病区内护士各岗位职责（精编5篇）

病区内护士各岗位职责（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“病区内护士各岗位职责（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！病区各班护士工作职责1护士各班工作职责主班护士工作职责：1、参加晨会。听取夜班医护人员早交班，阅读交班报告本，核对病人一览表人数、床号，整理核对留言板。2、参加床头交接班。病人情况及科室安全管理交接。每日床头交接班，了解各班工作情况及病人情况，对新入、急、危重病人掌握“八知道”：床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、心理。3、负责急救物品管理检查。保持急救物品完好、呈备用状态。做到“四定”(定位置、定数量、定期检查、定人管理)。检查器械使用情况：氧气、吸痰机、电源插座、监护仪、抢救车及各种急救用包、管等。4、负责处理当日医嘱。通知治疗班、责任班护士及时执行医嘱。根据医嘱联系相关科室：检验科、功能科、药房，保证新入、急、危重病人及特殊情况及时优先执行。准备医嘱执行所需各种物品。补抄病人各种治疗单、输液卡。5、负责跟进医嘱执行情况。检查治疗班、责护班、总务班医嘱执行进度。协助责任护士解决疑难护理问题。与值班医生沟通，确保医嘱及时、正确执行。6、负责核对当日长期、临时医嘱。与治疗班护士共同负责核对当日医嘱。7、负责书写交班报告。巡视病房，将病区总体情况、特殊情况向晚夜班医护人员交班。8、负责办公室接待工作。安排入院床位，通知管床医护人员。出院病人发放出院带药、带物、出院病历，并核对签名。接待病人或家属咨询、会诊医生等。接听电话。保持护士站整洁卫生。9、参加危重病人抢救工作。10、协助护士长做好科室管理工作。护士长不在时代理护士长处理日常工作，负责科室部分护理质控工作。责任护士工作职责:1、晨间护理、做好病人沟通，病室开窗通风，开关空调、灯，保持病房整洁，安静，符合质控要求。2、参加晨会交班。认真听取夜班报告。3、负责本病区病人的治疗和各项护理工作，经常巡视病房与病人沟通，做好健康宣教、发宣教资料，出院指导。仔细观察病情变化和心理状态，发现问题及时报告和处理。4、热情接待新病人，做好环境介绍，入院宣教。按护理程序进行评估，观察并记录。根据病情进行阶段性、针对性的疾病宣教。5、协助办理病人出院、转科、转院的有关手续，护送病人止电梯口，发放一日清单，做好欠费病人的催款工作、告知病情、费用情况。6、核对当天长期、临时医嘱的执行处理情况，核对口服药。7、根据病情与护理级别，书写护理文书，与夜班交班。8、按要求测T、P、R、BP、血糖，并正确绘制、记录。9、配合护士长做好病区管理工作。治疗班护士职责1、按时交接班，清点治疗用药，急救车及急救物品。2、负责配置病区消毒液，污染物分类放置工作。3、负责科室的各种物品和治疗室物品的请领、核对、保管，保证临床治疗需要。4、配置病人治疗用的各种注射药，并做到三查七对一注意，保证护理安全(三查：各种治疗前—中—后各查对一次。七对：床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、注意用药后反应)。5、负责抢救药品医疗仪器的保养，抢救药品的管理及各种无菌药品的对换消毒。6、为夜班准备常备药品和临时用药。7、负责病人输液续接瓶工作。夜班护士职责1、认真交接班，巡视病房，危重病人床头交接，负责物品清点交接检查贵重药品、抢救物品、药品、仪器等，如有缺乏要清查补全，以便利夜间使用。2、按分级护理要求，定期巡视病房，观察病情变化，必要时及时通知医师并做好记录。3、按时测量体温、脉搏、呼吸、血压。执行6PM、10PM、2AM、6AM“四测”并造图。4、核对、执行夜班医嘱。5、催促按时熄灯，视察病人睡眠情况。6、巡视病房环境，保持卫生，消毒治疗室、换药室。7、写交班报告，认真完成护理记录，记录危重病人病情及出入量，认真做好交接班工作。