欠发达地区知识型员工激励因素研究

河南大学硕士学位论文欠发达地区知识型员工激励因素研究姓名：谢兆建申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张广德20080501欠发达地区知识型员工激励因素研究作者：谢兆建学位授予单位：河南大学相似文献(10条)1.期刊论文姜友文欠发达地区高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究-中小企业管理与科技2009,(6)在西部欠发达地区,这种困境更加突出.在高职院校迅速发展的今天,系统科学地去获取、开发、保持和有效利用高职院校发展所需要的人才,提高高职院校人力资源利用率,加大高职院校人力资源开发与管理力度是高职院校在激烈竞争中取胜的必然选择.2.学位论文高洪波我国欠发达地区乡镇公务员素质提升的研究2006随着我国己进入工业化中期阶段，长期以来的我国实行农业为工业发展提供积累、农村支持城市的经济发展战略，已经在新农村建设方针下得到转移。农村经济、社会、文化各个方面的发展都迎来了新的政策机遇。然而在某些农村乡镇，尤其是一些经济发展欠发达的地区，伴随新机遇而来的却不一定是这种发展，究其原因在于这些地区的一些乡镇公务员的经济带动能力和处理各种复杂问题的水平尚不能满足农村乡镇形势的发展需要。这就迫切需要提升这些地区乡镇公务员素质。对相关概念的界定，是对欠发达地区乡镇公务员素质提升的前提。首先要明确欠发达地区这一概念的界定，然后要对素质内涵进行必要的界定，还必须明确欠发达地区乡镇公务员作为特殊群体他们的素质特性。乡镇公务员素质提升必要性的理论分析要从一般的人的素质提升来开始，同时还要在乡镇公务员本身特性所蕴含经济学和社会学含义中进行。主要从最小化乡镇交易成本和乡镇公务员角色领悟的角度思考乡镇公务员素质提升的必要性。欠发达地区乡镇公务员素质提升必要性的实践分析必须来自一定的实证，本研究以衡阳县属下三个乡镇的公务员素质现状为研究标本，展现我国欠发达地区乡镇公务员素质相对缺失的现象，并探求成因。在欠发达地区乡镇公务员素质提升的路径选择上，笔者依照人力资源管理原理，力图较为系统地做出具有一定的科学性的对策选择。3.期刊论文刘新民欠发达地区地方高校人力资源管理的创新-文教资料2009,(4)本文透视欠发达地区地方高校人力资源管理工作的困境与存在的问题,进行归因分析,并据此对创新欠发达地区地方高校人力资源管理提出思考建议.4.学位论文彭丽欠发达地区高校人才流失问题研究2008在十七大报告中，胡锦涛同志提出“优先发展教育，建设人力资源强国”。随后，教育部部长周济针对建设人力资源强国提出要求“全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，提高各级各类教育的质量”。对于一个国家来说，安邦治国，人才为本。而对于一所高校而言，兴校育人，教师为本，以优秀教师为主的优秀教育人才群体堪称校魂。随着经济全球化和信息化的发展，以科技和科技实力为基础的市场竞争、国际竞争归根结底是人才的竞争。在这种情况下，高校之间的竞争主要是高素质教师(人才)的竞争。而在经济欠发达地区，高等学校目前最突出的问题在于人才严重流失，特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失，这不仅给学校的教学、科研工作造成很多负面的影响和压力，同时对在岗教师的情绪及工作态度产生消极影响，甚至刺激了更大范围的人员离职。在宏观和微观层面的人才竞争和人才流动机制尚不规范、不健全的情况下，对经济欠发达地区高校人才流失问题做深入的理论研究和探讨，以期找到解决之道，就变得尤为迫切和有意义。本论文首先在广泛阅读、参考前人的相关研究成果基础上，分析欠发达地区高校人才流失的现状以及人才流失所造成的负面影响。其次，笔者通过调查访谈、以及参考前人的量表设计，试图从工作满意度、组织承诺度及离职倾向三方面设计相关问卷，通过问卷调查，以找出欠发达地区高校人才流失的关键影响因素。