廉洁从业对照检查材料（通用4篇）

廉洁从业对照检查材料（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“廉洁从业对照检查材料（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！廉洁征兵对照检查材料【第一篇】个人对照检查材料自开展征兵工作以来，本人在思想上高度重视，对自己严格要求，以部领导为榜样，严格遵守对照《廉洁征兵规定》，使我进一步提高了认识，充分认识到廉洁征兵的重要性和必要性，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现对照《廉洁征兵规定》，对自身存在的问题进行对照检查，请批评指正，汇报如下：一、存在问题（一）在截留、挪用或私分征集指标，随意调整征集任务方面，无截留、挪用或私分征集指标。（二）在放宽征集条件、降低征集标准、征集不合格兵员方面，没有放宽征集条件、降低征集标准、征集不合格兵员。（三）在严格征集程序步骤，有无单独走访、约见应征青年或家长方面，严格按照征集程序步骤，没有单独走访，和派出所民警一起进行了家访。（四）在坚持集体定兵、择优定兵、公开定兵原则，审定兵员及分配兵员去向结果是否公开，有无私自变更新兵入伍去向方面，坚持集体定兵、择优定兵、公开定兵原则，公开审定1兵员及分配兵员去向结果，无私自变更新兵入伍去向方面。（五）在遵守廉洁征兵纪律，有无向应征对象收取费用、收受礼品礼金、接受宴请等方面，没有向应征对象收取费用、收受礼品礼金，在送兵结束后，曾接受一次宴请。（六）在是否按规定对应征青年的政治、身体、文化、年龄情况进行审查，有无弄虚作假，为不合格符合条件的青年出具与事实不符的证明材料方面，严格对应征青年进行了审查，没有弄虚作假，没有出具与事实不符的证明材料。（七）在其他违反廉洁征兵规定的问题方面，在家访过程中有一次曾有家长在我包里放了一盒烟，没有发现，事后退回。二、产生问题的原因分析通过对以上问题的深刻剖析，我感到原因主要有以下几方面：（一）对廉洁征兵的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习条例准则当作软任务，把征兵人数作为硬指标，出现了学习和工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。（二）自我要求有所放松。认为自己只要完成征兵指标就行，有时甚至产生松口气的念头，满足于完成任务，满足于不出问题，对自身的要求有所放松。（三）征兵要求不高，兵员素质要求不严。对待征兵工作有2时只满足于完成领导交给的任务，没有完成按照高标准、高质量的要求，去认真审核每一个兵员。三、改进措施以上这些问题的存在都是不进取的表现，通过多次对自己的剖析，让自己更加明白自己的不足，在不断的改进中完善自己。（一）加强学习，提高思想认识水平。加强学习是解决工突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合征兵工作，切实学，及时学，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。（二）积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在征兵工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势，把西张乡的征兵工作推上一个新台阶。（三）严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，对应征青年严格把关，用高标准、高要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，忠于职守，艰苦奋斗，做到自重、自省、自警、自励。总之，今后我将在部领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提3高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力把西张乡的武装工作做好，取得新成就。