甲方工装主管有哪些岗位职责【参考4篇】

甲方工装主管有哪些岗位职责【参考4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“甲方工装主管有哪些岗位职责【参考4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！机械技术主管岗位职责有哪些【第一篇】机械技术主管岗位职责有哪些机械类专业是工科中的一个大的学科，是理科生选报的热门专业之一，以下是“机械技术主管岗位职责”希望能够帮助的到您！(1)研究和开发工艺技术；(2)编制工艺规划，设计平面布置方案；(3)进行工艺设计和编写工艺文件；(4)进行工艺管理；(5)设计、制造、装配、安装和调试工艺装备；(6)研究、设计测量几何尺寸的方法；(7)对制造过程的质量进行监控，并分析失效原因；(8)进行材料、毛坯、零部件的无损检测和设备、设备的无损检测及可靠性分析与评估；(9)研究、开发、推广、应用加工和测试的新技术；(1)编制、推广、应用加工工艺、测试方法及所需装备的标准；(11)进行设备的技术鉴定、评估和仲裁等；(12)对材料和毛坯进行化学分析、力学性能测试、金属材料的金相组织及冶炼质量的检验。运用机械工程理论和原则，在工程人员或物理学家的指示下，撤换、制作和测试机械和设备。机械工程技术人员的大部分是刚参与工作的大专毕业生，也可以有经过专门的职业学校培训的高中毕业生担任，发展路径大致分为两个方向。一个是技术方向，有工作经验以后，机械工程技术人员可以接受继续教育获得更高级别的学位，再通过认证考试而成为机械工程师。获得工程师的职位以后，就可以按照工程师的职业路径进行更进一步的发展。另一个发展的方向就是管理方向，技术员在获得工程师的执照以后，还可以去接受更多的关于管理的教育和培训，从小部门的管理人员做起，如果业绩优秀，可以一直晋升到最高级的管理职位。机械工程技术人员大多需要专科或者职业高中的学习经历，在专科或者职高的学习过程中，需要学习很多跟机械、工程、工业、仪器、计算机等的课程，在正式进入这个职位之前，还需要进行专门的技能培训。因为在技术工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技术人员一样，他们都需要有很高的合作精神和沟通能力。1负责公司业务的技术支持平台，带领技术部门做好售前售中售后的技术支持工作2定制产品开发流程维护产品升级3项目计划，实施，推进与管理4维护日常故障管理问题管理配置管理5软件开发团队的建立和管理，负责新进员工的产品技术知识培训1计算机相关专业，本科以上学历23年以上互联网软件行业从业经验一年以上项目管理经验3精通相关软件技术数据库技术网络技术具有丰富的项目开发管理经验4良好的沟通能力团队精神良好的服务意识，思维敏捷5优秀的英语文档阅读和沟通能力，流利的英文听说能力主管新产品设计、开发，具有产品开发能力。1、性别男，年龄30岁左右；2、本科及以上学历，机械设计制造、矿山机械或相关专业；3、3年以上工作经验经验，中级技术职称；4、具有较强的产品开发能力。岗位职责：机械维修技术培训数控机床操作培训雕刻机等CNC加工中心操作培训任职要求：相关木工机械或者其他机械维修经验三年以上懂得数控操作和软件编程责任心强，有团队意识，管理意识，领导力甲方主管水暖电工程师岗位职责【第二篇】主管水暖电工程师岗位职责一、贯彻执行国家有关建筑安装的法律法规，贯彻执行各级地方政府有关建筑安装的行政法规，贯彻执行公司的各项规章制度。二、负责给排水、采暖、电气、智能、空调通风、电梯、消防、园林绿化工程的技术指导，巡视检查相关专业工程的施工质量。三、负责给相关专业的施工单位做技术交底，特别是各施工设计区域的地下管线、地下建筑物的位置深度以及与相邻单位的关系，避免出现安全事故。四、负责工地的进度管理，督促各施工单位按施工组织设计和进度计划完成任务。及时向领导反映各单位工程进度情况和影响工期的主要因素。五、协助现场主管协调各施工单位的关系，及时解决各单位之间的矛盾，排除施工干扰，确保工期。六、负责现场临时水电的管理，协调沟通东山水站供水以及供电局和化工厂供电等问题。负责临时用电安全管理。七、负责各施工单位施工水电费用的收缴，并按时向供水供电部门缴纳水电费用。八、负责审查主管专业的监理实施细则和各施工单位的预结算、施工组织设计、施工方案、材料计划。九、负责审查主管专业各施工单位提出的设计变更，对设计变更产生的各种影响反复论证，防止出现顾此失彼的现象。及时签证记录相关专业的设计变更情况。十、负责审查主管专业工程材料、设备选型，重要材料设备提出选型和选择供应商的意见供公司领导决策。十一、负责审查主管专业材料设备进厂检验工作，严禁不合格的材料设备使用到工程上。十二、负责收集、整理、编写相关专业的工程简报，及时向领导反映工程中存在的疑难问题。十三、负责督促主管专业的施工单位及时填写收集整理工程资料，保证资料与施工同步，避免遗漏后补。十四、负责督促检查主管专业的监理工作，协调监理和施工单位发生的争议。十五、完成领导临时交办的各项任务。负责人：董烽人事培训主管岗位职责有哪些【第三篇】人事培训主管岗位职责有哪些篇1：培训主管岗位职责在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。完成人事部长临时交办的其他任务。1.人力资源等相关专业本科以上学历2.一年以上企业培训工作经验3.熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程4.熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验5.熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验6.具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件7.很好的人际关系能力以及团队合作精神8.有培训方面发展意向的应届毕业生均可篇2：人事培训主管岗位职责1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。5、负责新员工入职培训工作的实施。6、负责对员工共项培训工作的组织实施。7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。1、协助经理处理好人事的日常工作2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。5、管理员工个人文件、材料等。6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。1、接受总经理的领导，做好XX大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》，《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作，办理员工的社会保险。6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理及归档工作。10、布置员工年终考核工作，并组织实施。11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。14、完成总经理交办的其他工作。在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。完成人事部部长临时交办的其他任务。(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。(7)负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。(10)完成人事部长临时交办的其他任务。篇3：酒店人事培训主管工作职责1、协助经理处理好人事的日常工作2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。5、管理员工个人文件、材料等。6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。1、对工作认真负责，热爱培训工作，具有强烈的事业心和责任感，兢兢业业，任劳任怨把培训工作做好。2、负责制定公司年、季、月度的培训计划，对各部门的培训工作进行具体指导、考核。掌握培训进度季效果。3、负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入职前教育。4、负责对晋升为领班、主管级的人员及工作岗位变动的人员采取不同形式的培训。5、负责各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落实。6、根据员工外培计划，负责联系外培单位，恰谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况效果。7、协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。8、对外单位来公司参加培训的人做好与有关部门的沟通，安排工作，安排外聘教师，安排教学工作，并对培训内容进行指导。9、负责组织经常性的岗位陪练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归人员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。10、协调质管部门制定各项服务标准，并通过检