扶贫百日行动工作汇报（精选4篇）

扶贫百日行动工作汇报（精选4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“扶贫百日行动工作汇报（精选4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！工资协商百日行动汇报【第一篇】正定县开展工资集体协商“百日行动”情况汇报根据市三方关于开展工资集体协商“百日行动”要求，我县工会统一思想，努力克服09年国际金融危机对我县实体经济影响的余波，引导企业理性的主张和职工维护自身的工资权益，积极谋划，认真实施，扎实推进，使“百日行动”取得了阶段性成果，现将有关情况汇报如下：一、加强领导，统筹安排。我县把开展“百日行动”作为推进社会和谐稳定，实现经济发展的重大任务，高度重视，积极作为，认真加以落实，加强领导,一是成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长，县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“百日行动”领导小组，把开展“百日行动”纳入重要议事日程,放在突出位置,实行领导负责制，建立了科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局。二是迅速启动。3月17日我县举行了工资集体协商“百日行动”启动仪式，各乡镇、系统工会主席和工资协商指导员各参加了会议，由此拉开了企业与职工“百日行动”工资协商共创和谐劳动关系的序幕。二、转变观念，纵深推进。一是不把工资协商单纯放在“工资”上，而延伸为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的积极性，通过协商增强员工的责任感和危机感，使员工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研维修知识，同时让企业老板方认同通过协商可以推动企业民主管理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业1与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，使企业效益与员工收入达到最佳结合。例如金源化工老板于墨臣，久强建材老总秦景琢等都是通过工资协商尝到发展甜头，积极带头开展“百日行动”的著名企业。二是把“百日行动”中的要约行动相作为重点，切实提高“百日行动”的实效。我们把要约行动作为百日的必要前提，就当前实际，我县对各企业工会的要约作出统一要求，印制统一的要约文本，及时启动协商程序，截止到目前我县已有115家企业参加了行动，其中85家是工会提出要约，30家为行政方提出要约，有67家企业开展工资集体协商，46家企业签订了工资专项集体合同。三、充分发挥协商指导员作用。今年我县重新调整了工资协商指导员队伍，共聘请15名专兼职工资协商指导员，都是有实际工作经验的精兵强将，近期，我们拟召开工资协商指导员会议，一方面培训他们提高协商技能，做到心中有数，有谈判筹码，另一方面组织工资协商指导员在金源化工等重点企业开展工资集体协商进行会诊式的工作指导，使这些在劳资工作中有丰富实践经验人员的专业水平进一步提高。四、加强宣传，典型引路。积极组织全县各级劳动关系和谐企业在“百日行动”中积极发挥引领示范作用，率先表态、率先落实。3月28日，正定县“百日行动”领导小组召集了县各级和谐企业法人代表座谈会，会上30多家企业老板各抒己见，达2成共识。各企业同时利用召开职代会，厂务公开栏等进行广泛宣传，提高了职工对“百日行动”的知晓率，形成更加和谐的劳动关系。五、检查督导，落到实处。县总工会与县人劳局、企业家协会组成联合督导组，将不定期到各企业检查“百日行动”、工资集体协商工作、和谐劳动关系创建的贯彻落实情况，并将督导结果纳入年终工会目标考核内容，直接与企业工会评优争先活动挂钩。下一步工作打算：1、继续督导企业签订工资协商协议书，积极发出要约书。