最后，在前面研究的基础上，针对该地区高校人才流失问题提出较为系统的对策及建议，并提出人才流失的控制模型。第一部分是导论部分，在本文选题的研究背景中提出所要研究的内容，并对研究方法、研究路径进行了陈述和说明，分析论文研究的目的和意义。第二部分则是本文的理论基础部分，首先从人、人才流失的基本概念与内涵，人才流失的分类入手，对人才流失的相关理论及人才流失分析模型的文献进行较为系统的梳理归纳，并对国内高校人才流失问题作简要评述，总结目前该问题的研究状况。第三部分是欠发达地区高校人才流失的现状及影响分析。从对欠发达地区高校人才的特征进行详细分析入手，描述该地区高校人才流失的情况。在此基础上，总结出高校人才流失对该地区带来的负面影响及学校发展的影响，从而指出对高校人才管理的重要意义。第四部分针对欠发达地区高校人才流失的现状，笔者通过对该地区高校人事部门领导及发生自愿离职行为人员进行个人访谈，掌握人才流失的关键因素。在此基础上，设计针对该地区高校人才工作满意度及组织承诺度调查的相关问卷，并开展问卷实际调查工作，对调查结果运用定量分析技术进行分析，并总结相关结论。第五部分设计欠发达地区高校人才流失的控制模型，提出稳定该地区高校人才的对策与建议。文章最后，对整个研究工作进行总结，并对本研究的不足之处及以后深入方向进行阐述。本论文是在作者收集了大量的统计数据、文献资料的基础上完成的。论文贯彻从实际出发，理论联系实际的指导思想，运用所学的知识，结合自己的工作实践，提出了对欠发达地区高校人才流失问题及其解决方法的一点看法，希望能对欠发达地区高校人才管理工作起到一点参考作用。5.期刊论文荣洁欠发达地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策——以山东省菏泽市为例-北方经济2009,(14)文章根据现代人力资源管理的相关理论,立足于山东省菏泽市经济发展,探讨像菏泽这类欠发达地区中小企业人力资源管理的总体战略及模式,分析菏泽中小企业人力资源管理存在的问题及其成因,制定出菏泽市中小企业人力资源健康发展的对策.6.学位论文李廷婷广东省经济欠发达地区社区卫生服务现状及柔性管理思考2009研究目的:通过对广东省经济欠发达地区社区卫生服务发展现状、病人满意度、工作人员满意度、社区卫生服务柔性管理情况进行研究，分析现存的问题，探讨解决问题的方法，并从柔性管理的角度对该地区社区卫生服务发展提出建议，为促进广东省社区卫生服务发展提出依据和参考。研究对象和方法:研究对象:为截至2007年底，广东省经济欠发达地区东西两翼的揭阳市、湛江市和粤北山区的韶关市和清远市已设立的58家社区卫生服务中心、580名病人以及1300名中心工作人员，并对四市卫生局4名分管社区卫生服务领导和8名社区卫生服务中心主任访谈。研究方法包括文献研究法、问卷调查法、深度访谈法。数据回收后，采用SPSS13.0进行资料的统计分析。资料分析方法包括：对社区卫生服务中心现况部分进行一般性描述分析；在病人满意度和工作人员满意度部分用到方差分析、因子分析、多重线性回归等；在工作人员满意度分析时引入了管理学四象限方法；对定性研究的社区卫牛服务发展柔性管理现状进行分类汇总。研究内容:1.广东省经济欠发达地区社区卫生服务发展概况，包括发展模式、资源配置、机构设置、人力资源、经济运营、业务开展等情况。2.广东省经济欠发达地区社区卫生服务病人满意度情况。3.广东省经济欠发达地区社区卫生服务工作人员满意度情况及其影响因素分析。4.广东省经济欠发达地区社区卫生服务发展柔性管理的现状。主要结果:1.社区卫生服务中心基本情况(1)社区卫生服务中心基本设置情况：举办主体：调查的58家社区卫生服务中心举办主体有街道卫生院转制、上级医院办、高校等事业单位办、民营资本办等4种主要形式。其中，48.3％是街道卫生院转制，36.2％是上级医院办，5.2％是高校等事业单位办，10.3％是民营资本办。服务半径和服务人口：调查的58家社区卫生服务中心中，服务半径平均值为6.5公里，最大值为28公里。12.1％的中心服务半径在0.5-1.5公里范围之内，31.0％的中心服务半径在1.5-3.0公里范围之内。