二手车收购岗位职责（精编4篇）

二手车收购岗位职责（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“二手车收购岗位职责（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！二手车经理岗位职责1二手车经理所属部门：二手车部直接上级：总经理岗位职责：1、二手车业务的日常管理工作和业务的开拓与经营。2、负责二手车经营政策、相关制度以及二手车评估标准和依据的制定与实施。3、监督检查公司二手车的收购、评估、销售等关键环节。4、执行公司的二手车销售政策，提高收购和置换成功率，并对相关数据进行监控与分析。5、二手车市场调研和分析工作，建立二手车的销售渠道，统筹二手车资源调配。6、确定部门的人员工作分配，员工的培训需求和计划。7、制定部门管理制度、奖励制度和运作流程。二手车收购合同2二手车收购合同卖方：身份证号码：买方：身份证号码：根据《中华人民共和国合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，就二手车的买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条车辆基本情况1厂牌型号：2、车辆状况说明见附件一。3、车辆相关凭证见附件二。第二条车辆价款、过户手续费及支付时间方式1、车辆价款及过户手续费本车价款（不含税费或其它费用）为人民币：元（小写：元）。过户手续费（包含税费）为人民币：元（小写：元）。2、支付时间、方式待本车过户、转籍手续办理完成后7个工作日内，买方向卖方支付本车价款。（采用分期付款方式的可另行约定）过户手续费由方承担。方应于本合同签订之日起1个工作日内，将过户手续费支付给双方约定的过户手续办理方。第三条车辆的过户、交付及风险承担方应于本合同签订之日起个5工作日内，将办理本车过户、转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给方，该方为过户手续办理方。第四条双方的权利和义务1、卖方应按照合同约定的时间、地点向买方交付车辆。2、卖方应保证合法享有车辆的所有权或处置权。3、卖方保证所出示及提供的与车辆有关的一切证件、证明及信息合法、真实、有效。4、买方应按照合同约定支付价款。5、对转出本地的车辆，买方应了解、确认车辆能在转入所在地办理转入手续。根据《中华人民共和国合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，就二手车的买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。第五条违约责任1、卖方向买方提供的有关车辆信息不真实，买方有权要求卖方赔偿因此造成的损失。2、卖方未按合同的约定将本车及其相关凭证交付买方的，逾期每日按本车价款总额的%向买方支付违约金。3、买方未按照合同约定支付本车价款的，逾期每日按本车价款总额%向卖方支付违约金。4、因卖方原因致使车辆不能办理过户、转籍手续的，买方有权要求卖方返还车辆价款并承担一切损失；因买方原因致使车辆不能办理过户、转籍手续的，卖方有权要求买方返还车辆并承担一切损失。5、任何一方违反合同约定的，均应赔偿由此给对方造成的损失。第六条合同争议的解决方式因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：1、提交仲裁委员会仲裁；2、依法向人民法院起诉。本合同一式份，经双方当事人签字或盖章之日起生效。卖方签字：买方签字：二手车岗位职责3二手车岗位职责篇1：二手车交易市场岗位职责岗位职责一、总经理1、工作职责a、公司各项业务的正常开展。b、采取一切必要的措施来为企业创造最佳生存条件。