Skype离职高管炮轰投资者银湖是混蛋

打免费电话就上免费电话吧离职高管炮轰投资者：银湖是混蛋据国外媒体报道，美国科技博客网站Businessinsider周日发表文章称，最近Skype投资者对待公司高管的方式引起了争议，一名离职高管公开指责投资者过河拆桥。但业内专家认为，科技公司高管应当了解自己与公司签定的补偿协议条款，因为目前硅谷公司的补偿方案正在快速改变。以下为Businessinsider文章：过去一周，硅谷出现了一场不大不小的丑闻，Skype在同意以90亿美元价格被微软收购之后，公司部分高管受到的待遇引起了争议。第一则传闻是，部分Skype高管在微软收购交易完成之前被解雇，此举是为了节约Skype投资者，即私募投资公司银湖资本(SilverLake)需要支付的遣散费。但这则报道被迅速否认，至少没有引起轰动，因为这些解雇只是Skype新任首席执行官托尼贝茨(TonyBates)重组计划的一部分，而且这些被解雇高管也得到了他们到被裁当天应得的股票和现金补偿。但另外一位前Skype高管易李(YeeLee)发表了一篇文章，痛陈自己被银湖资本一帮混蛋欺骗的情况。这一丑闻再次引起争议。易李的主要抱怨是当他从Skype主动辞职时，他认为自己可以从股票期权中获益不少，然而却得知，银湖资本有一条追回收益(clawback)的规定。这条规定使得银湖可以在易李没有得打免费电话就上免费电话吧到任何收益的情况下收回他所持有的股票。易李指出，通常硅谷风投资本的股票期权行使期为4年，而且在获得股权奖励后没有追回收益这种规定。但在Skype，股票期权行使时间为5年，而且存在一条追回收益的规定。易李表示，当被签定就职协议时根本不知道还有这样一条规定。Skype和银湖当初确实应当将追回收益的规定告知像易李这样的员工，因为这有别于标准的硅谷公司股票期权规定，这种规定不应当被员工突然发现并惊愕不止。但Skype与大多数硅谷风投支持的公司有重大区别，正是这种区别引起了这起纠纷。Skype是一家私募基金支持的公司，而非风投资本交易。私募基金交易的标准程序也与风投交易有所不同。为了弄清楚易李所处的情况，我们与一位熟悉银湖观点的Skype投资者进行了交流。以下是这位投资者的观点：-这位投资者表示，尽管很多人因此而谴责银湖贪婪且邪恶，但他们忽视了两个区别。第一个区别是被解雇的Skype高管和易李这种主动请辞的高管之间的区别。被解雇高管获得了他们应得的股票期权收益，而只有像易李这样主动辞职的高管无法获得这部分收益。-这位投资者介绍说，私募基金对待股票期权收入的观点与风投公司不同。具体地讲，私募基金招聘高管有着非常明确的目标，那就是发展公司，然后将公司出售，这个过程通常要持续几年时打免费电话就上免费电话吧间。在私募基金看来，高管只有在实现上述目标的情况下才应当获得股票期权奖励，而不能中途退出。-这名投资者指出，易李是在加盟Skype13个月之后主动辞职的。如果他能够一直呆在公司直到微软收购的交易完成，那么他也就完成了当初补银湖聘来之时的使命，因此也就可以顺理成章地获得自己应得的股票期权收益。但他并没有这样做，而是提前主动退出这个团队。这名投资者说，即便是在普通的硅谷风投公司里，这种退出也会引起不满。大多数风投资本支持的股票期权计划都设定了一年的一次行权(cliffvest)，员工在任职满12个月之后可以行使股票期权，而那些在加盟公司366天、刚刚行使了股票期权便选择离职的员工则被看作不够友好。-根据私募条款，易李和其他提前离职的高管所需补偿的金额很小，不足100万美元，那么银湖为什么没有支付这笔补偿而避免批评呢?这名投资者认为，原因在于银湖坚持原则，该公司聘请易李就是为了帮助Skype完成从收购到出售的过程，而他选择中途退出。因此错在易李。这名投资者表示，更加广泛地讲，硅谷公司的补偿方案都在快速改变，而不仅仅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大家都已适应的4年行使期的规定，转而提出限制性股票方案(RSU)或现金补偿(尤其是谷歌)，这些方案的税率和流动性都与股票期权有很大区别。因此这名投资者向包括易李在内的所有科技公司高管提出建打免费电话就上免费电话吧议：对任何事情都不要主观臆断，而要知道自己所处的环境，以及这是否适用于自己。