准备次晨各种检查用物、告知病人做好检查前准备（如空腹等）病区护士岗位职责2病区护士岗位职责2张1、在护士长领导和护师指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作；严格执行查对制度、交接班制度和消毒隔离制度，防止差错事故发生。3、做好基础护理和心理护理工作；经常巡视病房，密切观察病人病情变化，了解病人心理动态，发现异常及时报告或处理。4、认真做好危重病人的护理及抢救工作，做好各种抢救物品、药品的准备、保管工作。5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。6、参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员工作。7、负责做好病人的入院介绍、在院健康教育、出院指导；定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人的意见，改进护理工作；做好病人出院的卫生宣传指导工作。8、办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作9、在护士长指导下，做好病房管理、院内感染控制管理、消毒隔离和物资、药品、器材的申领保管等工作。店内各岗位职责3岗位职责技术、行政管理类1、美发总监工作岗位：美发总监直接上级：营运总监直接下级：美发技术主管、发型师、烫染师晋升岗位：营运总监工作职责：1.负责各店美发部、烫染部月度、年度的目标制定与达成；2.对公司美发部、烫染部的运营、技术、现金、消耗负责；3.每季度出4款新的发型；4.对发型师、烫染师组织召开每月两次的专业知识培训，并做好月度、季度、年度的培训方案及总结上报至营运总监(方案每月20日交，总结每月2日交)；5.对各店美发技术主管的专业知识、技术手法、服务流程的培训与考核，并每月30日上报考核结果至人事部；6.解答发型师、烫染师对于专业上提出的疑惑；7.不定期服务客户，了解客户对时尚发型、时尚潮流的需求；8.对公司发型师、烫染师技术与专业负责，不断提高自己；9.对公司发型部、烫染部项目进行整合，完善公司发型部、烫染部的项目手册，专业技术及流程培训系统；10.不定期抽查考核新、老发型师、烫染师的专业知识、技术手法、服务流程；11.对产品的使用用法、用量与货仓管理负责；12.负责处理客户投诉；13.对于美发新客户享有折，美容部6折优惠权，每月有4次100元以内的免单权,14.每周都须对烫染客户进行服务技术电话回访并做好记录，并监督检查美丽顾问对烫染客户服务记录并于每周上报营运总监。2、大客户经理工作岗位：大客户经理直接上级：营运总监直接下级：各店顾问晋升岗位：技术总监营运总监工作职责：对公司销售现金负主要责任；负责公司新项目的推广；做VIP客户服务跟踪，客情维护；不定期做客户服务满意度调查；做销售技巧、项目培训；处理客户投诉；组织VIP客户生日会；每周至少一次的巡店检查；关注每日现金收入、到店客流做分析并给予店长、顾问提导；10.检查各店店长、顾问做客户需求分析，及需求状况做统计总结；11.组织策划项目活动的流程及执行；12.负责各门店客户管理的监督检查（客户档案、售服记录、客户预约表、新客咨询表、前台预约表）。3、大项目专家工作岗位：大项目专家(副经理级)直接上级：大客户经理直接下级：各店顾问晋升岗位：大客户经理工作职责：1.负责公司内部大项目运营和大项目业绩,大项目包括:针剂\\；2.负责公司新项目的推广；3.制定并完成个人目标业绩；4.具备学习大项目专业知识、培训技能；5.店内大项目的员工培训和大项目指导；6.处理因技术和服务引起的客户投诉；7.负责指导美丽、健康顾问服务方式和成交方法；8.检查顾问每日的售后服务跟进工作与售后服务记录表，解决存在的问题寻找客户需求并每日上报大客户经理；9.抽查美容师服务记录，了解客户动向，避免客户流失；10.做VIP客户服务跟踪，客情维护；11.定期抽查各店顾问客户档案的建立与更新并上报大客户经理；12.不定期做客户服务满意度调查；13.建立自己大客户档案。4、美疗、养护技术经理工作岗位：美疗、养护师技术经理直接上级：营运总监直接下级：美疗师、养护师晋升岗位：技术总监营运总监工作职责：1．