基本规章制度（精编3篇）

基本规章制度（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“基本规章制度（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！企业基本规章制度1劳动合同管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。第六条签订劳动合同的期限一、原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条本办法由公司人力资源部负责解释。薪酬福利制度第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。第二条公司员工工资由如下几个部分构成：1、基本工资：员工月出勤天数达到天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工（含试用期员工）的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《ＸＸ公司岗位基本工资对照表》（由各企业根据自己的实际情况制定）。２、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：（１）、平时加班工资：按（员工基本工资/174）＊＊平时加班时数计算；（２）、休息日加班工资：按（员工基本工资/174）＊２＊休息日加班时数计算；（３）、法定节假日加班工资：按（员工基本工资/174）＊３＊休息日加班时数计算；３、职位津贴：略（各企业根据自己的实际情况制定）；４、其他各类津贴、补助、奖金（各企业根据自己的实际情况制定）。第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利（公司可根据自己的实际情况自行规定）。第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条本制度由人力资源部负责解释。员工作息制度第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。第三条其他工作时间制度：1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、?计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、?每周公休日2天。2、法定节假日：（1）、?元旦，放假1日；（2）?、春节，放假3日；（3）?、国际劳动节，放假3日；（4）?、国庆节，放假3日；第五条?考勤范围：1、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。2、?特殊员工不考勤须经总经理批准。第六条?考勤办法1、下列人员，采用考勤机打卡制度。（略）2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第八条?员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第九条考勤设置种类：1.、迟到。比预定上班时间晚到。2.、早退。比预定下班时间早走。3.、旷工。无故缺勤。4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。5、?出差。6.、外勤。全天在外办事。7、?调休。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第十一条考勤统计及评价1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。3、考勤计分办法。（1）、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。（2）、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。（3）、旷工：旷工一次扣20分。（4）、请假超期。一天扣20分。以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：优：?90分以上；良：?80～90分；中：?70～79分；及格：?60～69分；差：?60分以下。第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。酒店基本规章制度2考勤制度规范1、凡在酒店试工期(含7天）内劝退者没有工资。试工期内请假，迟到者考勤重新算起。2、7天——30天被劝退、开除或辞职者，发出勤工资（20元每天）。3、员工入职工作满1月者即可申请转正，若考核未通过，将延长试用期，等待下月再次考核。7、工资每月15日以人民币形式支付，统一到财务室领取。8、离职工资的领取时间；每月22日——25日上午09；30——14；00和下午18；00——20；00，如果工资有疑问到财务室核实时间是每月22日-----25日上午09；00——14；30和下午17；00——20；00。9、事假：凡当月休假超过五天者（不含五天），取消当月所有福利（如工休、绩效、房补、全勤、工龄工资等）10、病假：员工因病休假需出示三级甲等以上医疗机构的证明，并经店面负责人签字同意后方可休息，否则视为旷工（特殊情况另对待）；员工病假扣除当日工资。11、每个星期六、日上午不允许休假，休假半天扣一天工资，并按事假对待。12、迟到90分钟以上视为旷工半天。迟到、早退累计三次无全勤奖。13、旷工半天扣一天半工资。旷工一天扣三天工资；旷工三天按自动离职处理。14、实习期间旷工者，从上班即日起重新算考勤或直接给予开除。15、正式员工旷工者，取消当月福利、工休、工龄工资、绩效工资、酒水奖等各种奖金，只发放基本工资。16、外地员工工作满30天后可每月享受50元住房补贴。23、离职员工必须提前30天填写离职报告（开除或劝退情况除外）。24、员工离职时须先将酒店物品（如工装、工号牌等）交接清楚，否则将延迟离职时间。25、五一、十一长假及春节前一个月期间，均不允许递交离职报告。26、离职培训费事宜：服务员/传菜员/吧台（不含收银员）工作1-3个月扣20元；4-6个月扣50元，7-12个月扣100元，工作满一年不扣培训费；收银员工作1-18个月扣350元，18个月以上不扣培训费；暑期工、寒假工不扣培训费。27、如因工作原因被停职者，停职半天扣一天工资，停职一天扣两天工资，停职五天未复职者按自动离职处理。停职期间，不能递交离职报告。28、停职、劝退及开除：①与客人产生冲突，严重影响酒店声誉者。②违反酒店规章制度，经教育或警告无效者。③打架、斗殴、偷取酒店物品者。④泄漏公司机密及酒店运营模式者。⑤造谣、诋毁酒店声誉者。⑥散播不利于他人信息及煽动他人者。⑦不服从管理且顶撞上级者。⑧被停职的员工不能参加当年各类升迁及优秀员工等评选且取消当年年终奖；被开除的员工当月薪金不予发放且在以后的招聘中永不录用。29、离职人员二次入职，须重新办理入职手续。公司基本规章制度3公司规章制度一、考勤制度（一）上班时间1、公司员工必须按时上下班2、上下班时间须根据公司营业时间确定（二）考勤登记1、公司员工每天上班必须打卡，外出必须登记考勤表。2、项目负责人或前台文员必须检查到岗和登记情况。（三）迟到1、每个月三次迟到机会，超过三次每次视迟到时间处罚。2、迟到半小时（含半小时）以内算迟到。3、迟到半小时以上视为旷工半天。4、超过两个小时算矿工一天。（四）早退1、未获得上级批准，提前半小时内下班的视为早退。2、早退半小时或超过半小时的视为旷工半天。3、当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。4、早退一次扣除一天的基本工资。（五）外出1、员工外出办理公事必须由项目经理负责人批准，2、上班时间外出办理私事半小时以内需负责人批准，超过半小时需要请假。（六）事假1、员工请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予负责人留底。2、如遇特殊情况未能提前请假的，必须电话通知负责人并在上班后当天补请假条。3、请假时间超过一天的应由负责人批准。4、事假须扣除相应天数的基本工资.5、事假扣除全勤奖。（七）用餐1、公司员工用餐必须轮流替换，确保有人员在公司，以防有客户来访无人接待等事件发生2、可外出就餐，应该尽快回到公司，以防临时领导有工作安排。（八）病假1、病假应有县级或区级医院以上出具的证明或病历卡记载才可视为病假。2、急诊病假，不能来公司上班的，应于上班之前通知上级，并在第二天补办请假手续。3、病假扣除全勤奖。（九）旷工1、无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。2、每月累计旷工超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资。3、当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。4、当月累计矿工3天者，予以辞退。(十)审批1、公司员工请假3天以内需负责人批准。2、公司员工请假超过3天需要总经理的批准。3、项目负责人请休假需有总经理的批准。（十一）全勤奖1、当月在规定的上班时间内未出现任何迟到（三次以上）、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假，均扣除全勤奖。3、当月旷工一次即扣除全勤奖。二、卫生制度（一）、清洁工作1、办公区域必须随时保持整洁干净，其公司人员的个人办公区域需自行整理干净整齐。2、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做好清扫工具的清洁。三、员工行为规范（一）端正工作态度1、笑容：是诚挚欢迎客户的表示，公司人员应常常面带微笑。2、礼仪：礼貌待客是员工做好销售服务工作的基本条件。3、尊敬：员工与客户之间、同事之间应时刻互相尊重，这是做好工作的前提。4、忠诚：是员工必须具备的品德。5、守时：是公司人员必须严格遵守，并作为一种良好的素质来培养。6、