人力资源系列——劳资关系

CopyrightbyJetworldHuang1人力资源系列——劳资关系黄余俊天承企业咨询CopyrightbyJetworldHuang2课程内容六、规章制度、员工手册五、工资报酬、考勤管理四、劳动合同的解除与补偿三、劳动合同的订立与履行二、招聘录用一、人力资源总体概况CopyrightbyJetworldHuang3劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册1、企业将HR的定位2、HR面临的困境3、劳资关系在人力资源板块中的地位CopyrightbyJetworldHuang4劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册招聘前用人部门明确该岗位的工作职责是做好预防用工风险的第一步1、巡岗2、初步设定3、部门间沟通4、确定标准5、部门间协同招聘CopyrightbyJetworldHuang5劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？1、原公司的证明人，电话2、具体到时间的问题3、最后注明欺诈后果，签名确认CopyrightbyJetworldHuang6劳资关系劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？1、证明人2、短信，email等形式3、挂号信形式招聘录用CopyrightbyJetworldHuang7劳资关系劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？1、举证责任2、劳动合同的编写3、标准合同填写技巧4、需要说明的事项招聘录用CopyrightbyJetworldHuang8劳资关系劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册什么时候为最佳时间，以签署劳动合同、其他用工协议，签收员工手册？1、用工的种类2、签收注意的问题招聘录用CopyrightbyJetworldHuang9劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册聘用在校学生、退休人员，应注意什么？1、在校学生的聘用2、退休人员的聘用CopyrightbyJetworldHuang10劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册怎样避免与符合法律规定的劳动者签订无固定期限合同？1、正常的做法2、华为事件劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？CopyrightbyJetworldHuang11劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？1、以书面为准2、由部门主管与其沟通开导劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？CopyrightbyJetworldHuang12劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册合同终止日期该如何约定，以减少人力资源部管理过程的工作量？1、减少工作量的利2、减少工作量的弊劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang13劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册试用期满前转正考评过程中必须注意的细节问题1、人力资源部对其考勤，进行评价2、用人部门对其业绩的评价3、客服部门对其服务评价劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang14劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何界定劳动者不符合录用条件？1、详细的职位说明2、书面证据3、多方证明劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang15劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何界定劳动者不能胜任工作？绩效管理中必须注意哪些细节问题？1、可量化指标为主2、书面证据3、多方证明劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang16劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何约定工作岗位和薪酬条款，以规避用人单位不得随意单方变更岗位和薪酬的法律规定？1、岗位范围2、薪酬细化劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang17劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册劳动合同到期前的续签审批流程必须注意的细节问题1、综合各年度评价2、人力资源部先给出意见3、用人部门的意见劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang18劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？1、书面通知2、续签期限3、证明人劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang19劳资关系招聘录用劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册用人单位并购时必须注意的风险问题（如经济补偿、工龄、劳动争议）？1、并购的性质2、经济补偿的计算3、牵涉到工龄的问题（年假，以后的经济补偿，无固定期合同）4、可能存在的劳动争议劳动合同的订立与履行CopyrightbyJetworldHuang20劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？1、员工守则2、劳动合同法CopyrightbyJetworldHuang21劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？协商解除劳动合同的解除与补偿CopyrightbyJetworldHuang22劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？1、制度化2、入职培训3、对主管的培训劳动合同的解除与补偿CopyrightbyJetworldHuang23劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？1、利与弊2、如何结合3、对这些员工的态度劳动合同的解除与补偿CopyrightbyJetworldHuang24劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？1、谈判与沟通2、谁提出3、书面证据劳动合同的解除与补偿CopyrightbyJetworldHuang25劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册关于《辞退通知书》/《处分通知书》的必备事项及措词技巧。1、列明行为2、列明标准3、签收项4、证明人项劳动合同的解除与补偿CopyrightbyJetworldHuang26劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？1、书面证据2、移交清单3、保证书劳动合同的解除与补偿CopyrightbyJetworldHuang27劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册对每周固定加班1天的员工，其工资单未列明加班工资，有什么风险？CopyrightbyJetworldHuang28劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况规章制度员工手册如何规避劳动者擅自延长加班时间，以索取加班费？1、员工守则2、加班制度工资报酬考勤管理CopyrightbyJetworldHuang29劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况规章制度员工手册怎样理解和应用“同工同酬”？工资报酬考勤管理CopyrightbyJetworldHuang30劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况规章制度员工手册劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？工资报酬考勤管理1、风险2、书面申请3、政策法规CopyrightbyJetworldHuang31劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度员工手册用人部门如何配合HR部门制定员工手册？1、部门的具体情况2、给部门内部员工宣导CopyrightbyJetworldHuang32劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何操作？1、正规的办法2、节约时间的办法规章制度员工手册CopyrightbyJetworldHuang33劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理规章制度能否规定对员工进行经济处罚？如何规避经济处罚？1、员工守则2、赔偿责任3、绩效挂钩规章制度员工手册CopyrightbyJetworldHuang34劳资关系招聘录用劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与补偿人力资源总体概况工资报酬考勤管理如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？1、专业人士2、具体措辞3、模糊争议焦点规章制度员工手册CopyrightbyJetworldHuang35