提高村干部待遇工作总结范文（精编5篇）

提高村干部待遇工作总结范文（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“提高村干部待遇工作总结范文（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！建立健全长效机制,切实提高村干部待遇（定稿）1建立健全长效机制，切实提高村干部待遇中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》（中办发[2009]21号）和中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》明确了提高村干部、村党支部书记待遇的要求，规定了报酬的发放方式，确定了报酬标准，要求各级党委逐步完善村干部经济待遇稳定增长的长效机制。村干部是基层干部队伍的重要力量，是党在农村执政的最基本的骨干力量，是建设社会主义新农村的领头人和生力军，进一步完善村干部的规范化管理，切实提高村干部待遇，解决村干部的后顾之忧，对加强党的基层组织建设具有重要意义。如何提高村干部待遇，应做到“四个以”：一是以身份职业化为前提。村干部和广大人民群众生活最亲近，他们的办公地点可以是田间地头，也可以是马路边，只要是群众需要；他们的办公时间可以是白天，也可以是黑夜，只要是群众需要；他们的身份可以是干部，也可以是群众，角色因实际情况而定。不确定的身份，从不同程度上影响了广大村干部的工作积极性，切实提高他们的报酬待遇，对职业化村干部的身份有一定的作用，同是进一步提高他们在群众中的威信。二是以工资结构化为核心。多年来，由于地方财政时有艰难，加之村干人数较多，各区对村干部的报酬均有不同，其待遇机制常显混乱。经过不断的健全村干部待遇长效机制，改善报酬结构，使村干部工资结构更合理。三是以管理规范化为载体。工资报酬应与管理相结合，有付出，有责任，才能有回报，用规范的报酬机制，促进村干部以权责办事，明确、规范的机制，会让受益人以更饱满的热情投入到工作中。四是以奖惩具体化为手段。做得好与不好均有相同的待遇，会打击工作者的积极性，会滋长无上进心者的懒惰性，具体化的奖惩机制，就像是一个方向，指引着大家，让大家都明白应该往哪个地方努力，可达到“激励先进，勉励后进”的作用，在组织内形成你追我赶的良好氛围。此外，各级党委在调查研究的基础上，应结合本地区实际，统筹经济社会发展水平和财力增长情况，加大提高村干部待遇工作力度，狠抓落实，按照“根本在选人、关键在培养、重在抓典型”的基层党建工作思路，按“定权责立规范”和“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”农村干部激励关爱机制，完善村干部管理、考核、奖惩等激励保障机制。基层呼吁村干部工资待遇亟待提高2基层呼吁村干部工资待遇亟待提高近年来，为缩短贫富差距和城乡差距，国家出台了一系列扶持农村经济发展的方针政策，不断加速农业产业结构调整，加大农业科技投入，促进群众收入日益增长，生活水平日益提高。2007年，国家民生工程项目的实施，为推动农村经济发展、解决“三农”问题注入了强心剂。但是，目前村干部的工资非常微薄，平均月工资不足1000元，他们的工作量却很大，他们担负着国家政策的宣传、落实、贯彻和执行，担负着经济发展、计划生育、统计普查、维稳、突发性灾害应对等繁重的常规工作，工作量日益增加，质量要求逐渐提高，村级工作压力成倍增长，村干部已从兼职干部逐渐转变为专职干部，微薄的工资收入挫伤了他们的工作积极性，有的村干部甚至成了当地的贫困户。因此，基层呼吁：为进一步提高村干部工作热情和积极性，确保村干部队伍的长期稳定，切实保证党的方针政策深入人心、落到实处，必须进一步提高村干部的工资待遇。关于提高村干部工资待遇的议案3关于提高村干部待遇的议案内容：村干部是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者，村干部的工作积极性高低直接影响到新农村建设的进程。受各种因素的影响和制约，目前村干部的待遇仍然较低，村干部月工资为支部书记640元，主任580元，副主任510元，计生指导员200元。加之农村许多地方生产生活条件很差，特别是山区乡镇，地广人稀，村委会、村小组比较分散，更增加了村干部的工作量和工作难度。村干部的补助和付出很不相称。他们所要付出的工作时间、经费大致如下：一是工作时间及误工费：村干部到乡镇开会、汇报工作、要资金、跑项目、处理村务的时间平均每月15——20天，如果按照每天30元计算，每月的误工费就是450元——600元。在遇到中心工作时，村干部几乎一个月都得用于工作，根本没有时间干自家的农活。二是电话费：村干部电话费支出平均每月50——100元。三是交通费：目前村干部到乡镇、小组办公事都是用自己的摩托车或乘座其他交通工具，每月平均支出70——120元。四是接待费：许多村委会由于没有集体经济，工作上的接待有时村干部还得掏腰包，费用大多没有地方报销。以上各项合计，村干部每月的支出费用大大超出了的补助所得。村干部因为报酬太低，大多工作积极性不太高，家里的经济条件不如打工者。能否把有文化、会办事、高素质的人才留在最基层的农村，很让人担忧。建议：1、报酬适当调高。每月500元左右的工资水平维护自己的工作日常消费和人情世故都不够，就更别谈养家糊口，养老抚小了。合理的标准应达到每月1000元。2、完善村干部的养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。3、扩大村干部重奖重用比率。任职年限上适度宽松，让能人有机会展示。二○一一年十二月五日提高村干部待遇促进村级“升级晋档、科学发展”4“一待遇”激发了村干部队伍活力面对近年来村干部工作主动性和积极性差，部分村面临村干部选人难、用人难、留人难，村级组织软弱涣散，农村经济发展缓慢等诸多问题。