村级班子及村干部总结【最新4篇】

村级班子及村干部总结【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“村级班子及村干部总结【最新4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！村级班子及干部考核办法【第一篇】高阜镇村干部管理考核办法第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据上级文件精神，结合我镇实际，制定本办法。第二条考核对象：主持日常工作全体村干部（以下简称为“村干部”），不含第一书记、大学生村官。第三条考核原则：坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则，力求科学、全面、准确。第四条考核时间：一般在年底进行，镇党委每年组织一次对村及村干部的全面考核。第五条个人考核：主要考核村干部的执政能力及执行党委政府的决策部署完成情况，村干部的出勤、请销假和镇交办的重点工作任务完成情况。实行直接加减得分制。1、参加镇里开会、学习等各种活动迟到、早退的每人每次扣2分，无故缺席的每人每次扣4分，履行了请假手续而未同意视为无故缺席。参加县里组织的活动，有上述情形的，加倍扣分。2、严格执行请、销假制度。支书、主任请假由书记审批，其他村干部请假由镇长审批。未经允许离开本村三天以上的，每人每次扣4分。3、防汛抗旱、抢险救灾、森林防火、突发事件等须第一时间到达现场、坚守岗位值班却擅离职守的，每人每次扣5分，造成严重后果的扣10分。4、通知参加森林防火、防汛救灾、卫生整治、综治维稳、计划生育、安全生产、新农保、新农合筹资等全镇中心工作，无故迟到的，每次扣2分；联系不上的，每次扣3分；找各种借口不参加或出工不出力的，每次扣5分；若因此造成严重后果的，每次扣10分。5、因个人的不道德行为和违纪违法行为影响群众利益、有损党委政府和村支两委形象的，每次扣5分；造成严重后果的，每次扣10分。6、统计等各类报表资料没有按期按质完成的，每次扣1分。因本人履职不力、工作滞后被镇分管领导约谈的，每次扣2分；被镇长约谈的，每次扣3分；被书记约谈的，每次扣4分。7、利用职务之便索拿卡要的，经查实每次扣5分；并视情节给予党纪政纪处分。8、无正当理由拒不服从镇党委政府和村支两委工作安排，长期不在岗，无理取闹、扰乱正常工作秩序的，每次扣6分，情节严重造成严重后果的加倍扣分。9、全年不发展党员的，支书、主任各扣5分；村支两委活动不正常的，支书主任各扣3分；村组后备干部培养不力的，支书扣6分，主任扣5分，其他村干部扣4分。10、产业发展、环境治理、重点工程建设、计划生育、党务工作、安全生产、综治维稳、防汛抗旱、护林防火单项工作考核在全镇排名后三的分别扣全体村干4分、3分和2分。11、全年能按期按质完成上级下达的各项工作任务，受到镇党委政府书面表扬的，每人每次加3分，受到县里书面表扬的，每人每次加5分。表现突出、被评为县、市、省先进个人的，分别加5分、8分、12分。年度内被镇纪委查处的，每人每次扣10分，年度年被县纪委、检察院立案查处的扣除60分。第六条村干部应自觉接受考核评议。镇考核工作人员应坚持原则、秉公办事。严禁弄虚作假、干扰妨碍考核评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。对违反考核纪律的镇村干部，当年考核等次直接确定为不称职。第七条村干部工资标准：2016年村主要领导17000元/年。村副职干部根据党政联系会议研究为准。第八条考核结果的运用：1、实行考核结果与工资紧密挂钩。根据考核得分的百分比乘以各村工资标准。2、年度考核在全镇排名前3名且被评为一类村，该村全体村干每人分别加5分、4分、3分，年度考核倒数第一的村该村所有村干部扣3分，被评为软弱涣散村该村所有村干部扣5分。3、村干部的年终考核结果将作为镇党委政府评价其现实表现、评先评优、奖惩问责的主要依据。第九条本办法由镇党委负责解释。未尽事宜，由镇党委另行研究决定。