建设项目农民工工资工作汇报【汇编4篇】

建设项目农民工工资工作汇报【汇编4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“建设项目农民工工资工作汇报【汇编4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！建设项目农民工工资管理目标责任书【第一篇】兴海县建设项目农民工工资管理目标责任书青海刚坚房地产开发有限责任公司兴海县建设项目农民工工资管理目标责任书为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发（建设领域农民工工资支付管理暂行办法）的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，保障全省重点建设项目顺利进行。中对农民工工资发放的目标责任书供双方严格遵循执行。1、自确定中标施工企业7日内，双方签订施工合同并备案，并负责办理施工许可证等手续。应按合同支付工程款，其中施工单位每次支取工程进度款，在签收单上要明确农民工工资数额。2、建设单位明确专人负责监督施工单位项目工程款和农民工工资支付情况月报工作，施工单位应按照表报的要求，如实填写，加盖印章，并附工程款和农民工工资支付凭证说明，于每月月底报送建设单位并经监理单位确认，否则建设单位不予批拨当月工程进度款。3、施工单位明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现场人数，将月工资足额发放给农民工本人。4、加强项目农民工工资的管理工作，施工单位主要领导亲自抓，制定措施，落实责任，明确专人管理。5、用人单位应与农民工本人签订书面劳动合同，并在签订书面劳动合同7日内向甲方备案。合同中明确工资支付标准，支付形式，支付时间等内容。6、施工单位与各专业及劳务分包企业依法签订承包劳务施工合同，并在7日内向甲方备案，建筑工程不得发包给无相应资质单位和个人。已经中标的工程不得转包第三者，否则建设单位有权终止施工合同和追究其经济赔偿责任。7、建立健全用工和工资管理制度，做好劳动用工及工资的统计、存档工作。8、严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定支付农民工工资，在报送建设单位支付的工程款进度中，明确农民工工资数额，明确工资支付标准，支付时间和支付形式等内容。9、施工单位应足额存入农民工工资保证金，一旦出现拖欠农民工工资及其他职工工资问题时，可由甲方直接从工程款中予先划拨，待工资拖欠问题解决以后，再进行工程款结算，情节严重的将终止双方签订的施工合同，并追究其相应的经济和法律责任。10.监理单位职责：、监理单位明确专人监督建设资金的控制与使用，重点掌握工程款的到位及农民工工资发放情况。、明确专人负责项目工程款和农民工支付情况的月报工作，按照报表的要求，认真核查落实施工单位农民工工资发放情况，发现问题及时上报甲方。、在对施工单位核发农民工工资的同时，严格核对农民工的人数以及工资数额，并对发放的明细表签字盖章。11、我们三方必须共同努力，把农民工工资的发放工作列入到重点工作之内来抓，确保兴海县建设项目不出现拖欠农民工工资事件，为各自企业树立良好的社会形象。本责任书一式四份，三方各执一份，报送兴海县劳动监察大队一份。建设单位负责人：年月监理单位负责人：年月施工单位负责人：年月日日日建设工程农民工工资问题的汇报【第二篇】建设工程农民工工资问题的汇报年底将近，为切实解决好建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，镇党委、政府非常重视，周学斌镇长专题召开会议，落实上级有关清欠工作的精神，制定了切实可行的工作方案，采取相关行之有效的行动措施；目前全镇共有在建项目23只，建筑面积517464平方米，涉及造价77761万元；今年1—11月份，全镇新开工项目有19只，建筑面积278872平方米，造价53924万元；已竣工项目22只建筑面积356381平方米，造价59324万元；有关清欠农民工工资问题应该说是面广量大，难度不小；为此，镇政府专门成立了清欠工作小组；由党委委员、居海荣副镇长任组长，建房办戴春荣所长、劳务所仲海林所长任副组长，城管大队、安监办、招商办、土管所、东方置业公司等部门负责人为小组成员，并下设专项整治拖欠农民工工资办公室，办公室设在村建所。