我县从改革村干部工资结构、建立科学规范的考核体系入手，制定出台了《志丹县农村基层干部考核管理暂行办法》，对村干部的配备选用、教育培训、工作职责、考核奖惩、工资待遇、组织管理等都做了详细严格的规定。特别是对村干部的工资待遇进行了大幅度的调整，《办法》规定村干部的工资实行年薪制，由基础工资、绩效工资和人员管理补助三部分组成，基础工资，村支书和主任基础工资均为5000元/年；绩效工资，凡年度考核为一类村支部的村干部绩效工资为4000元/年，二类村的为3000元/年，三类村的为2000元/年，四类村的为1000元/年；人员管理补助，按行政村人口300人以下的村，每名村干部每年补助600元，300-500人的每年800元，500人以上每年1000元，行政村人口以2010年底各行政村人口基数为准。提倡村支部书记兼任村委会主任，凡一肩挑的，在现有年薪的基础上每年再增加2000元。村干部工资全部纳入县财政预算。激励机制方面，凡按照社会主义新农村建设“二十字”方针要求，全面推进新农村建设和村级党组织“升级晋档、科学发展”活动、明确年度晋升目标和任务、达到“五个好”村党组织标准，党建工作或综合工作受省委、省政府命名表彰的，给村党支部书记、村委会主任一次性各奖励800元；受市委、市政府命名表彰的，一次性各奖励500元；受县委、县政府命名表彰的，一次性各奖励300元，奖金全部由县财政列支。在考核管理方面，《办法》规定凡年度考核结果为优秀、称职的，兑现相应工资和奖励；为基本称职的扣除绩效工资的30%；不称职的扣除绩效工资的50%，并由乡镇（管区、街道办）党委对其进行诫勉谈话，违纪违法的依纪依法处理；连续两年考核不称职的村干部要按照程序进行组织调整，凡被免职或是违纪的村干部一律不再享受本办法中规定的相关待遇；特别优秀的村干部，经群众推荐、组织考察合格，符合干部选拔任用条件的，可以择优选拔为乡镇副职。各乡镇党委在每年12月中旬，将现任村干部的职数及考核结果上报县委组织部，经组织部抽查审核后，报县财政局统一拨付，专款专用。通过建立激励保障机制，村干部的工资待遇也由2008年的2000元，2009年的4600元，提高现在的最低6600元。进一步强化了村干部目标管理，扭转了干多干少一个样、干好干坏一个样、村大村小一个样、工作量大小一个样和工作难易一个样的“五个一样”局面，稳定了农村干部队伍，调动了工作的积极性和主动性，也为村级党组织“升级晋档、科学发展”活动奠定了扎实的基础。截至2010年底，全县200个行政村，共晋升一类村38个、二类村83个，三类村减少到了6１个，四类村减少到了18个，农民人均纯收入5116元。共建成“五个好”乡镇党委8个，占到总数的70%；“五个好”村党组织130个，占到总数的65%；金丁镇党委、张渠乡党委被省市委授予“五个好”乡镇党委，15个农村党支部被省市委授予“五个好”村党组织；张志明和张学文两名村党支部书记分别被省委和市委授予“郭孝义式”的好支书荣誉称号。提高村干部待遇激发干事创业活力5提高村干部待遇激发干事创业活力“权力不大，责任不少;工资不高，压力不小”，十六字道尽村社区干部的工作状况。当下，随着老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，村社区干部青黄不接，更有一些在职同志不愿担当、消极怠工，不利于发挥基层治理的积极作用。(10月31日半月谈)农村基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策的最终落实者和执行者，是社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是农村改革、发展和稳定的重要力量。长期以来，由于村级组织工作经费不足，事情多，责任大，福利待遇差，导致部分村干部工作积极性不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了基层治理的积极作用。俗话说得好，“火车跑得快，全凭车头带”。村干部作为新农村建设的排头兵、领头雁，肩负着带领群众建设新农村的重要使命，在落实党的路线、方针、政策，维护农村社会稳定、构建和谐社会起着重要的作用。笔者认为，要让马儿跑得快，就得给马儿多吃草。因此，提高村干部各项待遇，切实解决好村干部的后顾之忧，激发村干部干事创业活力，对打赢攻坚扶贫战、全面实现小康社会具有举足轻重的作用。激发干事创业活力，提高政治待遇，让村干部政治上有盼头。应在继续加大从村干部中考试录用公务员工作力度的基础上，对政治素质高，工作能力强，作风正派，实绩突出，群众公认且符合一定条件特别优秀的村干部，经相关组织部门推荐考察通过后，可优先享受政治待遇。特别是一些在基层有特殊贡献，年轻有为符合条件的村干部，可以参照乡镇机关干部标准给予职级补助，并酌情调到乡镇任职，充实乡镇班子，让村干部在政治上有盼头，工作更有劲头，摆脱政治上弱势的帽子。激发干事创业活力，提高生活待遇，让村干部责与利能相符。当前，很多切切实实服务群众工作的项目都在逐渐向村(社区)倾斜，从养老保险、综治维稳、党务党建到环境保护、食品安全等各类大小事务，都全靠村(社区)区落实和推动。付出应与收入成正比，都是基本的工作要求。因此，笔者认为应在保证村干部收入稳定的基础上，切实提高村干部的生活待遇，让村干部责任与权利能相当。同时，要进一步完善村干部管理考核办法，对村干部的任职条件、任职程序、工作职责、报酬奖惩、实绩考核等内容进行规范完善，科学建立村干部队伍考核管理评价体系，促进村干部认真履职，激发干事创业活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。