关于开展村级班子和村干部述职评议工作的通知【第二篇】梅委„2010‟60号中共梅硐镇委员会关于开展村级班子和村干部述职评议工作的通知各村党组织、村委会：为深化“创先争优”活动，强化村党组织和村民委员会班子和干部的责任意识，激发村干部的工作热情，充分发挥村“两委”和村干部推动发展、服务群众、促进和谐的作用。经研究，决定开展村“两委”班子和村干部述职评议工作，现就有关事项通知如下：一、述职评议的对象：述职评议的对象为村班子集体和村干部个人（包括村官大学生）。二、述职评议的内容：按照村级班子和村干部的目标任务，围绕班子是否履职尽职和干1部德、能、勤、绩、廉等方面的内容进行述职评议，主要包括年度实事完成情况、质量效果以及职责分工完成情况等内容，并根据完成情况做出年内至明年上半年的工作承诺。要将今后三年发展规划谋划、村级后备干部推荐培养等工作与述职评议工作结合起来。三、述职评议的步骤和方法：（一）述职评议的步骤1、准备好述职报告。（1）述职报告的主要内容：班子集体包括①思想政治建设，包括政治方向、精神状态；②领导能力，包括贯彻执行上级党工委办事处决策、驾驭全局、处理利益关系、务实创新等；③工作实绩，包括物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、和谐社会建设等方面；④党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉等；⑤党的建设，包括落实党建工作责任制、基层党组织建设等。报告要实事求是，既充分肯定成绩，又不回避矛盾，掩盖问题，同时要力求精练；村干部个人的述职报告要对本人换届任职以来的思想、工作、作风、落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等方面，特别是要对照村级换届时年度实事承诺的落实履行情况进行客观真实的总结，未完成的要说明原因理由；同时做出年内至明年上半年的工作承诺。（2）撰写述职报告要求：村班子集体要求全部形成书面述职报告（字数一般在1000—2000字）；村两委全体成员也要形成书面述职报告（字数一般在500—1000字），要求文字精炼、高度概括，没有空话、套话，述职时间一般在5分钟左右，述职结束后须将述职报告及时报街道党政办。2、召开述职评议会：（1）评议会议以村为单位召开党员、村民代表大会，组织村两委干部进行述职，党员和村民代表进行书面评议。（2）述职会议主要议程：①党组织书记代表班子述职；②村两委干部（包括村官大学生）个人述职；③民主评议；④填写测评表；⑤填写后备干部推荐表。（二）述职评议的方法1、评议采取面对面评议和背靠背测评相结合的方法进行。村班子评议以面对面评议为主，村干部评议以背靠背测评为主。2、评议结果统计：（1）村两委主要干部的评议结果按村级评议占60%和街道级评议占40%进行统计。（2）村两委其他干部的评议结果按村级评议占70%和街道级评议占30%进行统计。3、结果运用：（1）评议结果与村干部报酬直接挂钩。村干部民主评议得分按20%的比例计入村干部年终考核总分；并对村干部考核档次的认定标准作如下调整：民主评议得分低于85分或年终考核总分低于95分的村干部考核不得评为优秀，民主评议得分低于75分或考核总分低于85分的不得评为称职，民主评议得分低于60分或考核总分低于75分的不得评为基本称职。评议结果靠后的，当年不得评先评优。四、工作要求（一）加强领导。各村党组织、村委会要高度重视，按照评议工作要求，分级负责，精心组织，真正做到认识到位，责任到位，工作到位。街道党建联系员和驻村干部要加强对评议工作的指导和监督，确保本次评议活动顺利开展。（二）精心准备。各村被评议对象要认真准备好述职材料，村党组织要按照要求做好会场布置及相关准备工作，及时通知相关人员参加会议。要加大对评议工作重要性的宣传，进一步规范评议程序，确保各参评人员客观公正、实事求是地作出评价。（三）做好结合。各村要将此次评议作为加强村级班子建设的一项重要内容来抓，以创先争优活动为契机，将它与村级后备干部推荐、专题组织生活会、党内“双评”和村民代表年会等有机结合，确保评议工作落到实处，使述职评议成为推动当前各项工作，完成全年目标任务的重要抓手。