一、目前建筑市场造成农民工工资拖欠的原因：造成拖欠民工工资的根本原因是建设开发单位拖欠施工单位工程款，同时施工单位层层转包，层层剥皮，没有完善转包手续，包工头也没有与农民工签订正式劳务用工合同，即违反建筑管理条理，又影响工程质量；另外，包工头恶意拖欠也是农民工工资拖欠的重要原因。再有就是法律体系不健全，缺乏有效的失信约束和惩罚机制。目前可能会形起农民工上访的工地有：鼎欣房产、柳道万和、鼎盛花园；主要原因都是层层转包，无正规劳务用工合同，无保证金，还有就是中间包工头不够支付农民工工资中途走人；比如象鼎欣房产：（鼎欣房产公司开发的玖园别墅小区，占地658亩，工程总量要建600多幢别墅，其中现在的一期147幢由苏州枫桥建筑有限公司承建，一期工程合同造价为１１９２５万元；枫桥建筑公司将劳务用工分包给没有任何劳务用工资质的自然人常广桂36栋，按面积结算单价为３００元／平方米，常广桂再将36栋别墅一分为二，分别包给没有任何劳务用工资质的自然人姚尚银和仇国勇，按面积结算单价为２７０元／平方米，姚尚银再口头按单价２５０元／平方米的总价将其手中18栋房子中的木工、瓦工、钢筋工分别给3个工头承包，其中木工工头为程万波，钢筋工工头为王新方，瓦工工头为熊由树；这样层层转包，层层剥皮，即违反建筑管理条理，又影响工程质量；真正上访的原因：一是各工头没有真正全部把公司下拨的工程人工款按实支付给农民工，还从中扣除部份，导致农民工拿不到全额工资；二是小工头是按点工结算叫的农民工，而不是按其包下来什么多少钱每平方米结算的，导致最后农民工工资总额远远超出其承包总额而两手一摊，把问题交给了政府）。二、领导重视：根据周学斌镇长对甪直镇建设工程的指示以及居海荣委员的布置要求；一个多月来，镇巡查组与劳动服务所一同对全镇23个在建工程农民工工资发放情况进行检查。在此期间巡查组找了部分工地民工谈话，了解农民工工资发放的真实情况，对于鼎欣房产拖欠农民工工资问题，巡查组与劳务所多次与建设单位、施工单位协调，帮助鼎欣房产拖欠农民工拿到了工资482245元。同时，为了规范监督，确保农民工拿到应得的工资，我们对建设和施工单位发放《规范农民工工资支付告知书》，并要求各建设、施工单位写好书面《承诺书》不拖欠民工工资。共发放了23份《规范农民工工资支付告知书》，已经写好书面不拖欠民工工资《承诺书》的有9只工地，还有14只工地没有交来，镇巡查组将继续进一步跟踪调查管理，并对全镇所有在建工程民工工资进行全面专项跟踪检查，以确保“春节”前建筑工地民工工资全部发放到位。三、为了解决以上问题，巡查组将继续认真做好以下几方面工作1、全面核准、完善层层转包的现状情况：①减少不必要的层层转包②对确需转包的要完善转包手续，小工头要与发包方签订承包合同③工头也要与职工签订用工合同，明确工资计量、支付时间、及其他责任与注意事项④对核准的承包合同，全套报至巡查组、村建所备案，并接受监督2、建立保证金制度：①总承包方向吴中区总承包方交纳保证金②分包公司要向总承包方交纳保证金③分项目承包方要向总承包方交纳保证金④工头和转包方要向总承包方交纳保证金⑤不管哪一承包者出事、卷款出走，造成拖欠农民工工资问题的，总承包方要负总责。2011-12-2甪直镇村镇建设管理所建设工程项目农民工工资承诺书【第三篇】建设工程项目农民工工资承诺书为了切实保障建设工程项目农民工的工资权益，根据《吴江市建设工程项目农民工工资保证金办法》（以下简称《办法》）的规定，我单位就工程缴纳农民工工资保证金佰拾万千佰拾圆整。我单位承诺不拖欠建设工程项目工程款或者农民工工资；如发生拖欠农民工工资，市建设局、市劳动和社会保障局有权依照相关责任直接从我单位缴纳的农民工工资保证金中支付拖欠工资。