作,有点陌生,整天忙着写材料,忙忙碌碌的,同时也有点内向,少于和职工群众接触,联系有点少。通过建立领导班子联系制度,和集团公司开展的“月进一家门、年暖十户心”活动,我加强了和职工群众的联系。通过加强联系,我更加了解了职工思想状况,对做好党建工作,加强思想政治工作都有很大帮助。二对照许董讲话和征求的意见查找不足:1、学习力还是不够强。虽然也知道学习很重要,只有不断学习,才能提高解决新形势下的新问题。但是总感觉不是时间不够,就是感觉工作太忙,应酬太多,总难静下心来,认认真真的学习。象许董报告指出的那样,没有把学习当作一种责任、一种境界来认识和对待,由于学习力不强,以致没有能很快的适应岗位要求。2、领导力还需要提高。领导力包括多个方面,自我感觉自己的言语表达能力还是不够好,有时言语笨拙,很不流畅,不能很好的表达自己的观点和想法。还有领导艺术也有待提高,处理复杂问题的方式方法有待改进,有时想问题过于简单,不能很好的从问题的起因、发展过程来分析问题,有时表达方式太直接,处理问题太简单,不能统筹把握全局。3、创新力还有待加强。整天在基层待着,眼界不够开阔,真是象许董指出的那样,被现状所束缚,思想观念有点陈旧,缺少创新的动力和勇气。不能站在一定高度上看待创新的意义,可能过多的考虑到了个人私利问题,导致有时不太想、即使想了又怕创新万一失败了怎么办,以致不敢去尝试创新,没有勇气去创新。2022年组织生活会支部书记对照检查材料【第二篇】各位领导:首先,我代表_x街道向组织部各位领导的莅临指导,表示衷心的感谢!目前,街道工委下设党总支3个,党支部16个,其中“两新”党支部1个,共有党员665名。近年来,街道在区委组织部的正确指导下,严格对照工作标准,扎实开展党支部“五化”建设,取得了一定的成效,按照会议安排,我就街道党支部“五化”建设情况,作如下汇报:一、抓好支部建设,提升战斗堡垒作用街道下设一个机关支部、五个社区党组织和一个“两新”党支部,其中_x社区、_x社区为党支部,_x社区、_x社区和_x社区为党总支。在支部设置标准化上,街道在“支部建设年”“帆党组织集中组建百日攻坚”及“支部规范化示范点建设”的工作基础上,进一步对照工作要求,针对自身情况,结合工作实际,调优配强书记和班子。目前,机关支部书记由工委班子成员_x兼任,社区共有书记5人、副书记6人、委员14人,社区班子结构得到优化,整体工作水平得到提升,无软弱涣散党支部,基本做到了设置合理,职能明晰、素质优良。在组织生活正常化上,街道严格落实组织生活的各项要求,着力夯实三会一课、组织生活会、民主评议、谈心谈话等组织生活。街道班子成员作为社区联点领导,严格落实党建工作“一岗双责”制度,积极参与和监督社区组织生活。今年以来,街道工委班子成员全部到社区讲习堂开展了讲党课活动,宣讲了十九大等中央和省市区精神,进一步确保组织生活的正常化开展,提升了党组织的战斗堡垒作用。二、强化党员管理,提升先锋模范作用街道共有党员665名,其中在职党员共有114名。在管理服务精细化上,街道结合自身情况,一方面通过学习政策办法、理论资料,努力提升党员干部的服务能力。今年以来,街道通过上行下效,采取了班子成员带头学、机关干部集中学、形成专栏大家学的学习方式,充分运用中心组、党员活动日等学习阵地,邀请专家教授,先后开展各类学习活动10余次,集中学习了各类理论知识,取得了明显的成效。另一方面,街道、社区先后共有50余名党员干部加入棚改一线,特别是_x、_x等10余名普通党员积极响应街道,主动加入棚改征拆,与党员干部一道同频共振、合力攻坚,为_x路北侧棚户区改造项目和_x周边棚户区改造项目做出了巨大贡献,为街道和_x区的经济社会发展奉献了党员力量。在工作制度体系化上,街道坚持用制度管人、管事,在严格落实中央和省市区各项党建工作制度的基础上,创新制定了《_x街道社区工作者及社区班子绩效考核方案》,配合制定了《_x街道党建工作任务安排表》,对党建工作落实情况进行季度考核,考核成绩作为绩效工资奖罚依据,每季度进行兑现,并汇总作为年度党建工作排名的依据。三、加快阵地打造,提升党建整体水平去年以来,街道按照“七室一厅”的要求,五个社区阵地已全部打造到位,平均服务面积500平方米以上,包含党建活动、文化活动、社会组织孵化、社区教育、老年人照料、社区康复等功能在内,社区党组织平台建设得到全面优化。今年,街道_x社区、_x社区被纳入全区特色社区创建单位和党建示范点后,社区进一步对党建阵地进行了提质和规范。目前,社区外部和内部提质改造工程进入收尾阶段,预计近日所有工程将全面完工。届时,街道党建整体水平又将上一台阶。2022年组织生活会支部书记对照检查材料【第三篇】根据XX局通知精神,我支部认真落实各项要求,集中学习党的十九大报告和党章,围绕“八个明确”和“十四个坚持”,开展了交流讨论。结合工作实际,对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责,通过自身查找、群众反映和谈心谈话、集体讨论,广泛地开展了批评和自我批评,严肃查摆了行政党支部工作存在的问题,深刻剖析了问题根源,明确了今后的努力方向和改进措施。