據國外媒體報道，美國科技博客網站Businessinsider周日發表文章稱，最近Skype投資者對待公司高管的方式引起瞭爭議，一名離職高管公開指責投資者過河拆橋。但業內專傢認為，科技公司高管應當瞭解自己與公司簽定的補償協議條款，因為目前矽谷公司的補償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過去一周，矽谷出現瞭一場不大不小的醜聞，Skype在同意以90億美元價格被微軟收購之後，公司部分高管受到的待遇引起瞭爭議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購交易完成之前被解雇，此舉是為瞭節約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(SilverLake)需要支付的遣散費。但這則報道被迅速否認，至少沒有引起轟動，因為這些解雇隻是Skype新任首席執行官托尼貝茨(TonyBates)重組計劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到瞭他們到被裁當天應得的股票和現金補償。但另外一位前Skype高管易李(YeeLee)發表瞭一篇文章，痛陳自己被銀湖資本一幫混蛋欺騙的情況。這一醜聞再次引起爭議。易李的主要抱怨是當他從Skype主動辭職時，他認為自己可打免费电话就上免费电话吧以從股票期權中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條追回收益(clawback)的規定。這條規定使得銀湖可以在易李沒有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易李指出，通常矽谷風投資本的股票期權行使期為4年，而且在獲得股權獎勵後沒有追回收益這種規定。但在Skype，股票期權行使時間為5年，而且存在一條追回收益的規定。易李表示，當被簽定就職協議時根本不知道還有這樣一條規定。Skype和銀湖當初確實應當將追回收益的規定告知像易李這樣的員工，因為這有別於標準的矽谷公司股票期權規定，這種規定不應當被員工突然發現並驚愕不止。但Skype與大多數矽谷風投支持的公司有重大區別，正是這種區別引起瞭這起糾紛。Skype是一傢私募基金支持的公司，而非風投資本交易。私募基金交易的標準程序也與風投交易有所不同。為瞭弄清楚易李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點的Skype投資者進行瞭交流。以下是這位投資者的觀點：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視瞭兩個區別。第一個區別是被解雇的Skype高管和易李這種主動請辭的高管之間的區別。被解雇高管獲得瞭他們應得的股票期權收益，而隻有像易李這樣主動辭職的高管無法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說，私募基金對待股票期權收入的觀點與風投打免费电话就上免费电话吧公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標，那就是發展公司，然後將公司出售，這個過程通常要持續幾年時間。在私募基金看來，高管隻有在實現上述目標的情況下才應當獲得股票期權獎勵，而不能中途退出。-這名投資者指出，易李是在加盟Skype13個月之後主動辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購的交易完成，那麼他也就完成瞭當初補銀湖聘來之時的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應得的股票期權收益。但他並沒有這樣做，而是提前主動退出這個團隊。這名投資者說，即便是在普通的矽谷風投公司裡，這種退出也會引起不滿。大多數風投資本支持的股票期權計劃都設定瞭一年的一次行權(cliffvest)，員工在任職滿12個月之後可以行使股票期權，而那些在加盟公司366天、剛剛行使瞭股票期權便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據私募條款，易李和其他提前離職的高管所需補償的金額很小，不足100萬美元，那麼銀湖為什麼沒有支付這筆補償而避免批評呢?