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600字关键在于落实读书笔记的5篇只有认真学习,才能找到读书感受的连接点。这一点是文章的中心思想,是指出文章中心思想的句子。这让我看完心情更好。下面是网友整理读书笔记中600字的关键。欢迎向他们学习!关键在于落实读书笔记的600字1说实话,很长时间都没有和爸爸妈妈读过书了。有一天,我拿着姐姐初中的语文书去和爸爸读亲子共读。翻阅着语文书,感觉好枯燥。对爸爸说:“真是的,初中语文书,怎样这么无聊,连一张彩色图片也没有,并且文字还这么多,可想而知,初中生生活这么乏味。”正当我要关上书的时候,一个题目吸引了我,这个题目的名字就是《孤独之旅》。一个疑问充斥在我的心中。“为什么旅途是孤独的,是什么样的人经历了这样的旅途?”正当我在想的时候,妈妈说:“是要让你接触这种文章,看看主人公有怎样一段不一样寻常的经历,这样才能更懂事。”伴随着柔和的灯光,我仔细地阅读着,我的情感也时起时伏,虽然有些字不认识,问了妈妈以后继续读。讲述了一个这样的故事:“文中主人公杜小康以赶鸭子维生,历经了生死磨难。这位少年在生活的艰难和精神的孤独中锤炼了自我的身心,他被自我的长大了,坚强了而感动。”经过我和爸爸妈妈讨论一番后,得出了一份这样的结论:“此刻的我比起杜小康很幸福、很欢乐,我比他拥有了更多的甜蜜,更多的朋友,更多的亲人,我不会像他那样孤独,但我承认,我没有像他那样遇到困难的时的坚强,这一点我要向他学习他那份乐观坚强的心态,他的旅途是孤独的,我的旅途是开心的,所以我更应当好好把握,好好学习。”每个人在成长的道路上,或多或少都曾被自我所感动,所以平常遇到困难,更应当以坚强的心态去应对它,得到那一份坚强被自我的行为所感动,那样我相信,不管遇到什么困难,我都会愈挫愈勇。关键在于落实读书笔记的600字2我认真详读了《关键在于落实》一书,读后,细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪,在二次创业的伟大实践中,作为企业的一名职工,我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能在企业的持续发展中有所作为,才能使自我的人生价值有所体现。一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提在我们的社会环境中,职业仅有分工的不一样,没有高低贵贱之分。不管你是当科学家,还是做清洁工,或是当部长,都是为人民服务。国家主席刘少奇以前握着掏粪工人时传祥的手说:“你当清洁工是人民的勤务员,我当主席也是人民的勤务员。”我们作为新时期的企业职工,肩负企业发展所赋予我们的神圣使命,我们仅有正确对待自我的岗位,对待自我的工作职业,才能不断发挥自我的潜能,用心主动落实工作要求,完成组织交给的任务。二、热爱自我的职业和岗位是做好落实的关键不论你从事的是何种工作,你都就应全身心地热爱,全身心地投入,对本职工作持续用心乐观的态度,持续高度负责、尽心竭力的精神。我们不就应以自我对本职工作没兴趣为借口,得过且过,更不就应以本职工作所得到的报酬少为托词,消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就就应热爱这个位置,因为那里就是你发展的起点。”的确,我们仅有在起点上上紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,仅有走稳每一步,才能走得越来越稳。所以,只要对自我的工作出自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。三、服从组织的决定做好落实的天职军人以服从上级的命令为天职。作为我们企业职工来说,都就应向军人学习,服从企业的各项决定。不然,我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针,企业描绘的完美蓝图也就不会实现。没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工,我们就应明确,忠于企业,爱岗敬业,无私奉献,以服从企业的各项规定为天职,是做好落实的天职。