创新开展党风廉政工作总结范文（精编5篇）

创新开展党风廉政工作总结范文（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“创新开展党风廉政工作总结范文（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！党风廉政工作总结1金区发改支发„2010‟10号金川区发展和改革局党支部关于2010年党风廉政建设和反腐败工作总结的报告区纪委：2010年，发改局党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市、区纪委全体会议精神，紧紧围绕区委、区政府有关党风廉政建设的各项工作部署和工作要求，坚决执行党风廉政建设责任制和《中共金川区委办公室、金川区人民政府办公室关于印发金川区2010年党风廉政建设和反腐败工作要点的通知》精神，着力健全党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制，以作风建设为主线，以落实惩防体系职责为抓手，着眼于增强党员干部忧患意识、公仆意识和节俭意识，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，党风廉政建设取得了较大成效。现将一年来的工作情况总结如下：一、统一思想认识，切实加强廉政建设工作领导始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，并与学习实践科学发展观和创先争优活动有机结合，坚持常抓不懈。一是健全组织网络。健全调整党风廉政建设责任制工作领导小组，形成了支部书记负总责、各党小组组长具体抓落实的党风廉政建设工作机制。二是召开专题会议。为切实加强对党风廉政建设工作的领导，局领导班子召开了党风廉政建设专题工作会议，研究、分析、部署党风廉政建设工作。三是提高思想认识。多次召开党员干部会议，要求党员干部端正思想态度，深入学习各级纪委全会精神，进一步提高对推进惩防体系建设和党风廉政建设的重要性认识。四是班子示范表率。局领导班子成员尤其是负责人身体力行，带头强调廉洁自律有关规定，做到凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。领导班子的表率作用，促进了全体干部职工廉洁从政良好风气的形成。二、加强学习教育，有效构筑思想道德防线一年来，局党支部结合学习实践科学发展观和创先争优活动，认真组织干部、职工深入学习了十七大、十七届三中、四中、五中全会精神、科学发展观以及省、市“两会”精神等方面的内容，坚持书本教育、实践教育、警示教育相结合，强化廉政建设和反腐倡廉的学习教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。一是加强党的基本理论教育。深入学习党的十七大精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话，不断提高党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，筑牢思想道德防线。二是深化党章学习。组织党员干部原原本本学习党章，要求做到“三要三不要”，切实贯彻维护好党章。三是加强从政道德教育。继续组织党员干部加强学习，不断强化爱岗敬业教育，进一步增强了党员干部明荣知耻的是非辨别意识、宗旨意识和群众意识。四是加强廉洁自律教育。为增强党员干部廉洁自律意识，积极组织党员干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，继续严格落实好中纪委关于领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证、贵重物品和收受干股的有关规定，以及严禁利用和操纵工程建设项目，为本人或特定关系人谋取私利，严禁相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益的有关规定，认真抓好了对领导干部利用职务之便，谋取不正当利益等行为的监管。严格执行招投标活动“十不准”规定，完善工程建设项目招投标举报投诉处理机制，做到了领导干部不干预和插手建设工程项目招投标、不向建设单位介绍、推荐施工队伍等。同时，进一步落实和完善公务接待、公车管理、公务外出的有关规定，坚决制止各类奢侈浪费行为，规范职务消费行为，加强了对领导干部从政行为的监督和制约，规范了领导干部廉洁从政的行为。三、严格执行制度，构建廉政建设长效机制我们要求党员干部严格执行制定的规章制度，同时以明确2010年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解为契机，健全完善和落实反腐倡廉工作各项制度，促使党风廉政建设达到长效管理。一是认真落实局党支部廉政建设和反腐败工作领导小组会议制度，形成各股室和业务单位密切配合、互动互助的工作机制。二是坚持和健全民主集中制，完善议事规则，严格执行领导集体讨论决定重大决策、重要项目安排、干部培养、大额度资金使用，维护了班子整体形象，切实发挥了局领导班子整体作用。于11月11日召开了班子民主生活会，班子成员积极开展批评与自我批评，有力促进了今后工作的开展。三是深化一把手“四个不直接分管”机制，严格遵守财务管理、民主议事、重大事项决策、车辆管理、物资采购、工程招投标等六项制度，进一步规范权力运作。四是组织党员干部学习区委2010年党风廉政建设和反腐败工作要点，制定了本单位党风廉政工作安排，明确了目标任务，并将责任措施落实到具体股室，促使源头预防和反腐败机制不断深化，各项措施不断加强。五是深入推进党务政务公开，加强对党员干部特别是领导干部以及重点部位、重点环节的有效监督，确保了权力在阳光下运行。四、精心设计载体，整体推进党风廉政建设为促使党风廉政建设工作上新台阶，我们以开展“创先争优”活动为契机，巧设载体平台，积极开展各项工作。一是加强价格监管，整顿和规范价格收费秩序。一年来，我局积极配合市物价部门，对我区涉农、医疗、教育等部门和行业进行了价格的监督检查，开展了涉农收费和农业生产资料价格专项检查、医疗服务和药品价格专项检查、农村中小学教育收费专项检查等方面的价格行为重点检查。对存在的问题进行了及时纠正，并依法对各类收费和价格行为中违反政策、法规的现象进行了严肃处理，为保护群众切身利益、保障改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。二是加强对重点建设项目的监督管理。