這名投資者認為，原因在於銀湖堅持原則，該公司聘請易李就是為瞭幫助Skype完成從收購到出售的過程，而他選擇中途退出。因此錯在易李。這名投資者表示，更加廣泛地講，矽谷公司的補償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大傢都已適應的4年行使期的規定，轉而提出限制性股票方案(RSU)或現金補償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動性都與股打免费电话就上免费电话吧票期權有很大區別。因此這名投資者向包括易李在內的所有科技公司高管提出建議：對任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環境，以及這是否適用於自己。据国外媒体报道，美国科技博客网站Businessinsider周日发表文章称，最近Skype投资者对待公司高管的方式引起了争议，一名离职高管公开指责投资者过河拆桥。但业内专家认为，科技公司高管应当了解自己与公司签定的补偿协议条款，因为目前硅谷公司的补偿方案正在快速改变。以下为Businessinsider文章：过去一周，硅谷出现了一场不大不小的丑闻，Skype在同意以90亿美元价格被微软收购之后，公司部分高管受到的待遇引起了争议。第一则传闻是，部分Skype高管在微软收购交易完成之前被解雇，此举是为了节约Skype投资者，即私募投资公司银湖资本(SilverLake)需要支付的遣散费。但这则报道被迅速否认，至少没有引起轰动，因为这些解雇只是Skype新任首席执行官托尼贝茨(TonyBates)重组计划的一部分，而且这些被解雇高管也得到了他们到被裁当天应得的股票和现金补偿。但另外一位前Skype高管易李(YeeLee)发表了一篇文章，痛陈自己被银湖资本一帮混蛋欺骗的情况。这一丑闻再次引起争打免费电话就上免费电话吧议。易李的主要抱怨是当他从Skype主动辞职时，他认为自己可以从股票期权中获益不少，然而却得知，银湖资本有一条追回收益(clawback)的规定。这条规定使得银湖可以在易李没有得到任何收益的情况下收回他所持有的股票。易李指出，通常硅谷风投资本的股票期权行使期为4年，而且在获得股权奖励后没有追回收益这种规定。但在Skype，股票期权行使时间为5年，而且存在一条追回收益的规定。易李表示，当被签定就职协议时根本不知道还有这样一条规定。Skype和银湖当初确实应当将追回收益的规定告知像易李这样的员工，因为这有别于标准的硅谷公司股票期权规定，这种规定不应当被员工突然发现并惊愕不止。但Skype与大多数硅谷风投支持的公司有重大区别，正是这种区别引起了这起纠纷。Skype是一家私募基金支持的公司，而非风投资本交易。私募基金交易的标准程序也与风投交易有所不同。为了弄清楚易李所处的情况，我们与一位熟悉银湖观点的Skype投资者进行了交流。以下是这位投资者的观点：-这位投资者表示，尽管很多人因此而谴责银湖贪婪且邪恶，但他们忽视了两个区别。第一个区别是被解雇的Skype高管和易李这种主动请辞的高管之间的区别。被解雇高管获得了他们应得的股票期权收益，而只有像易李这样主动辞职的高管无法获得这打免费电话就上免费电话吧部分收益。-这位投资者介绍说，私募基金对待股票期权收入的观点与风投公司不同。具体地讲，私募基金招聘高管有着非常明确的目标，那就是发展公司，然后将公司出售，这个过程通常要持续几年时间。在私募基金看来，高管只有在实现上述目标的情况下才应当获得股票期权奖励，而不能中途退出。-这名投资者指出，易李是在加盟Skype13个月之后主动辞职的。如果他能够一直呆在公司直到微软收购的交易完成，那么他也就完成了当初补银湖聘来之时的使命，因此也就可以顺理成章地获得自己应得的股票期权收益。但他并没有这样做，而是提前主动退出这个团队。这名投资者说，即便是在普通的硅谷风投公司里，这种退出也会引起不满。大多数风投资本支持的股票期权计划都设定了一年的一次行权(cliffvest)，员工在任职满12个月之后可以行使股票期权，而那些