对本部门的运营、技术、现金、消耗负责；2．本部门新项目手法的创新；3.组织召开本部门每周一次的专业知识培训；4.对各店技术主管的专业知识、技术手法、服务流程的培训与考核；5.解答公司美疗师、养护师、客户对于专业上提出的疑惑；6.不定期服务客户，了解客户对专业知识、技术手法上的需求；7.对本部门技术与专业负责，不断提高自己；8.对本部门项目进行整合，完善本部门的项目手册，专业技术培训系统；9.不定期抽查考核新、老员工的专业知识、技术手法、服务流程并每月上报各店面行政部；10.对产品的使用用法、用量与货仓管理负责。11.负责处理客户投诉；5、技术主管工作岗位：技术主管直接上级：技术经理直接下级：技术主管晋升岗位：技术经理技术总监营运总监工作职责：1.督促团队达成消耗业绩；2.负责新/老美容师专业知识、技术手法、服务流程的培训与考核；3.了解新/老美容师学习状况，针对存在的问题及时协调处理解决；4.新/老美容心态建设；5.完成技术经理安排的其它工作；6.行政总监工作岗位：行政总监直接上级：董事会（总经理）直接下级：行政主管晋升岗位：副总经理总经理股东工作职责：1、在营运总监的领导下全面负责运营门店的日常行政工作；2、协助领导做好各部门间的工作协调，以及对外事务沟通与衔接；3、负责搭建公司团队，并指导团队成员有序开展工作；4、负责建立和推行公司行政管理制度；5、落实和分解领导交办的各项事务；6、组织制定并完善公司行政及行政管理制度，优化工作流程、组织、协调、监督制度和流程的落实；7、负责制定公司员工月度、季度、年度的培训方案；8、公司企业形象及文化宣传贯彻；9、参与制定公司各部门的激励机制及奖惩制定；10、公司行政后勤及安全卫生管理；11、公司企业文化建设、员工关系管理及公司对外宣传的资料审核与危机公关的处理；12、负责公司月会、年会及各项会议策划组织。7.行政主管工作岗位：行政主管直接上级：行政总监直接下级：前台PA安保晋升岗位：行政经理行政总监工作职责：1．负责本门店员工的入、离职手续的办理；2.负责考评考核本门店员工出勤及参与优秀员工的选拔及上报；3.负责本门店员工福利的管理和执行；4.负责本门店员工档案的建立与管理；5.负责本门店后勤前台、货库、安保、工程工作的监督与执行；6.参与月度员工绩效考评工作并上报公司行政总监；7.负责本门店各部门员工两天以内的调休、调班的审定审批；8.做好本门店固定资产的监督、维护管理工作。8.店长工作岗位：店长直接上级：营运总监直接下级：副店长行政主管晋升岗位：技术总监营运总监工作职责：1．制定监督考核本门店美疗部、养护部技术主管的日常管理工作；2.全面负责制定本门店美疗部、养护部月度经营目标设立及达成；3.根据公司制定的经营目标及方案做执行，并对运行结果负责，遇到问题及时报告上级并给出建议方案；4．对门店的品质管理负责，持续改进服务品质，确保客户、员工满意度达到优良指标；5.监督检查每日全体员工的形象礼仪；6.监督检查顾问每日服务记录的填写（客户档案、售服记录、客户预约表、新客咨询表、前台预约表）并每日上报大客户经理；7.负责团队员工心态建设；8.完成个人业绩，配合团队促单成交，完成月度各项指标；9．监督执行本会所的规章制度；10.监督检查每日顾问、技术主管的工作；11．负责本门店员工每月的班次编排审批；12.负责本门店储备干部及技术考核，对本会所人员的培训、管理、考核和任免建议；13.监督顾问对客户生日会的管理；14.配合完成上级安排的其它工作；15.负责本门店的财产安全、客人、员工人身安全。9.副店长工作岗位：副店长直接上级：店长直接下级：行政主管顾问晋升岗位：店长技术总监营运总监工作职责：1．协助店长制定监督考核本门店美疗部、养护部技术主管的日常管理工作；2.协助店长负责制定本门店美疗部、养护部月度经营目标设立及达成；3.根据公司制定的经营目标及方案做执行，并对运行结果负责，遇到问题及时报告上级并给出建议方案；4．对门店的品质管理负责，持续改进服务品质，确保客户、员工满意度达到优良指标；5.监督检查每日全体员工的形象礼仪；6.监督检查顾问每日服务记录的填写（客户档案、售服记录、客户预约表