有限公司员工手册

重庆彩美印务有限公司员工手册企业精神：具有高度责任感，以创建文明生活为己任。企业宗旨：追求价值最大化。经营信条：讲究共赢，共建市场，不断完善。我们的口号：立即行动，迅速执行，保质保量，杜绝浪费。员工信条：我们是光荣的鑫港达员工，我遵纪守法，尽职尽责。我克已奉公，具有团队精神；我工作主动，不必别人督促。我勇于面对困难，渴望进步，追求成功。我信奉忠诚，排斥虚伪；我胸怀宽阔，处事乐观。我坚持原则，待人严肃而友善。我是一名优秀的鑫港达人，我以至善的品质，服务企业，回报家庭，贡献社会。信奉的十个理念：1，好心态，好习惯，成功已过半。2，成功从简单的重复开始。细节决定成败。3，轻松、愉快、认真地做好该做的事。4，感谢生活，心情舒畅，生活规律，运动适当。5，善待自己，欣赏自己；关心他人，赞美他人。6，诚意比经验重，认真比聪明重要。7，工作的最大汇报是通过实践而获得的才干。8，想到就做，好的执行比创造新的观点更有生产力。9，每天进步百分之一10，抗拒诱惑世上没有免费的午餐。信奉的五个信条：1，智商使人得以录用，而情商使人得以提升。2，人才不是最重要的资产，合适的人才才是最重要的资产。3，鼓励尝试，允许失败，不断创新。4，允许失误，不允许失职；宁要有效率的失误，不要无效率的周全。5，以价值观念定取舍，以特长定岗位，以工作定报酬，能上能下。员工行为规范一、基本规范1，遵守国家及特区法令法规，不得做出触范国家刑法之行为（如的其行为者将除名）2，严格遵守公司的各项规章制度。（如有其行为者按公司制度给予处分）3，尽忠职守，维护公司声誉。4，爱护公物，损坏公司按价赔偿。5，未经允许，严禁私带公司物品出厂，一经发现按偷盗论处。6，严禁赌博、吵架、斗殴、寻衅滋事，不得在办公区内嬉闹、宣华。（如有其行为者按严重违反规定处分）7，严禁、教唆、煸动员工闹事。（如有其行为者按严重违反规定处分）二，工作规范1，尊敬上司，团结同事，服从上级安排。如有不同意见时，应先服从，后沟通，正面提出意见，不允许私下发牢骚，影响工作。（如有其行为给予警告）2，工作认真负责，积极主动，不得借故推诿，不因个人情绪影响工作。（如有其行为给予警告）3，上班时间不允许聊天，说笑，谈及与工作无关的事情。（如有其行为给予警告）4，工作时间内，严禁看杂志、报纸、严禁上网浏览与工作无关的信息。（如有其行为给予警告）5，自己的办公电话第二次响必须接听，本人不在位，旁边人员需要第三次响起时接听。接听电话注意电话礼仪，不允许与对方发生冲突。6，请示工作，同事交流或治谈业务，要音量适中，以口齿清晰，对方听清为宜，语气不宜太急躁。7，不得利用公司电话拔打私人电话。（如有其行为给予警告，情节严重者给予处分）三，考勤/离职规范1，出勤公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。每天8小时，正常时间为上午8：00--12：00；下午1：30—17：30；午休为1.5小时(12:00-1:30)打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给总经理补签。如有代打卡一经发现，两人均扣除当天工资，当月不享受全勤奖励。公出:一个工作日内的公出需在卡单上登记并由主管签字。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假:任何类别的假期都需填写《请假单》交部门经理事前批准，待批准通过后方可离岗，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月没有迟，没有早退、无漏打卡、公司给予奖励每月50元,按考勤卡为准，补签卡者当月无全勤奖。迟到早退:上班8:00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开,视为早退。特别条款:在一个自然月份里，允许3次迟到,给员工应急时使用,3次迟到总时间不能超过30分钟。迟到细则:在一个自然月份里，第3次或更多的迟到处理如下：A：迟到30分钟到1小时内，按一小时计。B：迟到一小时以后,需按迟到的时间补请假单。2，旷工旷工一次，一年内不能评为优秀员工，且无年终奖。旷工三次，连续旷工两天以上，为严重违反公司规定，予以除名。3，考勤统计各种休假单，加班单应当天交人事统计，每月最迟20日前交至人事部统计,否则按旷工处理。4,离职手续的办理员工因个人原因需要办理离职,需提前一个月书面申请,离职申请书必须经上级主管与公司经理批准,公司将招新人补充岗位。5，调班公司可根据生产与订单情况，安排员工进行调班。四，安全规范1，各车间，各为公区域的出入口，楼梯通道，消防设施和水源通道应24小时保持畅通。一切消防设施在非火警情况下，严禁擅自动用。2，各部门，生产岗位每天工作完毕，需切断电源，并检查电灯、门窗、电脑、空调、设备电源，水电设施等关闭情况，检查无异常后才能离开。3，不得私自携带违禁品，危险品、污染品及其它一切与工作无关的物品进入公司。（如有其行为者给予严重处罚）4，未经批准，不得将非公司人员带入公司。（如有其行为者给予严重处罚）5，不准在车间内吸烟。（如有其行为一次警告，二次严重处罚）五，卫生规范1，提前5分钟上班，将自己负责的卫生区域和工作台面清扫干净；下班时，自觉检查自己的卫生区域和工作台面是否整洁有序。2，公共区域由装钉组安排人员轮流卫生值日。3，保持公共区域的环境卫生，洗衣手间使用完毕后，必须立即冲洗；不得随地吐痰、乱扔纸屑、杂物等。（如有其行为超过三次者给予严重处理）六、宿舍管理规范1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。2、住厂舍员工，必须服从宿舍长安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者（给予严重处理）3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；探访人员必须在22：00分前离开，宿舍长有权劝其离开。如经发现，私自留宿者第一次全厂点名批评；发生第二次私自留宿，如情节严重者开除处理。法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须申请，经经理准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者（给予严重处理）4、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，打架斗殴、骂架或有伤风化之行为，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。