现就相关情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)政治功能方面支部换届以来,在政治功能方面发挥的中规中矩,但缺少亮点,支部在组织政治学习、理论研讨上还停留在较浅层次,没能静下心来深学悟透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,从而没有真正带动全支部党员广泛深入学习的热潮。(二)四个意识方面班子牢固树立“四个意识”,尤其是结合电台实际,强调大局意识与责任意识,通过学习也加强了核心意识和看齐意识。但今后还需要通过加强学习与实践,更加巩固“四个意识”(三)四个自信方面班子四个自信方面都有很大增强,也带动全支部党员增强了四个自信。作为国家宣传战线上的一员,我们着重强调了文化自信。在道路自信、理论自信、制度自信方面还要进一步加强。(四)工作作风方面。支部工作在一定程度上还存在形式主义,理论学习深度和系统性有待加强,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在着用什么学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学;支部工作完成上级要求的规定动作完成较好,自选动作的开展有待进一步加强。支部有时还存在一些官僚主义作风,关心党员动态不够,谈心谈话没能做到全覆盖,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。在享乐主义上,工作中有安于现状的现象,个别班子成员还存在慵懒散拖的现象,日常工作上缺乏主动担当作为,遇到困难有畏难情绪,不能积极想办法、出主意解决问题。(五)发挥作用方面对党员管理、监督和服务方面做的不够,没有充分发挥出党员和群众的积极性创造性,对入党积极分子的关心、教育、培养也不到位,不规范。(六)自我要求方面少数班子成员在学习上主动性还不强,以业务工作占用时间多为借口放松对政治学习要求,上级推一步走一步。对理论武装的重要性认识不足,缺乏知识上的饥渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感,在运用学习成果指导实践、推动工作上还不到位。存在面子思想,工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子,有时把不敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善。在有些问题上,不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比,自我要求的起点和标准定低了。支部工作缺乏主动性、进取性、创新性,处于奉命行事,落实任务,这样就不能站在全局的高度思考问题,处理难题,解决矛盾。二、产生问题的根源(一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置,紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神,没能足够认真地学习、深入钻研,往往只停留在表面,没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使班子的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。(二)宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化,就会疏远与群众的感情,丧失开展工作的基础,主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢,群众立场还不坚定,群众路线时有偏离,面对矛盾和问题,不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决,没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。没有把群众的发展所需、电台的建设之需放在第一位,没有完全尽到党支部服务的义务。对支部同志的不足,有时碍于情面直接批评少,大多情况下都是点到为止,拉不下脸不愿较真,实质上就是多一事不如少一事,贪图安逸的心理作怪。(三)缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务,主观能动性发挥不够,创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够,研究情况多、解决问题少,改革创新意识有待增强。(四)作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,对主观世界的改造有所放松,没有注
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