2016年11月22日廉洁从业【第二篇】中国是世界上最早建立官僚机构的国家，从司马迁的《史记》开始，就出现了对官员的类型化评价。好官的标准是什么？司马迁的标准是：清廉、行教、守法。虽因时间的推移，标准不断变化，但是清廉、守法的形象却始终沉淀在时间的长河中，其传承绵延不绝。廉洁从业，古来有之。翻开浩瀚的中国历史长卷，一段段渺渺青史里，总有阵阵廉洁之清风让我们刻骨铭心。唐代的狄仁杰，宋代的包拯，明朝的海瑞，廉洁之风，修身之气，千古流传。一个国家的生存、发展、壮大，离不开廉洁文化，企业亦然；而个人的成长、进步、成功，同样也离不开这种文化。当前我国正处在巩固和发展经济企稳向好形势的关键时期，也是中央企业实现又好又快发展的重要时期，必须在整个企业推行廉洁从业的文化。廉洁从业不仅显示一个领导者的水平，更加能帮助实现其人生价值的最大化。因此，我们更应该把廉洁从业作为一种责任、一个信念、一种使命来践行。廉洁是一种境界，我们要用自律去达到这种境界。廉洁从业分析检查报告【第三篇】规范管理廉洁从业促进甲米项目健康发展——甲米项目廉洁从业分析检查报告按照我局的统一布署，从X月X日起甲米项目集中开展一次为期X个月的廉洁从业专项教育活动，在活动期间全面进行调研、检查和分析项目部的廉洁从业情况，并针对性的制定相应措施，认真学习、贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，加强项目部全体职工的廉洁从业意识，促进甲米项目健康发展，保障项目的顺利履约。一、开展廉洁从业教育活动的必然性开展廉洁从业专项教育活动是党中央、国务院进一步推进反腐倡廉工作，促进党风廉政建设的紧迫要求，是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是落实党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届五次全会精神的重要举措，是完成中国水利水电股份公司2010年纪检监察工作会议所提出的新的一年工作任务的重要环节，是结合国情、党情和公司内部反腐败斗争的新形势而展开的，对加快企业领导人员队伍素质建设，推进企业的改革、稳定和发展，以改革创新精神全面推进企业党建工作，保障公司推进战略转型升级，完善公司治理，实现公司科学发展、持续稳定发展有着重大而深远的意义。是局势所需，形势所迫，势在必行。自从甲米项目部组建以来，项目领导班子高度重视廉政建设工作，不断建立健全机制，明确责任，狠抓落实，项目部各部室服从大局，廉洁敬岗，为甲米项目的工程履约和廉政建设做出了重大贡献。但是从前期的调研中发现，项目部在廉政建设方面中仍存在着一些不足。因此进一步开展廉洁从业教育活动，健全项目部廉洁从业制度，加强全体职工的廉洁从业意识，是局势所需，是响应党中央、国务院政策的必然结果。二、积极有效开展廉洁从业教育活动积极开展廉洁从业教育活动，有利于促进项目部领导人员加强党性修养和作风建设，增强廉洁从业意识，严格遵守国家法律法规和水电七局的规章制度，建立健全监督制约机制，把廉洁从业的意识始终贯穿和落实到项目的决策、管理及生产经营的全过程，为甲米项目顺利履约、创造效益奠定坚实基础。各部室要把认真落实、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》作为加强项目部职工管理监督工作的一项重要内容，完善制度、加强管理，增强项目部各级领导、管理人员廉洁从业的自觉性和坚定性。首先，要加强宣传，夯实思想基础要充分利分各种平台和渠道宣传廉洁从业，举办专题学习会、座谈会、交流会、培训会等灵活多样的形式，认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的专题精神，进一步加强项目部领导人、全体职工对《若干规定》精神实质的学习和领会，增强廉洁自律意识。其次，加强项目部的效能监察，规范内部管理行为项目部的廉政建设必须围绕项目部的中心工作，为项目部的安全生产和经营管理服务。结合甲米项目实际，围绕项目部的的安全生产与经营管理等中心工作，从生产经营的薄弱环节和易发生问题的关键领域入手，围绕职工最关心、最直接、最现实问题，维护职工权益，认真开展效能监察，维护项目部管理秩序，规范项目部管理行为，确保甲米项目健康发展。再次，严肃查处违纪案件。