2薪资考勤管理~1

广东光大企业集团有限公司人事规章制度第二章薪资考勤管理制度1.目的为规范待遇作业，发挥薪资制度激励功能，特制定本制度。2.适用范围本公司全体员工。3.权责单位：3.1财务部负责薪资之计算、核定、发放；3.2由人力资源部参考各部门的实际情况负责考勤管理；3.2其他各部门配合财务部及人力资源部作业。4.待遇原则4.1公平原则：员工工作量、工作性质应与其薪资水平相适应，并不低于同行业相同职位薪资水平。4.2激励原则：不同职等职位薪资应合理拉开差距，以激励员工努力工作以谋晋升。5.作业内容5.1薪资组成：员工薪资由底薪、津贴、奖金三部分组成。详见「薪资架构表」。5.2薪资变动5.2.1定期调整：根据公司整体营运状况、部门绩效、员工年度绩效考核、个人工作表现等，并参考当地物价指数，以增(减)若干百分比做同一比例之调薪，经总经理核准每一年至少调整一次。5.2.2调职调整：5.2.2.1同级调动：薪资原则不变。但可视工作不同做调整，但须经总经理核准。5.2.2.2降级：5.2.2.2.1员工降级，应先由总经理批准。5.2.2.2.2若是原职遭裁撤或不堪胜任而降级者，根据新任职务重新核薪。5.2.2.3晋升：5.2.2.3.1合格员工若永久性晋升到较高职级，应立即享有至少新职之薪资全距中最低职级薪资。5.2.2.3.2该员工原有薪资若低于新职之薪资全距中最低职级薪资时，应酌予加薪若干百分比。5.2.2.4管理职人员调至非管理岗位，职务津贴需由管理职津贴改为非管理职津贴。5.3褔利：5.3.1凡本公司之正式或试用之员工依规定享有其福利待遇。5.3.2本公司员工食宿由公司免费提供。5.2.3本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭相关单位所发之证明，经人事单位审核后由财务单位依标准发放。项目金额备注生日贺金30元以实物或以聚餐方式给付结婚贺金200元由部门经理以红包形式给付生育贺金200元由部门经理以红包形式给付住院慰问金100元由部门经理以慰问方式给付5.4考勤：5.4.1工作时间5.4.1.3公司作息时间如下：5.4.1.3.1办公室人员周一至周六工作时间：常日班08：00～12：00／14：00～18：005.4.1.3.3施工现场人员依工作性质及具体情况由现场主管订之。5.4.2打卡5.4.2.1除经报备允许免打卡之员工以外，其余人员上下班一律按时打卡，否则以旷职论。5.4.2.2迟到：上班时间超过正常时间10分种内不记迟到，但每月不得超过3次，第4次起按迟到处理每次罚款10元。迟到在10~30分钟内记迟到。第次罚款10元。迟到在30~60分钟按事假半天处理。超过1个小时按事假1天处理。5.4.2.3每月1日至月底，有迟到、早退或各种请假（包括病假），不给付全勤奖金。5.4.2.4上、下班无故未打卡者不给付全勤奖金。5.4.2.5上、下班代人打卡者，各记小过一次。5.4.2.6上、下班、加班间打卡至少相隔30分钟，否则不予计算(禁止打连卡，即下、上班时间相同)。5.4.2.7当日因公务于上、下班未打卡则需部门经理经上人员签卡，次数不限；如因忘记打卡而签卡，每月不得超过3次。第4次起每次扣款10元。5.4.2.8考勤卡必须按人力资源部编制的编号依序插入相关卡座，不得随身携带或乱插乱放，否则每次罚款10元。5.4.2.9卡钟设专人保管，负责其维修、保养等工作。一旦发现有问题，保管人必须立即通知人事单位。由人事单位对此段期间打错误卡的人员予以签卡。5.4.3旷职：5.4.3.1未经请假或请假未经批准而不到职者，或假满不到职又不办续假手续者，以旷职论。5.4.3.2不服从组织调动，擅自不到职或停止工作者，以旷职论。5.4.3.3出工不出力、上班时间不工作、由于个人主观原因不执行职务者，以旷职论。5.4.3.4员工每旷职一日，除不给付当日薪资外，另扣罚一日之薪资。5.4.3.5擅离职守：员工于上班打卡后因公暂离岗位，应向主管报告，擅离职守均视为旷职。5.4.3.6考勤督导：各级主管对所属人员之考勤应督促严格执行，如有不照规定手续按时办理或其它隐瞒蒙混情事，一经查明应受连带处分。5.4.5请假：5.4.5.1请假申请手续：5.4.5.1.1员工请假应先填写「请假单」「请长假者(7天以上)需提前一星期」，附缴有关证件并经职务代理人签章后，依呈请核决权限作业，经核准后于请假日前将请假单转人事单位登记。5.4.5.1.2员工临时请假未及办理请假手续者，应于第二天上午补办，否则以旷职论。5.4.5.1.3员工请假单如有涂改时应有主管签章，否则视为无效请假。5.4.5.1.4未办理请假作业而擅离职守，或假期已届满仍未销假上班、续假或有虚报者，以旷职论。5.4.5.1.5请假情况由各部门自行控制，如有任何因请假人而造成的不良影响，相关人员应负连带责任。5.4.5.1.6部门签核完毕的请假卡最后交人力资源部审核并存档。5.4.5.2请假扣款规定：员工请假期间未满半小时以半小时计，满半小时而未满一小时以一小时计，满一小时而未满四小时以四小时计，满四小时而未满八小时以一日计。5.4.5.3有关核决权限参照「授权表」。5.4.5.4有关请假的类别和标准见「假别与标准」。5.4.5.5销假：员工假满或提前结束假期时，需在假满或提前结束假期后第一个工作日内由本人或部门文员至人资部签字销假；如有假满未归者，由部门文员于假满之第一工作日至人资部代办续假或证实假满未归。5.5实施与修改本办法经总经理批准后试行，董事会核准后正式实施，修改时亦同。6.附件：6.1假别与标准6.2请假申请单