安利的奖金制度

安利的奖金制度安利事业的制度无懈可击。------微软总裁比尔•盖茨安利制度的三公性：•公平：任何年满22周岁，具初中及以上学历（1970年1月1日以前出生者例外）的中国公民，且非列入国家公务员管理范畴的工作人员、现役军人、全日制在校学生或法律、法规规定不得兼职经商的其他人员，不论工作经验，均可以申请成为安利的营销人员。•公开：在全球80多个国家和地区，这套制度都一样，不一样的就是币种的不同。•公正：通过国家工商总局、外经贸部、国内贸易局的联合批准。安利制度还有：重复性无限性世袭性可超越性后面会讲到九种十二项奖金：一、20%的顾客服务报酬按标价销售1000元的产品，你可以得到200元的报酬。如果你自己使用则可以省200元。1000元×20%=200元二、3%-21%的市场开拓奖金*净营业额反映营业代表实际的销售业绩，是：（产品标价-顾客服务报酬）×除税比例=净营业额。安利产品除税比例有以下3种：a．辅助用品：除税比例42．5％。b.含消费税产品(包括雅密系列、丝婷系列、雅姿系列)：除税比例71％。c．其它产品：除税比例85％。（后面都以净营业额计算）净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%二、3%-21%的市场开拓奖金当你一个月经营1600元，你的奖金是：1600元×3%=48元当你一个月经营80000时，你的奖金是：80000×21%=16800元净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%二、3%-21%的市场开拓奖金当你一个月经营1600元，你的奖金是：1600元×3%=48元当你一个月经营80000时，你的奖金是：80000×21%=16800元净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%多劳多得，但是如何才能赚到呢？二、3%-21%的市场开拓奖金没用过某种产品，不知产品是否真好，为了赚钱，“信口雌黄”、“言过其实”，别人吃亏上当，而自己赚钱。叫做---“欺骗”。没用过产品，照厂商提供的说明资料，进行对客户的服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。叫做---“推销”。自己试用，亲身体验，证实真好“忍不住”去告诉别人，这叫---“分享”。这种“好东西与好朋友分享”的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的流露。而且还是一种本能。净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%第一步：自用产品二、3%-21%的市场开拓奖金我们每天都要洗脸、刷牙、洗菜、洗衣服……就是不用安利的产品，也要用市面上的产品。如果并不叫我们花更多的钱，用到质量更好的而且是世界名牌的产品，你是否愿意一试？那好，假设我们某个月使用并分享了1600元（净营业额）的产品，我们可以赚到：1600×3%=48元而这时，只要我们用得好，只要我们愿意去“分享”，我们的安利事业也就起步了！净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%二、3%-21%的市场开拓奖金任何一项生意如果只开一家单店，生意再好，收入还是有限。而像麦当劳，虽然只卖汉堡包、饮料，因为它在全世界已有超过3万家分店，如果每家分店月赚10万元，每个月麦当劳总公司就赚30亿以上，这当然也是大事业。麦当劳的分店开在街上，而我们的分店开在家里。免店面、免雇人、零风险、小额投资。由于每个人的认识程度不一样，我们给别人讲安利，并不是每个人都需要。但是好产品一定会有人要！好事业也一定会有人做！净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%第二步：开分店二、3%-21%的市场开拓奖金假如某个月，有七个好朋友信任了我们，也愿意来试用并分享安利的产品。为了好计算，我们假设他们试用并分享了1600元的产品。同时，我们这个月也消费并分享了1600元的产品。我们的小组业绩：1600×7+1600=12800元我们小组的收入：12800×9%=1152元净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%16001600160016001600160016001600二、3%-21%的市场开拓奖金净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%1152元，怎么分？二、3%-21%的市场开拓奖金净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%1152元，怎么分？我们自己全拿？----剥削！八个人平分？----回到了大锅饭年代！最好的办法，各取所得，我们的收入：1152-48×7=816（元）二、3%-21%的市场开拓奖金净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%816元，不多。但作为加班费做为平时生活的补贴是不是也可以了？而且我们以少许资金能有如此获利，已经在销售上成功的跨出漂亮的一步。在开始，我们建议用兼职的方式来做。不满足的，跟我来！二、3%-21%的市场开拓奖金我们会开分店，我们的分店也想赚到和我们一样多的钱，把我们开分店的经验教给他们，他们也可以开自己的分店。假设某个月他们每个人也和我们一样，开了七家各自的分店，做到了我们上个月的业绩12800元。（也是为了好计算）我们同时自己又分享了1600元产品。净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%第三步：开连锁店二、3%-21%的市场开拓奖金我们小组的业绩是：12800×7+1600=91200（元）我们小组的收入是：91200×21%=19152（元）减去七个分店各自应得的1152元。