管理局结合近三年来企业发展的实际,结合内外部发展环境,对今后的发展方向又进行了准确把握,重新修订了《二次创业指导纲要》,它是落实各项具体工作的行动纲领,为我们干好工作带给了科学的理论、科学的方法和强大的精神动力,我们仅有坚决贯彻落实《纲要》,才能在企业的发展壮大中作出自我应有的贡献。关键在于落实读书笔记的600字3连续两周例会,学习了《求是》刊物里的文章《关键在于落实》,书中阐述了不落实的后果、落实上有存在的问题、落实不力的主要原因,给了我很大的启发,从中理解了落实的真谛、落实的意义。落实,首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻想到落实,不能时时刻刻注意落实。落实是每一项工作得以实施的基本保障,是每一个制度、措施发挥应有的作用的先决条件,是所有员工的工作的必须。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢?读过了《关键在于落实》后,我有了自我的体会。首先,作为西园村一名基层基建工作人员,首先要树立正确职业观,做到敬业爱岗。不论我们从事的是何种工作,都要全身心地热爱,全身心地投入,对本质工作坚持进取乐观的态度,坚持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应当热爱它,因为那里就是你发展的起点”,的确,只要对自我的工作出自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。其次,服从上级的决定。西园村有着坚强的领导班子,在村两委的正确领导下,西园村在改革开放的经济建设中,发生的日新月异的变化,经济发展始终名列市、区、镇的前列,成为时代的弄潮儿。作为基层基建工作人员中的一员,我们要以服从西园村及基建工作各项制度为准则,做好日常工作资料。抓好一项项工作的落实,没有从细致抓起,我们就不会实现已描绘的完美蓝图。最终,扎实地推进各项工作的落实。“万丈高楼平地起”,雄伟、恢宏的高楼大厦是一砖一瓦建成的。基建是城市的美容师,西园村面貌的改变也要从点点滴滴开始,关键在落实,将西园村建设成为一个宜居、平安、社会主义新农村。落实是一种观念,一种职责,一种意志,一种文化,一种有效的执行力。我们要坚持落实的理念,养成“落实、落实、再落实”的工作作风,我们的工作才能更上一台阶。关键在于落实读书笔记的600字4拿破仑说过:“想得好是聪明,计划得好更聪明,做得好是最聪明又最好。”其做得好与否,关键在于落实。[由整理]最近,我认真地阅读完《关键在于落实》一书,其中伟大的哲理深深的启发了我,给了我很深的感想。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作?《关键在于落实》用生动的例子给我们做出了详细的论述和分析。落实,首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻想到落实,不能时时刻刻注意落实,那么,他在工作中,就会忽视落实。他就会只唱高调,不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实,自然也就成了一句空话。记得有一句名言说:观念决定思想,思想支配行为,行为决定结果。有的人说的永远比做的多。一说起来头头是道,但真正实施起来就畏畏缩缩。无产阶级革命导师马克思说过:“一步实际行动比一打纲领更重要。”仅有一个详细的计划,仅有一打周密的纲领是往往不够的,我们要说我们能做的,做我们说过的,要对自我的纲领付诸行动。正如做出决策和制定政策,事情只是做了一半,而另一半才是最重要的一半,就是努力贯彻实施。如果不能落实,再好的决议和政策,也只是一纸空文。所以,任何时候,我们都不当说话的巨人,行动的矮子。以落实为荣,而以不落实为耻。有这样两个公式:开会+不落实=0;布置工作+不落实=0。落实这一重任需要我们用铁一样的肩膀来担负。它说来简单,但要真正以实际行动来实践目标,实施计划却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲,需要有坚定不移的意志。要明白,任何地区,任何单位,任何组织所取得的成就,都是狠抓落实的结果。为什么湖北省的工业能够连续19个月坚持20%的增速,就是他们坚持不懈抓落实的结果。海尔集团的总裁张瑞敏说:“什么是不简单?能够把简单的事干百遍都做对,就是并不简单;什么是不容易?能把大家公认的十分容易的事认真地做好,就是不容易。”