2010年12月6日主题词：通知村级组织述职评议梅硐镇党政办公室2010年12月6日某镇村级班子和村干部目标考核办法【第三篇】XX镇村级领导班子集体和村干部目标考核办法为进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，充分调动和激发他们的工作积极性，推动我镇村级组织自治建设，加快我镇社会主义新农村建设步伐，促进全镇经济发展、社会稳定，按照县有关精神，结合我镇实际，特制定本考核办法：一、指导原则：1、村级班子及村干部的绩效考核，坚持实事求是，客观公正，注重实情，群众公认的原则。2、按照分级管理，分级负责的原则，考核工作由镇党委组织实施，党委书记是第一负责人，副书记是直接责任人。二、考核内容考核采取领导评分，干部评分、村级自评和测评分及指标分值四项分数组成，实行百分制，领导评分占20%分，干部评分占20%，村级自评和测评分占20%，指标分值40%分，总分为几项分值总和。考核以建设社会主义新农村提出的目标要求为依据，以发展经济，维护稳定为主要考核内容，以群众是否满意作为评价标准。村级“两委”班子分优秀班子、一般班子和差班子；村级两委负责人分优秀、称职、基本称职和不称职等次。优秀班子和优秀负责人均按15%进行评选1上报。优秀班子必须符合计生、信访维访、安全生产、整脏治乱等相关工作的规定，优秀个人没有违法违纪行为。三、村级集体班子考核细则（100分）（一）基层组织建设工作（20分）1、贯彻执行党在农村各项路线方针政策，贯彻党委、政府重大决策、工作安排部署及落实，确保政令畅通。（2分）2、村级“两委”班子队伍团结，互相协作，能带领群众致富，能够发挥基层组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用。（2分）；3、村级班子求真务实，创造性地开展工作。（2分）4、村级班子廉洁勤政，班子人员没有出现违纪违规现象。（2分）；5、严格按照程序发展党员、材料齐全，保证质量。每年度发展党员1名以上，培养积极分子5名以上，有村级后备干部队伍。（4分）6、按时足额收缴党费。（2分）7、每月党员集中学习不少于1次，每年不少于12次。坚持“三会一课”制度，会议内容具体，记录齐全。每年集中党课教育2次以上。（2分）8、继续抓好远程教育工作，确保设备运行、组织培训正常，常用转化成果明显。（1分）9、认真开展学习型组织创建活动，成立领导小组及办2公室，有工作实施方案和工作总结。（1分）10、村两委工作年初有工作计划，年末有总结。村民委员会年内向村民代表大会报告工作。（2分）（二）经济建设工作（15分）1、农村社会主义新农村建设推进快，农业基础设施、公益设施建设有新进展。（4分）2、村主导产业项目明确，辐射面广、带动力强，村干部起带头作用，农业产业结构调整有新亮点。（3分）3、农民人均纯收入达到3000元以上。（3分）4、村级财务制度健全、管理规范，有收支明细帐，有理财小组，并定期向社会公开。（3分）5、村级集体经济收入比过去有一定的增长。（2分）（三）人口与计划生育工作（15分）1、村党支部书记真正履行村级第一责任人职责，村两委班子分片负责，村计生信息员履行职责，育龄妇女小组长发挥作用情况。（2分）2、各项计生指标符合要求（3分）各种报表、资料、计生信息及时报送及准确度情况。（2分）3、省、州、县计生工作检查组检查情况。（2分）4、村两委主要班子及其直系亲属违反计生政策情况。（1分）5、流动人口管理情况。（1分）6、手术落实率及库存清理情况。（2分）7、妇检工作和优质服务工作。（2分）（四）信访维稳和安全生产工作（15分）1、政治社会稳定，年内无重、特大刑事案件发生。（3分）2、年度无群体性上访情况，无信访上访和缠访及未经调处上交矛盾纠纷情况。（3分）3、年内无安全生产事故，无人员死亡。（3分）4、农村社会消防定期检查，督促整改，无火灾火警发生。（3分）5、无“三无”人员。（3分）（五）整脏治乱工作（5分）1、村容村貌整洁，整体