服务人口数平均数为45338人，24.1％的中心服务人口数在40000-50000人之间；25.9％的中心服务人口数在50000-100000人之间。医疗保障覆盖情况：调查的58家社区卫生服务中心中，72.4％的已经纳入医保定点单位，27.6％的尚未纳入医保定点单位。(2)社区卫生服务中心基础设施配备情况：房屋资源情况：调查的58家社区卫生服务中心，房屋建筑面积平均值为1859.2平方米，58.6％的中心房屋建筑面积大于1000平方米。29.3％的中心房屋来源属于无偿使用，25.9％的中心房屋来源属于自购，44.8％的中心房屋来源属于租用。68.3％的中心购置和租用房屋费用是自筹的。平均每家中心业务用房数为：诊室6.0间，治疗室2.2间，观察室2.6间，药房1.5间，免疫接种室1.1间，妇幼保健室1.4间，健康教育室0.95间，康复室1.4间，计划生育室0.8间。基本设备配备情况：诊疗设备配置率为100％；辅助检查设备配置率为41.8％，其中中药饮片调剂设备、生化分析仪、恒温箱、血球计数仪、离心机、尿常规分析仪、血糖仪配备各社区卫生服务中心平均不到1台：预防保健设备配备率为79.3％，颈椎、腰椎牵引设备和婴儿秤的配备各社区卫生服务中心平均不到1台；健康教育及其他设备配备率为60.0％，照相机、录放影设备和传真机配备各社区卫生服务中心平均不到1台。(3)社区卫生服务中心人力资源状况：调查的58家社区卫生服务中心，工作人员平均数为45人。广东省经济欠发达地区每万人配备2.1个临床医师，公共卫生医师每万人配备0.2人。医护比是1.4：1058家社区卫生服务中心的工作人员，年龄结构以中青年为主，45.8％的年龄小于35岁，46.7％的年龄在35-55岁之间，7.5％的年龄在55岁以上。学历以高中或中专学历为主，51.5％的学历是高中或中专，7.1％的是本科学历，没有硕士及以上学历人员，15.4％的是其他学历。职称以初级为主，3.4％的是高级职称，17.3％的是中级职称，67.6％的是初级职称，11.7％的没有评定职称。58家社区卫生服务中心的工作人员，61.5％的临床医师接受过岗位培训，8.3％的临床医师接受过全科医学规范化培训；5l．9％的护士接受过岗位培训，4.1％的护士接受过全科医学规范化培训；76.4％的管理人员接受过岗位培训。(4)社区卫生服务中心经济运行情况调查的58家社区卫生服务中心，31.0％的收不抵支，6.9％的收支基本平衡，62.1％的收大于支。政府对53家社区卫生服务中心进行财政拨款，财政拨款占其总收入中的比重平均值为18.9％。58家社区卫生服务中心药品收入占业务收入平均比重为36.3％。75.9％的中心药品收入占业务收入比重小于50％，24.1％的中心药品收入占业务收入比重大于50％。(5)社区卫生服务中心服务开展情况调查的58家社区卫生服务中心2007年度全年门急诊人次数平均数为26806.4人次。31.0％的中心实行了健康档案电脑管理，建档率最高的为69.6％，最低的为0.1％。36.2％的中心提供家庭出诊服务。91.4％的中心开展儿童预防接种建证服务，辖区内7岁以下儿童预防接种档案建证率平均为27.6％。63.8％的中心开展了孕产妇系统管理服务，74.1％的中心进行了妇女病普查。13.4％的中心开展了康复服务。75.9％的中心开展了社区健康教育。82.8％的中心开展了计划生育咨询指导服务。93.1％的社区卫生服务中心对慢性病非传染性疾病进行了规范化管理。2.病人满意度调查本调查以社区卫生服务中心就诊病人为研究对象。共发放调查问卷580份，回收问卷538份，均为有效问卷，问卷有效回收率为92.76％。本研究中，调查对象的人口学特征对于满意度的影响无统计学意义。问卷的Cronbachα值=0.877，认为有较好的信度，效度方面问卷是经过文献研究，参照国外病人满意度问卷的构思及项目，结合国内相关研究，经专家咨询形成问卷，与要测量目的相关，基本认为具有内容效度。在调查的538个病人中，性别男女比例差别不大，以男性稍多，占51.6％。年龄结构方面，35岁至59岁人