任何一件简单容易的事情,只要你认真落实了,那就是不简单不容易。为什么沃尔玛会成为全球零售业的龙头?为什么海尔集团跻身世界500强?为什么北京的中国人民大学附属中学能在国内中学中处于领先地位?不仅仅是因为他们是有组织、有纪律的团队。中国人民大学附属中学的校长刘彭芝以往说过这样一段话:校长抓工作,着眼点和着力点均应放在两头,一头是事前出思路、做计划、定目标,另一头就是事后检查部落实、奋始怠终、修业之贼;抓而不实,等于不抓。抓落实,是务实的重要体现,是当好校长的重要条件。世界名校是干出来的,不是说出来的。抓落实,必须创立良好的落实文化,一个没有落实文化氛围的组织要想搞好落实,无疑是天方夜谭。不良的落实文化制约着组织成员的落实本事的发挥,从而影响落实。梁漱溟说过,中国文化是一个“梦想自梦想,现实自现实,终古为一不落实的文化。”随处可见的差不多和不到位;无处不在的浅尝辄止和虎头蛇尾。这些人都满足于一般号召,缺乏具体指导;遇事推诿扯皮,办事不讲效率。他们都效仿了“差不多先生”的做事不到位,忽视落实,轻视落实。久而久之,最终会被时代的列车所抛弃。有人说:此刻落实工作不努力,将来就要努力去找工作。一个“做一天和尚撞一天钟”的人,是不可能真正成为一名落实的人,是早晚会被免除“撞钟之职”的。所以我们要养成尽职尽责的做事风格,把任何事都落实到最好。书中指出落实不力的根源首先是在于组织成员缺乏强烈的落实意识。落实党的路线方针政策,落实上级的指示精神,落实自身所在单位的规章制度,是每一位组织成员的职责。在一个组织中,不仅仅需要落实型的领导,也要有落实型的员工。第二个落实不力的根源是组织内部缺乏有效的落实机制。仅有抓好落实,才能把科学决策变成实践,才能把任务变成行动,才能把完美的蓝图变成现实,落实出效益,落实出生产力。再者是落实流程缺乏简约性,过于繁琐。有这样一则事例:某单位就为是否增加一个热水壶,而层层盖章,层层推卸,以至于几个月过去了,批文仍没有下来。就这样一个简单的事情,得向每一层的领导申请,而领导们都没有及时的落实这一申请。导致了简单的一件事变得如此繁琐。最终是领导者缺乏不落实的工作技巧。如何做好一个落实型的领导?俗话说其身正,不令而从,其身不正,虽令不从。任何一个领导者,想让做到的事情就得自我先做到。那么有效落实的重要方法有哪些?《关键在于落实》中总结出:有用的不是借口,而是解决问题的方法;关键的不是做事,而是要把事情做成;复杂的不是问题,而是看待问题的角度;最怕的不是困难,而是缺少解决问题的方法。实干兴国之邦,空谈误国误民。落实是成功之基,空谈是失败之实。如果说失败乃成功之母,那我认为落实是成功之父!关键在于落实读书笔记的600字5我认真详读了《关键在于落实》一书,读后,细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪,在二次创业的伟大实践中,作为企业的一名职工,我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能在企业的持续发展中有所作为,才能使自我的人生价值有所体现。一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提在我们的社会环境中,职业仅有分工的不一样,没有高低贵贱之分。不管你是当科学家,还是做清洁工,或是当部长,都是为人民服务。国家主席刘少奇以前握着掏粪工人时传祥的手说:“你当清洁工是人民的勤务员,我当主席也是人民的勤务员。”我们作为新时期的企业职工,肩负企业发展所赋予我们的神圣使命,我们仅有正确对待自我的岗位,对待自我的工作职业,才能不断发挥自我的潜能,用心主动落实工作要求,完成组织交给的任务。二、热爱自我的职业和岗位是做好落实的关键不论你从事的是何种工作,你都就应全身心地热爱,全身心地投入,对本职工作持续用心乐观的态度,持续高度负责、尽心竭力的精神。我们不就应以自我对本职工作没兴趣为借口,得过且过,更不就应以本职工作所得到的报酬少为托词,消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就就应热爱这个位置,因为那里就是你发展的起点。”的确,我们仅有在起点上上紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,仅有走稳每一步
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