2、加大工资集体协商指导员谈判队伍参与协商力度，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。“百日行动”工作方案【第二篇】“百日行动”工作方案第三小学党支部根据局党委组织部通知精神，为深入开展创先争优活动，加强基层组织和党员队伍建设，解决当前党员管理方面存在的“口袋党员”、“隐性党员”等突出问题，我校积极响应号召，迅速采取行动，为把开展党组织找党员“百日行动”工作扎实深入地开展好，特制定本实施方案。一、指导思想以党的十七大、十七届四中全会精神和科学发展观为指导，以深入开展创先争优活动、实施“林都先锋工程”为统领，通过重点筛查离退休党员，切实加强党员组织关系管理和党籍管理；通过党组织教育引导，使大部分“口袋党员”、“隐性党员”回归党组织，按期缴纳党费、参加组织生活、发挥应有作用，增强广大党员的先进意识、服务意识和归属感、荣誉感、责任感，切实提高党员管理工作的科学化水平，进而更好地为广大党员发挥先锋模范作用，提供坚强的组织保证。二、主要任务和目标按照党委组织部要求，结合我校工作实际，做好离退休党员的筛选。对已开具党组织关系的离退休党员，及时与其所在社区党组织搞好工作对接，看离退休党员党组织关系是否转入社区党组织。对没有转入的“口袋党员”，我校党支部要担负起对其管理的责任，摸清底数、个案情况，建立管理台账，督促其尽快转入社区党组织，确保“口袋党员”转入社区党组织管理。三、工作安排第三小学党组织找党员“百日行动”分三阶段进行：1、自查清理阶段（8月21日至9月30日）。召开专题会议，拟定“百日行动”具体实施工作方案，全面部署党组织找党员“百日行动”。充分利用先进性教育活动中开展的“双找”活动成果，对离退休党员逐一进行登记，统一填写《党员登记表》，建立管理台帐和数据库，全面查找“口袋党员”和“隐性党员”。2、查处纠正阶段（10月1日至11月9日）。学校党支部对发现的问题，依照党规党法，查处到位；对查出的问题，及时采取措施，予以纠正。3、整改阶段（11月10日至12月1日）。支部针对查找党员工作中暴露出的管理问题，举一反三，制定以完善制度和程序、明确管理责任为重点的整改方案。4、认真总结，及时上报。在每个阶段束后（9月30日、11月9日、12月1日）将“百日行动”各阶段进展情况汇总报告党委组织部。党组织找党员“百日行动”结束后，认真总结开展“百日行动”的基本情况、主要做法、存在的问题和下步工作打算进行，上报党委组织部。朗乡林业局第三小学党支部2010年8月21日百日行动【第三篇】关于开展“察民情、解难题、促发展、保稳定”领导干部百日下基层活动的实施方案根据县委《关于在全县深入开展“察民情、解难题、促发展、保稳定”百日下基层活动的通知》文件要求，为进一步做好新形势下的群众工作，扎实推进我局干群关系工作的开展，促进六型机关建设，提高服务基层、服务群众、服务发展的能力，现结合我局实际情况制定如下实施方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“察民情、解难题、促发展、保稳定”的目标要求，组织干部深入群众，服务基层，切实解决人民群众的实际困难，确保和谐稳定，为全县经济社会平稳快速发展提供组织保障、夯实群众基础。二、目标要求开展干部下基层百日行动，组织引导全局各科室干部，结合各自的工作重点和岗位职责，在服务基层中创先争优。具体目标要求：（一）密切干群关系。要走出机关，深入基层、深入生产一线，变被动服务为主动服务，变群众来访为干部下访；切实为群众解难事、做好事、办实事，帮助群众解决一些实际困难和问题，促进干部联系群众经常化，让群众得到更多实惠，进一步密切干部与群众的联系。（二）推动基层发展。要帮助基层理清科学发展思路，破解阻碍发展难题，激发科学发展活力，最大限度调动各方推动基层发展的积极性、主动性和创造性。（三）办好事做实事了解掌握乡党委、政府各项政策的贯彻落实情况，基层群众对各级有关单位帮助农村、农民和社区居民解决实际问题的满意程度，对政府行政效能和机关作风的意见和建议。了解掌握基层群众最急切、最盼望解决的问题，为群众办好完善基础设施、解决生产生活困难方面的一些好事实事。（四）社会和谐稳定。