关于印发《中国海运(集团)总公司职工奖惩办法》的通知

关于印发《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》的通知2010-11-20集团所属各单位、中石化中海燃供、机关各部室：《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》已经集团2010年第四届职工代表大会第一次会议审议通过，现印发给你们，自发文之日起施行。各单位要组织职工认真学习，结合本单位实际制定相关办法或实施细则，并报备集团人事部。特此通知。附件：中国海运（集团）总公司职工奖惩办法二○一○年二月二十二日抄送：校对：打印：份中国海运（集团）总公司职工奖惩办法第一章总则第一条《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施后，国务院颁发的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），已于2008年1月15日废止。为加强和完善职工管理，建立良好的生产（工作）秩序和激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合中国海运（集团）总公司（以下简称集团）的实际情况，特制订本办法。第二条本办法适用于集团各单位（以下简称单位）的全体职工（包括与单位建立劳动关系、订立劳动合同，或与单位建立聘用、借用关系的人员）。第三条职工应遵守国家的法律法规、政策，遵守单位劳动纪律和各项规章制度，爱国家、爱中海、有思路、能干事，爱岗敬业，努力工作，团结协作，安全高效，创新进取，促进企业稳定持续科学发展。第四条各单位要严格执行国家的法律法规、政策，建立健全职工奖惩制度，认真履行职工管理职责，爱国家、爱职工，诚信四海，追求卓越，保持稳定，加强教育，在企业发展基础上不断提高职工物质文化生活水平。第五条对职工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依据本办法给予奖励；对违法违纪违章、损害企业利益的，依据本办法给予惩处。职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第六条实行奖惩制度应坚持公开、公平和公正的原则，奖励必须坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处必须坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第二章奖励第七条职工有以下情形之一的，单位应根据其实际表现和业绩，给予相应的奖励：（一）认真遵守国家法律法规和单位规章制度，在运输生产、经营管理等方面，发挥模范带头作用的；（二）超额完成生产、经营、工作任务，经济效益显著的；（三）在运输生产、优化工艺、节能降耗、增收节支、环境保护、提高劳动效率和经济效益方面，取得显著成绩的；（四）在生产经营、安全技术、设备管理和改善劳动条件等方面，有改进、创新，或者提出合理化建议，取得显著成效的；（五）爱岗敬业，廉洁自律，作风正派，办事公道，具有高尚职业道德的；（六）严格执行财经纪律，主动保护公共财产，使单位和职工利益免受重大损失的；（七）在维护国家或单位利益，得到单位广大职工好评，事迹突出的；（八）保护国家或单位财产，防止或消除事故的发生、防恐防海盗，或者见义勇为、积极抢救国家或单位财产和人民生命安全，避免或者减少损失有功的；（九）因防台、抗台措施得当，有效避免或减少船舶损失有功的；（十）维护正常的生产和工作秩序，敢于抵制不良风气，抵制违法乱纪行为，有显著成绩的；（十一）维护企业、社会及职工队伍的稳定，有显著成绩的；（十二）其他应当给予奖励的情形。第八条奖励主体、种类依次分为：（一）集团及各单位颁发的奖励项目：1、通报表扬；2、技术能手或标兵；3、授予先进生产（工作）者；4、记功、记大功；5、其他奖励项目。（二）省、市和部级颁发的奖励项目：1、省市和部级先进个人；2、部级金锚奖；3、省市级五一劳动奖章；4、省市级劳动模范；5、省市级其他奖励。（三）国家颁发的奖励项目：1、国家级先进个人；2、国家级五一劳动奖章；3、国家级劳动模范；4、国家级其他奖励。第九条奖励应根据职工的工作业绩、突出事迹、贡献度及奖励主体确定的标准进行评奖。第十条各单位应按照相关奖励主体、种类的奖励权限和程序申报、审核、批准。第十一条根据市、省（部）、国家级奖励条件及申报程序，对事迹特别突出的，可向上级推荐申报市、省（部）和国家级劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号。推荐申报上述荣誉称号的，需广泛征求职工意见，事迹材料真实，并按照规定程序予以公示。第十二条对获得奖励的职工，由审批机关或单位颁布奖励决定，颁发奖励证书；对立功奖励颁发奖章。为鼓励先进，由职工所在单位对获奖职工发给一次性奖金。第十三条给予职工的奖项审批资料应存入本人档案。第十四条在办理奖励过程中或奖励后，如发现主要事迹虚报、失实，由审批机关或单位办理撤销手续，并按其情节轻重，对当事人或责任者给予必要的处分。第三章惩处第十五条职工违反国家法律法规、单位规章制度的，单位应视情况分别给予惩处。惩处分一般处罚和行政处分（以下简称处分）两种。（一）一般处罚种类为：1、口头警告；2、通报批评。（二）行政处分种类为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、留用察看；7、开除。在给予上述处分的同时，可给予包括但不限于赔偿经济损失、扣发或停发奖金、扣发岗位工资的处罚。第十六条职工有以下情形之一、情节轻微的，给予口头警告或通报批评：（一）不遵守单位劳动纪律的；（二）不遵守单位职工行为规范或守则、岗位职责的；（三）影响或干扰单位生产、工作秩序的；（四）单位规定其他情形的。第十七条职工受处分的期限为：（一）警告、记过、记大过，6个月；（二）降级、撤职、留用察看，12个月；（三）职工被依法追究刑事责任的缓刑期间，如给予留用察看处分的，留用察看期为司法机关所判的缓刑期。第十八条职工有下列情形之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分：（一）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，影响正常工作的；（二）工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的；（三）因公外出和请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；（四）工作中不服从安排和指挥，无理取闹或聚众闹事，打架斗殴，影响生产（工作）秩序的；（五）旷工批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或一年之内累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年之内累计旷工超过三十天者，属严重违反劳动纪律，给予开除处分。