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2022年度民主生活会整改措施落实情况精选4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度民主生活会整改措施落实情况精选4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022民主生活会整改措施落实情况【第一篇】按照区纪委、区委组织部印发的《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求,结合2017年度公司领导班子民主生活会问题情况汇总清单,一年来,公司领导班子高度重视,认真部署,狠抓落实。现将整改落实情况通报如下:一、领导班子2017年度民主生活会问题情况(一)理想信念方面:在宣传宣讲和营造氛围上,在做深做细上不够充分,班子成员给分管部门提的要求也不够全面。(二)政治纪律和政治规矩方面:在一些重大事项决策前,沟通协调不到位,听取意见不充分,在决策讨论过程中,个别党员干部会前会中不积极主动发表意见,却在会后提出异议的现象。部分党员干部对员工有越级请示报告的现象纠正不及时。(三)作风方面:存在安排工作多,督促检查少;关注结果多,关注过程少;批评多,鼓励少等现象。(四)担当作为方面:在面对复杂问题和矛盾时,特别是需要协调相关部门突破瓶颈时,显得有些疲惫和无能为力,一定程度上挫伤领导班子成员勇于担当,推动发展的积极性。(五)组织生活方面:在组织生活方式方面,显得形式比较单一,拓展训练不够;在组织关怀上,对党员干部的生活、身体健康、家庭状况关心关爱不够,特别是心理上关心较少,在思想引导、心理疏导和帮助树立积极的人生观和世界观方面做得不够好。(六)落实全面从严治党责任方面:在党员干部队伍建设上,对干部职工的培训不够系统,人才培养目标清晰度不够,给干部创造条件参与学习提高的机会有限,人才发展的整体动力不够,人才队伍专业结构还需优化,与公司发展的要求还有差距。由于人力资源基础薄弱,绩效考核制度不健全,导致公司行政化管理色彩还比较浓厚,对勤于干事、善于干事的职工激励不够,一定程度上挫伤了干部职工的积极性。二、整改落实情况(一)针对“理想信念方面问题”的整改落实情况。深入推进“两学一做”教育制度化常态化,围绕“三会一课”努力创建学习型党组织,通过自主选学、集中学习和党员e家平台学习等方式,让干部职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,不断提高党员干部的政治素养和理论修养。通过宣传栏、微信公众号、宣传标语等形式,加大对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传力度,充分展示公司发展的最新成果、干部职工的精神面貌,营造积极向上的企业文化氛围,不断增强干部职工的荣誉感和归属感。(二)针对“政治纪律和政治规矩方面问题”的整改落实情况。在重大事项决策前充分酝酿、多方沟通,讲明背景、意义,争取得到大多数同志的理解和支持,获取最大公约数。同时,修订完善“三重一大”制度,完善支委会、董事会、总经理办公会议事规则。按照制度规定,决策前进行有效沟通,充分听取不同意见建议,主要领导“末位发言”,以此确保决策的科学性、程序的规范性。对议定的事项,不折不扣抓落实,并对目标完成情况进行督察督办。个别党员干部会后提出异议的现象逐步减少。公司要求干部职工,按照班子成员分工和管理层级请示报告,公司干部职工讲政治、守规矩意识不断强化。(三)针对“作风方面问题”的整改落实情况。一年来,公司党群纪检部不定期抽查各部门出勤状况、工作纪律等,进一步强化内部监督,扎实开展“微腐败”专项治理工作。制定《目标督查制度》,对重点工作、专项工作,采取“三定”形式,每周跟进完成情况,实施动态监管,全过程掌控。每季度形成《督查专报》,对工作推进情况予以通报,对落实不力的予以追责问责。对踏实勤勉、做出成绩的部门和同志予以表扬,鼓励大家干成事。(四)针对“担当作为方面问题”的整改落实情况。公司班子精诚团结、勇担改革发展重担、并肩攻坚克难,身体力行、以上率下,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性,让党员干部成为干事创业的先锋、遵章守纪的模范,为公司转型升级汇聚强大力量。“政治可靠、工作专业、团队协作、执行有力”的现代化规范化国有企业正在呈现,全体干部职工干事创业的热情高涨、主人公意识明显增强、精神面貌为之一振。(五)针对“组织生活方面问题”的整改落实情况。一年来,公司组织开展了“五四”趣味竞赛、书画摄影作品大赛、喜迎十九大暨庆国庆中秋佳节、同心瞩目十九大·不忘初心再出发知识竞赛、表彰“优秀党员”等活动,通过开展丰富多彩的活动,进一步增进干部职工的了解、增强团队凝聚和向心力。全年慰问生病住院干部及家属职工14人次,起草了《工会经费管理制度》,进一步明确了关心关爱干部职工的方式。通过谈心谈话,不断了解干部职工的工作、家庭、心理情况,有针对性的引导、帮助健康成长。(六)针对“落实全面从严治党责任方面”的整改落实情况。2017年初,公司制定了员工学习计划和总办会学法方案,按照分批次、有重点、强专业、重实用的原则,创造条件让更多的同志参有与学习的机会,加大对干部职工的系统性培训力度。年引进9名综合管理和专业技术人才,一定程度上缓解了公司人才紧缺问题,人才队伍专业结构进一步优化,为公司的战略转型,作好人才储备。《绩效考核制度》修订几易其稿,日趋健全,一个更加完备、更加科学、更具操作性、更具激励性的绩效考核制度即将在公司全面实施。树立正确的用人导向,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有成长,新晋5名中层干部就是按照这一标准,经过组织推荐、通过全体干部职工民主测评等程序,提拔任用的,用事业平台激励大家心无旁骛、埋头苦干。2022民主生活会整改措施落实情况【第二篇】按照省院要求,我所在广泛征求群众意见,开展交心谈心的基础上,于11月17日召开了班子民主生活会,班子成员深刻剖析、认真查摆问题,开展批评与自我批评,主要存在以下问题:一、学习氛围还不够浓厚,学习不够系统深入。二、是宗旨意识还需进一步增强,加强与用户的联系,提升服务效能。三、是检测装备和劳保用品要配新配全,努力提升检测准确率和检验安全系数。四、是要重视检测人员的素质和资质培养,特别是机电类检验人员的资质还需进一步加强。针对以上的意见和建议,特制定以下整改措施:(一)加强政治业务学习。一要健全学习制度。今后每年初要制定学习计划,进一步细化任务,明确职责,认真落实,使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时,突出现代业务知识和法律法规知识的学习,不断提高干部职工的思想政治素质和业务工作能力。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式,充分利用网络、媒体等现代化手段,提高学习的针对性和实效性。