5、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。公司配备的设施,未经行政部门批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。6、宿舍杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，宿舍长有权劝其离开。7、辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。不得借故拖延，不得拿别人财物，否则按货物价值3倍处以罚款。8、注意安全，做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。在宿舍内使用电器的，必须谨慎使用，离开房间时要切掉电源，否则，由此产生的一切后果由其自负。检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。9、节约用水，节约用电。每个宿舍的水、电由宿舍的住宿人员平均承担，在工资中扣除。10、晚上下班后及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负.11、发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。12、员工必须团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，和睦相处。13、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。七、生产车间“5S”管理条例1、工具、治具应放在指定位置上，便于拿、放与使用。2、物料要分类放置整齐有序。3、下班后台面收拾整齐（物料要收加归类存放、电源要关掉）4、台面上良品与不良品应分区放置。5、台面上、下垃圾清理干净，垃圾箱摆放整齐。6、下班后或离开工作台时，应将椅子摆放好。7、物料箱内部物品摆放整齐、有序，便于取用和盘点。8、危险品（汽油、粘合剂等）应放置在指定地点。9、自己报负责的区域每天清扫并保持干净。10、在公共场所要讲卫生（不抽烟、不乱写、乱画、不随手丢垃圾、不随地吐痰）。（如有其行为者第一次给予警告，超过两次者给予严重处分）八、公司用车管理制度1、目的：为了加强本公司的车辆管理和保养，特制定本规定。2、范围：本公司全部车辆。3、职责：3.1司机负责车辆的定期检查和保养，并凭《用车申请书》出车。3.2用车部门负责填写《用车申请书》并经总经理审批,交车辆管理员存档。4、车辆管理：4.1车辆由专职司机驾驶，司机应定期进行检查和保养，确保行车安全。4.2车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则,若有违规罚款由驾驶员负担。4.3如节假日或业余时间用车的应提前一天向总经理提出申请并填写《用车申请书》,经审批后方可使用。该用车时间内所有责任由用车人负责（包括事后得知该时段发生的电子违章记录罚款等）。4.4车辆出车任务结束后和节假日应停放在公司专用车位内，不得擅自将公车私用，否则追责任,将给予严重处理。4.5车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃。5、司机管理：5.1公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度。5.2司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告行政部，经批准后送汽修厂维修。5.3司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作，如因证件不齐全或过期失效的，后果由司机负责。5.4司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。5.5未经批准不得将车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。九，沟通汇报方式1．沟通方式：平级沟通：不能达成共识，需请上级领导协调处理。上下级沟通：上下级不能达成共识，下级必须先服从上级领导的指示。需要请示经理的工作，需要主管向经理当面请示或报告，组员不可未经主管同意越级汇报。（特殊情况可例外）平级与平级沟通失败需提报主管，由主管协调处理。主管与主管沟通失败需提报总经理，由总理经决策处理。2．沟通信息的传递正确的传递需要沟通的内容，不添油加醋乱描述，不带个人感情色彩。印刷厂安全生产管理办法1主题内容及适应范围本标准规定了安全生产责任人、安全教育、厂区消防、交通管理、安全管理、安全检查、事故管理、奖励与惩罚、工伤工资等。本标准适用于ｘｘ印刷厂各岗位安全生产工作。2安全生产责任人2.1安全生产总则2.1.1安全工作实行厂长总负责制、主管厂长具体分管责任制相结合。2.1.2各车间和职能部门负责人，在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时对主管厂长负责。2.1.3安全生产，人人有责，每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责。2.2厂长职责2.2.1厂长是企业的安全工作总负责人，必须要认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。2.2.2重视职工的劳动条件和企业的安全生产及环境卫生状况，重视女工劳动保护工作。2.2.3批准、发布工厂的各项安全管理制度、安全技术措施计划和长远规划。2.2.4经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织研究安全生产措施，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。2.2.5建立健全安全组织机构，提高职工安全生产意识。2.2.6定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的