对由政府投资的建设，坚持规范运作，按照国家有关规定实行了招投标，同时加强对项目建设资金管理使用情况的监督检查，切实管好用好项目建设资金,保证了项目建设的顺利实施。三是高度重视信访工作。以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为要求，认真对待信访工作，按时向信访局报送《群众上访情况摸排表》，进一步畅通了群众利益诉求渠道。四是严格执行财务制度，强化部门财务管理。按照财经纪律，严格管理，做到了帐目清楚，手续完备。严格执行“收支两条线”规定，大额开支均经领导班子集体研究决定，做到了经费开支公开透明规范，认真落实国有资产管理的法律法规，杜绝和防止了不按制度和程序规定处置国有资产的行为，确保了国有资产的保值。通过积极开展纠风工作，进一步推进了党风政风建设，树立了良好的单位形象。一年来，我局党员干部深入学习实践科学发展观，积极开展“创先争优”活动，牢抓政治思想教育不松懈，局领导认真贯彻民主集中制原则，模范地遵守廉洁自律规定，自觉接受监督，注重自律和他律相结合，全局党员干部廉洁从政意识不断提高，牢固筑起防腐拒变的大堤，截止目前，没有发生一起违法违纪现象，使我局的党风廉政建设与反腐败工作取得显著成绩。但同时，在工作中也还存在着一些问题和不足：教育的针对性和实效性不够强，制度落实还不够到位等。对于这些问题和不足，我们将采取有力措施，切实加以解决。党风廉政创新材料2创新考核机制促进科学发展中共****办公室党风廉政创新材料2011年，中共****办公室立足推荐全县各项工作科学发展，积极探索、创新办公室干部职工考核评价机制，制定了《中共****办公室干部考核办法》，建立了考核工作的长效机制，有效推动了办公室各项工作落实。一、切实创新考核机制（一）加强考核组织领导为切实加强对考核工作的组织领导，办公室成立了由***主任任组长，***常务副主任任副组长，***、***、***、***、***为成员的考核工作领导小组，坚持考核的四个原则，即“党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则”，通过自我总结、民主测评、个别谈话、组织核实鉴定和结果反馈的程序进行。（二）注重落实考核责任为了引起各科室对考核工作的高度重视，将考核指标真正落到实处，办公室主任分别与副主任签订了考核任务书，将办公室任务目标分解落实到各科室。与此同时，各科室结合各自的实际，制定出相应的任务分解，科室与成员也实行了目标责任考核，真正形成了上下联动抓考核的工作局面，有力地促进各项工作上台—1—阶、上水平。（三）突出各方面评价主体和分值适度增加各方面评价主体、提高各方面评价分值。各方面评价包括民主测评、社会评价、分管领导评价、全体干部职工评价、考核组评价五部分，各方面评价分数占到了年度考核总分的40%。同时，为了切实提高干部职工的服务意识，将在全县办公室系统开展工作满意度问卷调查，调查结果占社会评价100分的20分。（四）加强日常考核督查为了改变过去年终一次性考核“一锤定音”的做法，实行月报告、季考核的方法，在季度和半年考核中，我们实行等级评定，每个指标根据完成情况，分为A、B、C、D四个等次，汇总各项得分的平均值为季度或半年的得分，计入年终总分，从而把平时考核、季度考核、半年考核和年终考核有机结合起来，强化了平时考核督查，对工作实行全程控制，有效地提升了工作效率。（五）加大对廉洁自律方面的考核力度把领导干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁、以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求情况等情况纳入考核内容，有效促进了廉洁班子、廉洁干部队伍建设。（六）格兑现奖惩，注重结果应用为了使目标责任考核工作起到奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后—2—进的作用，坚持把奖惩兑现作为目标责任考核抓落实的落脚点，坚持考绩、评人和用人相结合，采取了一系列措施，确保了目标考核结果的科学合理应用。将年度目标责任考核结果作为考察评价干部的重要依据。对在考核中被评为一般等次且排在最后一位的，要向考核组写出书面报告，说明情况，提出限期整改意见，并且不能评为年度优秀公务员。二、切实推动办公室工作发展（一）促使干部真学实干，树立了鲜明的考评导向。干部考核评价工作体现的是干部建功立业的方向，具有“指挥棒”的导向功能。干部考核评价鼓励什么、肯定什么、否定什么，可以确立一个标准、体现一种政策、折射一种作风，充分表明组织上需要什么样的人，群众赞赏什么样的人。通过学习考核机制，引导干部真学真用、学法用法，增强了干部学习的自觉性、主动性，提高了干部运用理论解决工作中实际问题的能力；促进干部依法开展工作，运用法律手段处理问题，特别是处理突发性和群体性事件的能力，调动了领导干部学法懂法守法用法的积极性，避免了工作方法的简单粗暴。领导干部学习氛围越来越浓，履行法治职责的意识明显增强。（二）亮出干部工作实绩，推进了干部考核阳光运行。少数干部说的多、做的少，热衷于“形象工程”，做表面文章，一个重要的原因是干部考核的手段不够科学，听取群众的意见不够充分。考核机制就是让干部做的什么、干的多少自己说，做的—3—怎样、干的如何群众评，让干事的人说起来有底气，让不干事的人说起来有压力，挤干实绩水分，晒出工作实绩，倒逼干部想干事、会干事、干实事、不出事；真正做到不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。高度激发了干部干事创业的热情。—4—中共****办公室2011年11月党风廉政工作总结3会东县城乡规划建设和住房保障局二○一一年党风廉政建设和反腐败工作总结二○一一年，我局在县委、县政府、县纪委、县发改局党组的领导下，认真贯彻落实县委、县政府《关于2011年党风廉政建设和反腐败工作的意见》和《关于2011年度“帮联带”新农村建设及“上层建筑”工作实施、考核意见》精神，结合我局工作实际，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定成效，现总结如下。一、加强组织领导，层层落实责任为了抓好我局党风廉政建设和反腐败工作，我局于年初成立了由局长张玉开同志任组长，分管副局长启云同志为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组按照县委、县政府、县纪委、发改局党组的安排，加大反腐倡廉工作力度，通过建立健全的机