（六）其他违反劳动纪律的行为。第十九条职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不执行上级单位（部门）或领导决定，干扰工作的；（二）不服从单位组织安排，经做思想工作仍不服从的；（三）离任时，拒不办理业务交接手续或者拒不接受审计的；（四）违反单位保密规定向他人透露单位秘密，或者越权签署任何文件、合同，给单位造成严重损害的；（五）明知他人有损害单位利益行为而知情不报的；（六）隐瞒或编造个人虚假信息，欺骗单位的；（七）其他违反单位组织纪律的行为。第二十条职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）工作不负责任，损坏工作设备、工具，浪费材料造成经济损失的；（二）不履行岗位职责或严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损害的；（三）玩忽职守，违章操作或者违章指挥，造成事故或经济损失的；（四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。第二十一条职工有以下情形之一的，给予通报批评、警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降职或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或开除处分：（一）未按国家安全生产相关的法律法规和集团安全生产责任制规定，履行安全生产责任，造成国务院493号令规定的较大以上等级事故，在事故中承担主要责任的，事故责任人给予相应处分；事故等级达到重大、特别重大等级的按照《集团重、特大事故责任追究规定》执行。（二）事故发生单位主要负责人发生事故后迟报、漏报的；不立即组织事故抢救，或在事故调查处理期间擅离职守的。（三）事故发生单位的有关人员，发生安全责任事故，并负有安全责任，有下列行为的：谎报或者瞒报事故；或伪造或者故意破坏事故现场的；或转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；或拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；在事故调查中作伪证或指使他人作伪证的；或事故发生后逃匿的。（四）发生安全责任事故，对于情节恶劣、构成玩忽职守罪或者其他罪的，由司法机关追究其刑事责任的。（五）其他安全事故应追究责任的。第二十二条职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）未经批准，擅自以单位名义为他人作担保的；（二）盗用、挪用单位财产或者故意损坏单位财产造成严重损害的；（三）违反财政纪律，挥霍浪费单位资产，造成经济损失的；（四）违反规定进行职务消费，并造成恶劣影响的；（五）泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；（六）未经单位批准，擅自与外单位建立劳动用工关系、雇佣关系、劳务关系，或者在外单位受聘任职、在外设店、开公司，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（七）利用职务之便和工作机会，转让业务，从中牟利，损害单位利益的；（八）利用单位计算机或者通过单位计算机信息系统，故意制造或者传播计算机病毒，造成严重损害的；（九）其他损害单位利益的行为。第二十三条职工有以下情形之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；（二）利用职务便利，为个人或特定关系人谋取不正当利益的；（三）授意、指使、强令财务人员违反财经纪律或制造假帐的；（四）违反规定，个人擅自决策企业重大事项的；（五）违反规定向下属单位或者其他机构摊派或收取财物的；（六）妨碍或干扰执行公务人员进行调查情况的；（七）其他滥用职权的行为。第二十四条职工弄虚作假，误导、欺骗单位组织，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第二十五条职工参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过处分或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分：为赌博活动提供场所或者其他便利条件，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或开除处分。挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。第二十六条职工违反规定超计划生育的，按单位所在地政府有关处罚规定执行。第二十七条职工有以下情形之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工、集会、游行、示威等活动的；（二）参与或组织迷信活动，造成不良影响的；（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；（四）在对外交往中损害国家或单位荣誉和利益的；（五）非法出境，或者违反规定滞留境外不归，并按严重违反外事纪律和国家出入境有关管理规定处理的；（六）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；（七）其他违反政治纪律的行为。第二十八条职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）其他严重违反社会公德的行为。第二十九条职工有以下情形之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、偷税漏税、违法进行同业经营、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的；（二）盗窃公共或他人财物、敲诈勒索等行为；（三）私带、贩卖、传播淫秽书画、淫秽影像、淫秽物品及反动刊物的；（四）以暴力、威胁或者非法限制他人人身自由的；（五）偷渡、协助他人偷渡的；（六）吸食、注射毒品或贩毒的；（七）参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的；（八）其他违法的行为的。有前款（五）、（六）、（七）项行为的，给予撤职或开除处分。第