一是推行党务、政务公开、干部述职述廉、民主评议等制度,有针对性的进行防范,纠正存在问题。二是对广大职工群众反映的各种苗头性、倾向性信息,如小事则及时敲警钟,争取把问题解决在萌芽状态;对查实的问题,则进行严肃查处,决不手软,以达到发挥警示的作用。三是在干部选拔任用工作上，坚持干部任用条件，严格干部任用程序，坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。五是实行党员干部廉政谈话制度，对党员干部，特别是党员领导干部实行严格教育、管理和监督，通过谈话，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高干部队伍的综合素质。最后，逐步完善，及时检查分析，建立长效机制。任何规定都并非十全十美，在开展廉洁从业教育活动的过程中，要及时跟进开展专题调研，掌握廉政建设执行的效果，了解说廉洁从业教育活动开展过程中积累的经验和问题。在此基础上，对已经形成的经验要进行深入的归纳总结，继续发扬光大；对出现的问题要认真反思，细致分析查找产生问题的原因，用心研究和寻找解决问题的思路和办法；对仍然存在的漏洞和不足，要积极创新，敢于创新，在制度上进行修补和完善，确保廉洁从业教育活动成果的最大化。廉洁征兵个人对照检查材料【第四篇】廉洁征兵个人对照检查材料（2018年7月5日）按照县人武部《廉洁征兵教育整顿工作方案》要求，对照《廉洁征兵规定》，结合以往征兵工作，对照自身进行认真进行反思和剖析检查，分析原因并制定整改措施。现对照检查如下。不妥之处，请批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）思想方面。征兵过程中存在好面子的惯性思维和讲感情的从众心理，对廉洁征兵认识不高。具体表现：有时候村干部给说情，或者同事领导给打招呼要求多关照某应征青年，明知纪律规定不允许，自己也办不到，但是还是碍于情面，给征兵部门领导说情，让领导为难，事情还办不成。（二）制度方面。对廉洁征兵制度学习不深入，落实不够坚决有力，观念还比较淡薄。具体表现：按照征集程序步骤，在和派出所民警一起进行家访过程中，由于时间紧，防止应征对象及家长和村组不在，提前电话联系。等到应征对象家中时，饭已做好，硬拉拽吃饭，再三拒绝，没有办法，在应征对象家中吃过一次便饭，走的时候给钱但家长不接受，后将钱交由村干部转交，自己面对该种1情况没能坚决制止，在实际执行上态度不够坚决。（三）责任方面。组织不力，工作拖沓，服务意识不强，工作不细。具体表现：在组织应征对象体检过程中，自己时有耽搁，不能全称参与，积极指导应征对象及其家长做好心理调适。走访调查时断时续，持续时间较长，有时候自己没有亲自参与，交给武干去办，致使在联审情况汇报时有些应征青年的情况掌握汇报不全面。（四）纪律方面。纪律执行不严，考虑不细。具体表现：在征兵过程中有一次曾有家长借咨询政策之名义，趁我上厕所之际，在我办公室抽屉放信封，当时没有发现，事后发现，立即汇报办纪委并电话通知，连同纪委工作人员将信封退回。二、产生问题的原因分析通过自我反省剖析，我对自身存在的问题进行了认真思考，我认为存在问题的原因主要有以下几个方面：（一）对廉洁征兵的重要性和必要性缺乏深刻认识。经常把学习条例准则当作软任务，把上站体检和合格率作为硬指标，学习和工作脱节的现象，思想认识的高度、深度、广度和执行的力度不够。（二）自我标准不高，要求有所放松。对待征兵工作有时只满足于完成任务，没有完成按照高标准、高质量的要求，去认真全面把关审核每一个兵员。人事出现偏差，有时满足于完成任务，满足于不出问题，认为自己只要完成征兵指标就行，对自身的要求有所放松。（三）意识淡化，工作责任感、原则性不强。存在急功近利思想，对上级负责多、对应征对象负责少。认为征兵工作只要落实好中央政策就行了，领导打招呼，自己决定不了但又不愿说明情况，具体安排和定兵有县征兵办就行了，没有真正将自己摆进来，职责摆进来，思想摆进来，导致责任感不强，工作推进不够有力。三、努力方向和改正措施以上这些问题的存在都是不进取的表现，通过多次对自己的剖析，让自己更加明白自己的不足，针对问题和不足，我将在以后的工作中不断改进完善。按照习近平新时代强军思想对部队领导干部的标准要求，从以下三个方面进行整改。（一）加强学习，提高思想认识水平。加