2、工作任务a、负责确定公司经营宗旨和发展方向；b、负责制定推动公司的各项规章制度；c、负责确定公司年度经营计划（包括公司中长期经营计划、分品牌销量、市场占有率、区域排名等），并分解到各经营团队，确保实施；d、跟踪售后的经营结果和管理费用，按公司的要求提供年度会计报表；e、决定公司人事管理方针，制定年度和月度的团队激励政策，有效激励员工，培养一支训练有素的团队；f、负责公司的日常管理，协调公司各部门的关系，保持所有部门有序运营和良好的业绩；g、通过媒体或借助包括互联网在内的其它宣传渠道来提升和宣传公司的产品和服务；h、提升客户满意度，包括销售满意度和服务满意度；i、严格遵守环境法规，推进和跟踪废弃物的分类和收集。二、销售经理1、工作职责a、负责完成年度、月度销售目标和利润目标，包括属地市场占有率、客户售时满意度等销售业务指标b、负责管理、组织和协调销售业务，并建立、培养和完善一支以客户为中心且训练有素的销售团队c、负责公司品牌宣传，市场分析、管理、促销和开拓，以及大客户、二级网点的开发和管理d、负责与各部门的沟通协调，严格执行公司运营标准和规范2、工作任务a、年度工作--分析上年度销售成果及新的销售目标，确定各销售团队年度销售目标--制定销售团队的培训目标--制定售时满意度的改善计划--开展人员、方法、流程和组织的分析，并制定改进目标--团队的组织与激励b、月度工作--向销售团队介绍月度商务行动计划、商务政策、销售人员激励。--实施区域商务行动计划。--确定销售团队月度销售目标，二手车、大客户、二级网点，精品、保险等。--检查上一个月的交易档案，并制定下一个月的交易计划。--对新车销售折扣与新车上牌的变化情况进行跟踪分析。c、每周工作--检查区域营销、商务行动的实施情况。--跟踪销售团队的目标完成进度。--跟踪客户满意度改善状况。d、每日工作--向销售团队提供谈判支持，特别是集团客户的谈判。--帮助销售人员攻克困难业务。--激励销售团队，改善客户满意度。三、展厅销售经理1、工作职责负责展厅内的交易工作，负责管理、组织和协调展厅交易业务并监督交易顾问完成目标。负责展厅的日常事物管理，如展车管理，试驾管理，卫生责任制，交易顾问的服务态度监督等，严格执行公司交易标准和规范。2、工作任务a、年度工作--执行交易团队的培训计划--执行交易满意度的改善计划--开展人员、方法、流程和组织的分析，并制定改进目标--团队的组织与激励b、月度工作--检查待交易车辆--对新车销售折扣与新车上牌的变化情况进行跟踪分析c、每周工作--跟踪车辆交易状况--跟踪客户满意度改善状况--准备团队的培训周会（1小时）d、每日工作--传递各项信息--跟进正在进行的交易四、行业销售顾问1、工作职责a、负责客户接待b、负责收集客户信息资料c、负责对客户回访d、负责提升客户交易满意度2、工作任务a、年度工作--完成年度交易目标--提高客户交易时的满意度b、月度工作--编制客户回访计划--改善客户交易时的满意度c、每周工作--完成每周交易目标--收集客户信息资料--组织客户试乘试驾活动--参加团队的培训周会（1小时）d、每日工作--接待客户并与之洽谈--对正在交易中的进度跟踪--确保待交易车辆的整洁--确保交易车辆资料齐全五、前台接待员1、工作职责a、负责展厅电话的接听和转接给相关人员b、负责记录展厅客户信息资料c、负责引导来店客户给交易顾问接待篇2：二手车经理岗位说明书1二手车经理岗位说明一、岗位职责：1、协助上级领导制定集团二手车总体发展规划和战略目标（包括销售目标及财务目标）；2、组建并管理好二手车业务团队，建立健全二手车业务的经营模式和相关制度及流程；3、每年协助上级制定下一年度二手车业务的全年预算，经上级批准后将集团二手车预算科学合理的分解到各店，并协助各店达成既定目标；4、上报月度、季度、年度经营分析报告，在经营分析中发现问题，提出改进办法；5、做好二手车采购和销售价格及流程体系的把控；6、建立并完善二手车采购和销售渠道；7、负责制定、报批和实施本部门员工绩效考核评估方案、人员职责异动方案、培训发展计划及奖惩机制等；8、指导和维护各下属4s店的二手车业务正常开展，提供二手车业务运营相关配套支持（包括制度、流程、人员培训等）；9、掌握并监督各下属4s店二手车业务的运营情况；10、负责协调集团二手车部与各下属4s店的关系；11、了解本区域和全国性的二手车行业动态、发展趋势和主要竞争对手的运营情况，关注国家相关政策，为上级收集并分析相关数据，提出建议；12、完成上级临时交办的各项工作。