同时,积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习及高层次学历教育和职称考试。四要注重学习效果。坚持理论联系实际,在精学、深学上下工夫,在指导实践上做文章,努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式,转化为指导工作的思路和方法。(二)加强领导班子建设一是建立领导班子理论学习制度。每月安排半天时间集中学习,倡导班子成员挤时间自学,学习要理论联系实际,突出重点,有的放矢,形式多样,在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度,定期及时召开班子会议、所务会议、中层干部会议,重大问题集体研究决定,充分调动和发挥班子成员的主观能动性,增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨,密切联系群众,带头深入基层调查研究,虚心听取基层和群众的意见,克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想,切实帮助基层和群众解决实际困难和问题,多为群众着想,多关心干部职工的工作、生活,多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺,自觉改造主观世界,正确行使手中的权利,带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育,从腐败案例中认真吸取教训,做到警钟长鸣,自觉接受社会和群众监督,为普通党员干部树立榜样。(三)加强干部队伍建设一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育,引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观。二要不断加强培训工作。除了继续加强职工外出培训以外,还要加强单位内部的培训工作,通过传、帮、带的方式,努力提高全体职工的综合素质。三要加强对干部的监督。建立干部监督责任制,分管领导负责对分管室主任的监督管理,室主任负责对本室干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度,及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象,防止违法违纪行为的发生。(四)加强规范化建设进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查,根据实际需要进行修订和完善,逐步建立起涵盖内部管理各个方面、各个环节的制度体系,做到有章可循、违章必究,促进内部管理的制度化、标准化。(五)加大调研力度。坚持执政为民,加强与群众的密切联系,深入基层,倾听群众呼声,了解特种设备使用单位的想法和对我单位的要求,对合理的部分予以解决,并制度化,提高工作效能和服务能力。2022民主生活会整改措施落实情况【第三篇】同志们:按照分公司党委组织部关于本次民主生活会的相关要求,我代表领导班子将上年度民主生活会整改措施落实情况报告如下:(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对政治纪律的认识还不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识没那么重要,对社会上、网络上一些错误的政治言论没有积极的去抵制,存在麻痹思想,对“四个意识”的理解认识还需进一步加强,在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距,政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。二是政治敏感性还不够强。班子成员在政治信仰上始终是坚定的,但对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高,对党中央的决策部署和上级党委的具体要求研究得不够透彻、理解得不够系统,对意识形态领域工作重视不够,忽视了意识形态领域的教育和管理。(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面一是干事创业的冲劲有所弱化。破解难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性。有时思想观念还不能适应新时代发展要求,对油田保卫工作中出现的难点、焦点问题鉴别力不够敏锐,习惯于常规思维,在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。二是狠抓工作落实的韧劲还需加强。有些工作和事情经过会议集体研究部署了,也发了通知要求,但在推进中实际效果如何、有什么问题、需要怎么改进,全面掌握情况不够,缺乏一抓到底的韧劲,有上面雷声大、下面雨点小的现象。(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面一是为基层的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化,个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系群众、服务群众不深入,为群众解难事、办实事上还不够有力有效。二是治理违反中央“八项规定”精神和隐形变相“四风”问题的力度尚需加大。违反中央“八项规定”精神和“四风”问题已基本得到整治,但由于作风建设的艰巨性和“四风”问题的顽固性,我们对其新动向、新表现掌握得还不全面,监督检查方式还需改进;机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻底解决。(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面一是学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、规定程序多、自选动作少,对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解。二是把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好,还没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求;三是对管理人员的学习指导、督促检查不够,管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱,一定程度上影响了大队各项决策部署的落实和重大工作的深入推进。(五)检视在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题一是在“解放思想”方面还有差距,把思想从某些教条的“禁锢”中释放出来做的还不
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