要及时了解群众思想动态，认真做好基层群众思想政治工作，有针对性地做好引导工作，主动排查矛盾纠纷，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护社会和谐稳定。三、参加对象全局机关干部。四、主要内容（一）认真细致访民情。局机关干部要结合工作实际，采取定点接访、重点约访、主动下访、定期回访的方式，组织干部深入社区、农村等基层进行调查研究，突出抓好“三访”：访生活状况，了解群众物质和精神文化生活现状和水平；访生产情况，了解群众创业就业中遇到的现实困难和问题，特别是农村产业调整、企业发展情况等；访政策落实，了解党的方针政策和各项民生政策在基层的执行情况、执行效果。重点要走访服务单位班子成员、单位财务人员、困难群众、致富能人，全面摸清基层实情、了解群众所思所盼。（二）真心实意解民忧。全局机关干部要采取措施，帮助基层组织进一步理清发展思路，改善生产生活条件，集中力量推进结对帮扶村的基层组织活动场所建设，落实社区建设工作要求，指导基层抓好党务和政务公开，推动基层党内民主建设；认真解决好群众关心的热点、难点问题，为群众办实事、做好事，特别是关系群众切身利益的问题。重点要帮助群众解决生活难题。（三）和谐平安谋发展。加强政策法制宣传，切实提高群众的政策法制意识；协助基层深入排查各种矛盾和纠纷，做好教育疏导、调解劝诫工作，努力化解可能危害社会治安、社会稳定的各种矛盾纠纷；加大公共安全设施建设力度，强化社会和谐稳定治理工作。五、方法步骤1、动员部署阶段(10月上旬)。根据县委创先争优活动领导小组的统一部署，结合本单位实际制定实施方案，召开动员会议，对活动进行部署安排。2、组织实施阶段(10月中旬一12月上旬)。各科室要结合服务单位、帮扶点、党建联系点等工作安排，原则上按照机关干部全覆盖的要求，采取分批次的方式组织干部集中下基层，制定干部下基层安排表。每批次干部集中下基层时间不少于10天，领导干部要带头深入基层，带头走访群众，带头调查研究，带头办好实事．每位领导干部走访群众不少于20户；中层干部走访群众不少于1O户。要收集整理民情民意，对于群众反映的具体困难和问题，能够立即解决、现场解决的要即时办理，对一时难以解决的问题，要进一步的分析和研究，力所能及的为基层群众解决实际问题。每位干部要采取全程纪实的方式记录《民情日记》，按照“察民篇”、“解难篇”、“发展篇”、“保稳篇”、“体会篇”的格式要求，分门别类地进行原始、详实的记录。各科室要建立干部下基层“民情台帐”，采取对照“查账”、验收“销账”的办法，确保“民情台帐”中的问题逐一落实到位。3、汇总点评阶段(12月中旬一12月底)。各科室要检查、收集干部下基层纪实本，汇总下基层干部人数，梳理归纳察民情、解难题、保稳定、促发展的情况，总结干部下基层的好经验、好做法。对表现优秀的进行表彰，激励干部主动深入基层服务群众，并用制度的形式固定下来，建立干部下基层活动的长效机制。百日行动工作总结【第四篇】Xx百日行动工作总结根据上级关于《关于开展全区百日安全生产大检查的通知》（xx明电[2011]4号，以下简称通知）精神部署，我镇立即召开会议落实文件精神部署工作要求，并结合我镇实际制定我镇的“百日行动方案”。成立由镇长为组长，安委会成员单位为成员的百日行动检查组，并召开专项会议三次，针对不同时期不同工作情况，对我镇各行业企业进行安全生产隐患治理排查工作。在工作中我们首先针对春节及“两会”期间的安全情况进行了隐患检排查工作，重点对我镇烟花炮竹临时销售点、易燃易爆等行业企业进行了隐患排查，组织检查8次发现一般隐患17处。在检查中，烟花炮竹销售点有不按预设网点销售及个别销售商私自存储烟花爆竹的情况，我们都及时的予以制止责令其立即整改。针对今年干燥少雨的情况，我们还重点对镇内木器加工企业进行安全督查，除了例行的隐患排查外，还重点对企业加强了消防教育，强调春节期间的值班要求三人以上，不得出现脱岗漏岗情况。同时对镇内春节期间不放假的企业加以安全生产宣传强调。在百日行动工作中，我们针对各个时期及上级各次会议精神要求都能及时召开会议，落实会议、文件精神并按上级要求，积极开展各项安全生产工作，通过历次检查，查找各类隐患并及时对所存在的安全隐患采取立即或限期整改的工作方式确