我们自己的收入是：19152-1152×7=11088（元）净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%12800我12800128001280012800160016001600160016001600160012800A16001600二、3%-21%的市场开拓奖金没错11088元，一个月的收入！！我们可以做哪些我们想做的事情了呢？净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%去海边旅游？先买个笔记本电脑？心仪已久的那件衣服？房子、车子是否也可列入计划了？二、3%-21%的市场开拓奖金假如从现在开始，经过两年的时间，努力让我们的收入达到11000左右，你觉得值不值？有人说，我的能力不行，那5000行不？2000行不？安利就是一个自由的事业，我们的收入和我们的努力成正比的。净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%二、3%-21%的市场开拓奖金出现了一个问题：我们能完成8万以上的业绩，那么我们的分店也可以完成8万以上的业绩啊！那么，当他上了8万，我们的奖金比例是21%，减去他的也是21%，那我们岂不是在他这部分的业绩没有收入了？人都有“自私”的本性。我们辛辛苦苦培养一个部门，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从3％教到21％，当他会独立操作安利事业时，我们反而领不到奖金。教会徒弟，饿死师父。怎么办？我A21%21%0三、4%的领导奖金安利公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种的奖金“领导”奖金。当我们的Ａ组做到21％时，且其它小组业绩总和超过32000时，安利公司另外发给我们Ａ组当月业绩总额的4％作为领导奖金。这4％奖金不是从Ａ身上抽取，而是安利公司另外发给我们，Ａ该拿的毛利及月结奖金一分不少，这一点是安利奖金制度的一大特色，由此亦可证明安利制度的绝对公平性，上级部门的奖金不是从剥削下级部门而来。这部分奖金还是世袭的。将来我们的子女可以继承。我A公司4%80,000×4%=3200元(这就是你当月领到Ａ这组最低的领导奖金)世袭性！三、4%的领导奖金培养一个部门胜过一辈子的退休金让我们算一下：我们培养一个部门每月达21%，然后我们只要活50年：3,200元×12月×50年＝1,920,000元一个月工资4000元的白领，辛辛苦苦上40年的班：4000元×12月×40年＝1,920,000元你喜欢哪种生活方式呢?四、2%的红宝石奖金在同一个月，除了我们21%的部门,其它的不够21%的小部门业绩的总和达到16万时,公司再发给我们以他们业绩总和为基础的2%的红宝石奖金。最少也是：160,000×2%=3200元红宝石奖金的设计，就是鼓励我们把团队做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。21%5万4万3万2万1万1万五、1%的明珠奖金当我们培养A、B、C三组部门，同一个月做到21％，我们可以同时领A、B、C三组4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，我们每个月都可以领到他业绩的1％奖金，一直到我们部门中有人亦做到“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做“明珠”奖金。这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做“宽”、做“大”（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如“串串明珠”。BCA六、0.25%的翡翠资金•财政年度—头年的9月1日至次年的8月31日•达标部门—在同一财政年度内,有六个月整组业绩达到21%,其中有三个月连续。在同一财政年度内，我们培养了三个达标部门，就可领取翡翠的年终奖金。计算方法：全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业额总和×0.25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。收入情况：月收入在2至3万人民币再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。七、0.25%的钻石奖金八、0.25%的行政钻石奖金九、一次性奖金一、双钻石奖金13万：培养12个达标部门月平均收入在9万至10万人民币之间。翡翠、钻石、行政钻石奖都有，全年总奖金约200万人民币左右（税前）。二、三钻石资金25万：培养15个达标部门月平均收入在13至15万人民币之间，年终翡翠、钻石、行政钻石、双钻石奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。三、皇冠奖金50万：培养18个达标部门月收入在16至20万人民币再加上年终翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石奖全年总收入约500万元人民币（税前）。四、皇冠大使78万：培养20个达标部门月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。重复性！无限性！可超越性！AB*A培养三个达标部门，达翡翠，收入40万。*B是A的部门，但是培养了6个达标部门，达钻石奖，收入是70万。接触真诚同享丰盛努力一定有结果,但不一定有好结果!选择大于努力!相信是成功的起点,坚持是成功的终点!