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2022最新民主生活会领导班子剖析材料【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022最新民主生活会领导班子剖析材料【5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2020年度民主生活会领导班子剖析材料篇【第一篇】根据某党委关于开好“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的统一部署和要求,公司党委领导班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上,聚焦“不忘初心、牢记使命”主题,深入开展学习讨论,广泛征求意见建议,普遍开展谈心谈话,从五个方面内容深入查找突出问题,认真剖析产生问题的思想根源,研究制定整改措施。现将检视剖析情况汇报如下:一、存在的问题和不足(一)强化理论武装,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,学思用贯通、知信行统一方面在学深悟透,融会贯通上有差距,贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。主要表现在:一是学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、规定程序多、自发动作少,对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解。二是把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好,还没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求;三是对中层管理人员的学习指导、督促检查不够,中层管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱,一定程度上影响了公司决策部署的落实和重大工作的深入推进。(二)加强思想政治建设,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对政治纪律的认识还不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识没那么重要,对社会上、网络上一些错误的政治言论没有积极的去抵制,存在麻痹思想,对“四个意识”的理解认识还需进一步加强,在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距,政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。二是政治敏感性还不够强。班子成员在政治信仰上始终是坚定的,但对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高,对党中央的决策部署和上级党委的具体要求研究得不够透彻、理解得不够系统,对意识形态领域工作重视不够,忽视了意识形态领域的教育和管理。(三)干事创业、担当作为,保持奋斗姿态和斗争精神,狠抓工作落实,创造经得起检验的实绩方面党委班子能坚定贯彻新发展理念,讲政治,守规矩,想干事,谋发展,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,创造性开展工作,领导核心作用发挥明显。但对照职责使命要求,还存在一定差距:一是干事创业的冲劲有所弱化。难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性。有时思想观念还不能适应新时代发展要求,对生产经营工作中出现的难点、焦点问题鉴别力不够敏锐,习惯于常规思维,在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。二是狠抓工作落实的韧劲还需加强。有些工作和事情经过会议集体研究部署了,也发了文件,但在推进中实际效果如何、有什么问题、需要怎么改进,全面掌握情况不够,缺乏一抓到底的韧劲,有上面雷声大、下面雨点小的现象。(四)践行党的根本宗旨,贯彻落实中央八项规定精神,力戒形式主义、官僚主义方面党委班子能够坚持以人民为中心的服务理念,能够严格落实中央八项规定精神,带头遵守作风建设各项规定,但落实到具体工作,还存在一些差距和不足:一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化,个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系群众、服务群众不深入,为群众解难事、办实事上还不够有力有效。二是治理违反中央“八项规定”精神和隐形变相“四风”问题的力度尚需加大。公司内违反中央“八项规定”精神和“四风”问题已基本得到整治,但由于作风建设的艰巨性和“四风”问题的顽固性,我们对其新动向、新表现掌握得还不全面,监督检查方式还需改进;机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻底解决。(五)落实全面从严治党责任,保持政治本色,坚持清正廉洁,坚决预防和反对腐败方面一是抓全面从严治党工作中缺乏经常性和连续性。面对生产经营和资源接续压力的不断增大,在党建工作和生产经营管理的落实上统筹不够,工作方式方法上还有所欠缺,有时候存在时紧时松的情况。二是落实党风廉政建设和反腐败工作的具体措施不够多。在工作思路、理念、管理方法上还不能适应新形势需要,缺少行之有效的工作方法。在工作落实方面,主要依靠上级部署来推动工作,主动开展工作的积极性不强,有时存在“以文件传达文件、以会议落实会议”现象,缺乏创新性、针对性的工作举措。二、存在问题的原因剖析一是学习成果的转化还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考,因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领,不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。二是责任担当方面还存在不足。面对重点、难点问题时,还缺乏站在政治和全局角度考虑问题的意识,在主动担当、主动研究解决上做的不够。班子成员之间还存在协调不力的现象,特别是涉及到分管部门之间的交叉业务遇到问题,有时候因为事前沟通不到位、责任安排模糊,影响了整体工作效率。三是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求的了解掌握不深、不透、不全,征求群众意见的方法过于简单,征求意见的范围不够宽泛。服务群众的能力还不够强,面对公司改革发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾,缺乏难题的主动作为和有效方法,攻坚克难的力度还不大,创新工作综合效益不够凸显。