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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料员工违纪处罚条例1、员工在工作中有过失或违纪行为,应自觉主动地向部门总监/经理报告;所有员工有举报违纪行为义务;2、部门总监/经理、主管负有发现、处理违纪员工的职责;3、全体员工都负有监督、制止、揭发违纪行为的责任;4、处理违纪行为的程序(参照《员工过失单》):4.1由部门总监/经理填写清楚违纪员工的自然情况,详细描述事件发生情况、员工本人的申诉、其他可为该事件作证员工的事件描述及部门对其的处理决定;4.2人力资源部根据酒店人事规章制度对部门的处理决定给予综合意见;4.3总经理综合整个事件的情况及用人部门、人力资源部门、副总经理的意见,给予最终处理决定;4.4部门总监/经理及员工应在《员工过失单》上签名认可;4.5人力资源部根据员工违纪受罚程度给予相应的《警告单》,并报送员工所属部门、财务部;4.6员工受到的警告处罚有效期为六个月,员工在六个月内如再次违纪,将给予加重处理;4.7《员工过失单》及《警告单》将存入员工个人档案;5、员工在违纪受罚生效期内,不得参加酒店优秀员工的评比活动;6、员工违纪处罚警告分为口头警告、书面警告、最后书面警告、开除四种,每种警告的具体条例已明确于《员工手册》。相应的处罚金额规定:口头警告——处罚30元;书面警告——处罚80元;最后书面警告——处罚100元。
本文标题:员工违纪处罚条例
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