我单位同时承诺，支付拖欠工资后15日内，按照《办法》的规定补足该建设工程项目的农民工工资保证金。我单位承诺在该建设工程项目农民工工资支付上，与总包施工单位（建设单位）、分包施工单位在该工程农民工工资支付上承担连带责任；拖欠工资责任单位的农民工工资保证金不能足额支付拖欠工资时，市建设局、市劳动和社会保障局有权先行从我单位的农民工工资保证金中支付拖欠工资；我单位同时承诺，支付拖欠工资后15日内，按照《办法》的规定补足该建设工程项目的农民工工资保证金。承诺单位：（盖章）法定代表人：（签字）年月日农民工工资情况汇报【第四篇】大洋街道农民工工资专项调查情况汇报根据全区农民工工资专项推进会会议要求，街道立即采取切实有效措施，加派人手重新进行专项检查。现已经摸排辖区单位共62户，重点检查了辖区招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型企业和使用农民工的个体工商户。通过检查，均未发现企业存在拖欠农民工工资问题。现将有关情况汇报如下：一、强化组织领导，健全组织机构。区农民工工作领导小组办公室2011年1号文下发后，街道劳保所向街道领导作了汇报请示，领导高度重视，召开了农民工专项整治推进会。会议成立了农民工工作领导小组，由行政主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各村（居）主要负责人为成员，同时要求各村（居）加强配合，提高认识，集中力量，抓好调查摸底工作。此外，还成立了检查领导小组并设立专项检查办公室，办公室设在劳保所，负责农民工检查日常工作。二、细化任务分工，明确包保责任。全区农民工工资专项推进会议后，街道分管领导立即向街道主要领导作了专项汇报，并立即召开了各村（居）行政主要负责人会议。会上，街道周主任明确要求各村（居）要重视督查辖区企业农民工工资支付情况，严格把关，不能在年关发生一起农民工工资拖欠行为；劳动保障分管领导王主任将区会议精神进行了传达。会上，街道周主任分别与各村（居）行政主要负责人签订了农民工权益保护责任状，如因排查不全、不实导致农民工群体上访，造成严重后果和恶劣影响的，由街道纪工委依相关规定严肃追究相关人员责任。三、提高思想认识，执法宣传并举。针对部分用人单位和广大农民工劳动法律知识不强，自身的劳动保障权益被侵害而不能拿起法律武器来保护自己。我劳保所进一步加大普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》等劳动法律法规知识，共印发宣传资料300余份，对提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识具有重要意义。同时帮助农民工学法、懂法，使其在权益受侵害时，能通过法律渠道维护自己的合法权益。执法宣传并举，起到事半功倍的效果，针对检查出的问题，严格执法程序，查细、查准、查实。四、制定详细方案，加强摸排力度。根据全区推进会要求，街道下发了第二轮农民工工资专项检查工作方案。为切实搞好摸排工作，我们结合企业实际，分类排队，对认为有问题的企业要求其加大自查力度，发现问题及时整改，同时赶超时间节点，由街道劳保所牵头去辖区单位进行点面网格化排查。特别是大洋的东方花园农贸市场建设工程、大洋卫生服务中心建设工程；大星的宇虹建筑工程有限公司、国园置业有限公司此类有在建项目的公司要重点排查，发放农民工工资发放民意调查表，并及时上报区劳动监察支队。五、欠薪及时整改，重点案件详查。就唐区长报告中提及的大星海曼服饰拖欠行为，我们已经派街道劳保所负责人和劳动监察协理员专项调查，调查结果为：1、该单位已在不久以前撤走，不在大洋街道境内，但企业营业执照注册地仍在大洋街道大星村，企业老板已欠债外逃，无法联系；2、因为在海曼工作的员工大多数属临时工，目前仍联系不到相关工人进行调查、取证，希望区监察支队提供投诉人员信息，方便我们进行民意调查；3、我们将继续加强对辖区单位的排查力度，禁止村（居）为谋求经济实绩，降低对辖区企业的监察力度。大洋街道劳动保障所二〇一一年元月八日