二、岗位具体要求：1、制定年度二手车业务开展计划2、制定部门内各岗位员工工作职责3、制定规范化二手车销售流程4、二手车经营模式的选择确定5、制定二手车收购及置换之查定操作规范6、制定及监督二手车规范化整备流程7、负责监督二手车上架销售前车辆状态培训8、定期对二手车辆库存进行分析，调节合理库存。9、建立二手车销售和收购价格体系，行使审定职责10、认证二手车销售流程及销售技巧的制定11、定期对二手车经营之强项、机会、劣势、威协的分析与控制12、负责二手车业务报表的制定与汇报13、制定二手车销售政策。14、制定各岗位员工薪资结构标准与激励方案15.二手车的定价处理流程管控。16、实施并监督达成集团设定的二手车经营利润目标。17、达成集团设定的二手车利润率目标。18、确保经营二手车赢利率。19、二手车经营成本的审核与控制。20、二手车预收款项的跟踪与控制。21、公司6s的执行与监督。三、二手车经理薪资激励方案?薪资构成：（一）月度工资：月度工资＝月基本工资+月考核奖金*考核系数（二）年度奖金：？a、基本工资5000元b、奖金：按二手车月度利润率来进行考核月度利润率n，目标：n≥2%，1、2%≤n＜3%，考核奖金为利润的2％。2、3%≤n＜5%，考核奖金为利润的3％。3、n≥5%，考核奖金为利润的５％。4、n＜2%，考核奖金按实际利润率提取。c：考核分数与考核系数：（考核分数k为100分，与考核奖金进行关联），标准如下：（一）k≥100分：考核系数为；（二）95分≤k＜100分：考核系数为；（三）90分≤k＜95分：考核系数为；（四）85分≤k＜90分：考核系数为；（五）80分≤k＜85分：考核系数为；（六）k＜80分：考核系数为。d、考核分数实施细则：１、监督二手车规范化整备流程，内返一次扣２分。２、二手车业务报表的制定与汇报，一次未及时汇报扣５分。３、负责监督二手车上架销售前车辆状态培训，上架前未培训一次扣２分。４、定期对二手车经营之优势、机会、劣势、威协的分析，每三个月一次，国家汽车行业政策有重大变更时，也必须提供分析报告，一次未提交扣５分。５、周一至周五每日主持早会，休息时按排好人员主持早会，如无人组织早会每次扣２分。６、定期对二手车辆库存进行分析，调节合理库存，超过１个月车辆每增加１台扣２分。7、车赢利率s95%或s=95%，如s95%，每下降1%扣2分。如s97%或s=97%，奖励5分，100%赢利，奖励10分。8、车经营成本的控制，员工工资发放占比为二手车利润的30%，每上升1%，扣相应考核分1分。9、二手车预收款项的跟踪与控制，涉及到放他人店里寄卖的情况，车辆卖出后两天内收回。每延长1天扣1分，如造成损失的，承担30%的损失责任，上限为扣完当月工资为止。10、公司6s的执行与管理，每发生一次安全事故扣3分。篇3：二手车评估师的岗位职责与工作内容随着我国汽车保有量的增加、市场经济的不断完善和国民经济的发展，二手车交易也形成了一个极具发展潜力的市场，二手车评估师也随之增长。以下是二手车评估师的岗位职责与工作内容：汽车评估师是指在汽车生产、销售、售后服务的整个过程中，对汽车生产厂家、汽车经销商和消费者提供车辆价值估算报告、市场评估报告、财务报告、服务评估、二手置换、金融典当、抵押融资、价格评估等服务的专业技术职员。通过二手车鉴定评估，可让消费者了解车辆的技术状况、价格、行驶距离、修复经历等信息，从而进步用户对二手车的信任度，也有利于二手车流通市场的发展。据统计，为适应不同需要，目前我国每年要对约100万辆旧机动车进行鉴定估价，总价值逾200亿元，而且这个数量还在以20％左右的速度逐年递增。在这个背景下，二手车评估师成了时代催生的新职业之一。二手车评估师主要的工作是车辆评估，有的还需要参与卖车的工作。除了检测车辆的性能外，火眼金睛的评估师不会放过二手车辆的“身份”，通常评估师会严格检查车辆手续和缴费情况，通过查验登记证、行驶证、附加费证、养路费单据、保险卡等各种证件，不仅可以确定一辆车的年限、使用性