三、下步努力方向和整改措施(一)强化党的意识,坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建严纪律促发展工作的首要位置。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持重点学与一般学相结合,集体学和自学相结合,全面学和具体学相结合,全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想,切实做到学东弄通做实,真正将学习的成果转化运用到生产经营管理的各个方面和全过程,为公司健康稳定发展提供强劲思想动力和智力保证。(二)发扬创新精神,努力开拓奋进。进一步提振精神,大兴求真务实之风,真抓实干,带头静下心、沉下身多研究、多思考工作,坚持想大事、抓大事,在更高层次上对全局各项工作进行统筹考虑。不断增强创新意识,广泛学习和借鉴先进经验,创造性地开展好各项工作,在做好常规工作的基础上,努力进行有针对性、操作性、推广性的工作创新。确保创新在提高工作质效的轨道上运行,充分发挥改革创新作用。(三)恪守为民之责,全力服务群众。牢固树立为民服务意识。始终把职工群众放在心中脑中,切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待职工,服务职工,持续增强广大职工群众的获得感和幸福感。2020年度民主生活会领导班子剖析材料篇【第二篇】“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,××××党委认真落实中央和省委主题教育工作部署,在省委××指导组的指导下,聚焦主题主线,严格对标对表,按照“清单式管理、一体化推进、轮次型提升”的方式,把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终,创造性地实施了以“专题、专辑、专柜、专线、专项”为核心内容的“五专”行动,真抓深学力改,担当尽责务实,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想取得新进步,激发了党员干部职工干事创业的责任感和使命感,各级党组织和广大党员干部“四个意识”进一步增强,“四个自信”进一步坚定,践行“两个维护”更加有力,转化为锐意进取、开拓创新的具体行动,促进了××上半年生产经营趋稳向好、筑底回升,取得了阶段性成果,基本实现了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标。根据中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发的《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(中组发〔2019〕18号)精神,按照省纪委、省委组织部和省委主题教育领导小组的通知要求和安排部署,紧扣总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,对在学习研讨中查摆的、对照党章党规找出的、调研发现的、群众反映的、谈心谈话指出的、上级反馈的问题等,进行了系统梳理,深刻剖析产生问题的思想根源,明晰了整改落实的方向和措施。现将领导班子检视剖析情况报告如下:一、存在的主要问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面主要存在两个问题:一是学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够,对其实践性认识不深,没有完全掌握其中的马克思主义观点方法,对党史和新中国史的学习不够聚焦、浮在表面。比如,××党委理论学习中心组学习还存在学习新思想碎片化不系统、表层化不深入、片面化不全面的问题,没有及时收集整理总书记关于宣传思想文化工作、关于媒体融合发展和对××工作的指示,组织集体学习对标专题不够。学习上抓住了《纲要》《汇编》等规定书目和习近平总书记重要讲话、重要理论文章和中央、省委文件这个主体,但对历史、党史、军史、法律法规和马克思主义政治理论原著的学习较少,有“偏科”现象。二是贯彻落实党中央和省委决策部署速度不快,与中央和省委要求有差距。如,推进落实“国有企业压层级减法人工作”,涉及压减范围的有××家单位,去年底就已启动,当前基本上只走完程序的一半,工作推进迟缓。去年5月31日,××书记一行来××专题调研发表了重要讲话,分解落实的13项重点工作中,进展也不快。××推出了系列产品,但尚未产生“爆款”;××数字出版基地建设只完成购地,新培育几家上市公司等事宜还只有工作方案。落实“深化广电出版改革工作”会议精神一年来,虽平稳完成了教育报刊人员转隶和业务整合,成立了新的××××党委、纪委,但股权划转没有完成。近年来提得较多的教辅新政问题,表面上看是政策问题,根子上还是××的教辅产品不能完全适应教育市场的需求,在产品优化和发展质量上,离中央和省委关于供给侧结构性改革的要求存在较大差距。(二)对照党章党规找差距方面主要存在三大问题:一是在贯彻落实中央八项规定精神方面,个别制度条款规定不够明确具体,执行不刚性。如,《××业务接待管理暂行办法》中规定了“接待客户、合资合作方等商务接待遵循先报备、后接待的原则”,却对“先报备”是以口头方式还是以书面方式报备在制度中没有明确。个别领导班子成员存在政治责任意识不强,审核审核把关不严,审批走过场,只管签字,不看票据,有的发现了问题也不及时纠偏,“老好人”思想显现。二是形式主义、官僚主义突出问题整治还不完全到位。领导班子下基层单位调研,与班子交流多,与中层、一线职工群众交流少,关心产业发展多,关心民生问题少。××××和××传媒决策链条长、审批层级多,审批决策效率不高。如,××门店建设等工程项目审批,一个投资额较大(200万元以上)的县级门店建设工程项目要经过××××五级决策,从县公司发起呈文到完成审批至少要经过24道审批或流转环节。此外,以××党委和行政名义下发的文件较多,生产经营调度会议较多,时有“开长会”。三是主体责任压紧不够、压实不深,存在“上热下冷、上紧下松”现象,领导干部“一岗双责”执行不完全到位。在落实党建工作主体责任上,部分领导干部对在新时代以政治建设为统领,全面加强党的建设的认识不到位,重业务、轻党建的倾向犹存;党建工作压力传导不到位,支部和党员作用发挥不明显。在落实意识形态工作主体责任上,存在对内容生产单位抓得“严紧硬”、对非内容板块单位抓得“宽松软”的不均衡情况。从事意识形态工作的人员业务能力有待加强,存在专干不专”的问题。在落实党风廉政建设主体责任上,领导班子其他成员责任细化分解不明确,部分领导干部政治站位不高,既在“存戒惧、知敬畏”上有差距,又滋生了履政不履职的新问题。少数班子成员“一岗双责”的思想意识和自觉担当不够。(三)推动××改革发展稳定方面主要表现四个方面的问题:一是出版服务党委政府中心大局的能力有待进一步提升。部分单位和领导干部对服务大局的认知有偏差、站
本文标题:2022最新民主生活会领导班子剖析材料【5篇】
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