我国出版社发行人员激励机制探讨

1、我国出版社发行人员激励机制探讨作者：饶兴风学位授予单位：对外经济贸易大学参考文献(30条)1.崔保国2004～2005年:中国文化产业发展报告20052.杜映梅绩效管理20033.关淑润现代人力资源管理与组织行为20014.国家信息中心中国经济信息网中国行业发展报告(2003)--图书出版发行业20045.郝振省2004～2005:中国出版业发展报告20056.胡建国来自实践的思考20057.牛雄鹰.马成功员工任用(一)--工作分析与员工招募20048.牛献忠人的建设论20049.申望员工管理手册200010.王通讯人才战略论200411.王小燕如何进行员工激励200412.徐成德员工激励手册200113.徐子健组织行为学200514.杨贵山世界出版观潮200215.余兴安激励的理论与制度创新200516.袁声莉经济转型期企业员工激励模式研究200517.张育新国有企业人力资源管理变革之路200218.赵慧军现代管理心理学200219.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定200420.中共中央组织部2002-2005全国人才队伍建设规划纲要200221.中共中央组织部干部一局《。

2、党政领导干部选拔任用工作条例》学习辅导200222.中央人才工作协调小组办公室人才工作理论研究报告200323.费利克斯·巴伯.廉晓红查看详情2005(10)24.弗雷德·R·戴维.李克宁战略管理200125.加里·德斯勒.刘昕.吴雯芳人力资源管理199926.林·格伦辛格—波帕尔.郭存海员工激励的实践与案例200527.斯蒂芬·P·罗宾斯.黄卫伟管理学199728.沃伦·J·基坎.傅慧芬全球营销学原理200229.GeraldRFerrisnResearchinPersonnelandHumanResourcesManagement199930.StephenpRobbins.马克·C·格林OrganizationalBehavior2001相似文献(2条)1.学位论文李莺选题创新、营销创新、管理创新2003世纪之交，中国出版业作为文化产业的重要组成部分，加快了产业化、市场化的进程。畅销书作为这一进程的代表，呈现了异彩纷呈的繁荣景象。由于读者需求变化、书籍性质改变和发展文化产业要求这三种力量的共同推动，中国出版业走入了畅销书时代。畅销书是在较短时间里，完全通过市场发行，实现了较大销量。

3、、内容健康的图书。畅销书是一个出版社核心竞争力的显示，也是出版业发展的标志。选题创新是畅销书的生命基因，营销创新是打造畅销书的必经之路，管理创新为畅销书的打造提供坚实后盾。高科技的创新运用、编辑和发行人员的观念更新，伴随管理创新产生的新型组织模式，贯穿在整个畅销书的运作过程之中。十六大为中国出版业进行进一步的体制创新提供了理论依据，在新的世纪里，中国图书市场的畅销书必将更加繁荣，中国出版业必将更加兴旺。2.学位论文莫鹏燕学术著作发行问题的探讨2007改革开放以来，随着中国经济的持续高速发展，国家对文化教育事业的日益重视，资金投入的不断增加，整个社会对学术文化产品的需求日益旺盛，使得中国学术出版的大环境正在逐步往好的方向发展。但是，目前我们不能忽视这样一个现实：我国出版业在产值和利润上过分依赖教材、教辅出版，教材(主要指中、小学教材、教辅)产值比重超过50﹪。据新闻出版总署副署长邬书林介绍，我国学术出版占图书市场尚不足10﹪，反映世界学术前沿状况的专著还很少，跟国外专业出版相比，中国还有很大的差距。不仅学术著作出版难、发行也难。那么学术图书出版发行难，难在哪里?怎样解决?有没有经验可循?。

4、这一系列的问题都有待研究。学术出版物的读者定位、读者群、选题、营销渠道等等问题，也有待于我们来探讨，这对于学术图书未来的出路和发展至关重要，它关系着中国出版业的繁荣问题。学术著作发行难，这不仅是发行的问题，在其相关作者、编辑方面，肯定也存在一定问题，这些都是本文要研究的内容。但是，本文研究的重点是学术著作发行的问题，围绕“发行”进行深入的探讨。笔者对国内学术著作发行的现状进行了研究，并作了一些力所能及的实地调查，提出了学术著作发行难形成的原因及目前图书市场存在的问题，总结了一些出版社有关学术著作出版发行的有益经验，以供发行人员在学术著作发行活动中参考。本文共分三个部分：第一部分，论述了学术著作的含义以及学术著作出版发行的重大意义。第二部分，分析了学术著作发行不畅的现状，提出了学术著作发行中存在的问题以及形成这些问题的原因。第三部分，从出版、发行以及政府支持三个方面，提出了解决学术著作发行难的措施。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：85612bbe-4d23-438e-be6d-9def00b2aa6a下载时间：2010年9月12日。