611所中层领导干部绩效考核与绩效管理研究

611所中层领导干部绩效考核与绩效管理研究作者：谭奉先学位授予单位：西北工业大学参考文献(41条)1.参考文献2.时希平国有重要骨干企业领导人员任期目标和考核评价指标体系研究20033.张蕊企业战略经营业绩评价指标体系研究20024.安蓉泉国企经营者激励约束机制研究19995.杜胜利企业经营业绩评价19996.魏杰企业前沿--现代企业管理方案20017.熊敏鹏人力资源管理20038.余凯成人力资源开发余管理19999.赵曙明欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践[期刊论文]-外国经济与管理1996(8)10.陈芳绩效管理200211.盛运华.赵宏中绩效管理作用及绩效考核体系研究200212.孙健360度绩效考评2003(04)13.王玺企业绩效考核实务200414.郑晓明现代企业人力资源管理导论200215.赵曙明人力资源管理研究200116.张一驰人力资源管理教程199917.FandrayDaytonThenewthinkinginperformanceappraisal200118.胡竞绩效管理与绩效考核[期刊论文]-河北建筑科技学院学报(社会科学版)2003(1)19.冯乃秋.王淑红企业员工绩效考核与激励的方法--百分考核计奖核算法[期刊论文]-河北建筑科技学院学报(社会科学版)2002(3)20.高树山绩效考核四步200121.付亚和.许玉林绩效管理200322.杨杰.方俐洛.凌文铨关于绩效评价若干基本问题的思考[期刊论文]-自然辩证法通讯2001(2)23.寒天领导干部考察考核实用全书199924.张铁网领导干部考核制度改革与创新200325.李建华查看详情200226.王莉政工干部素质析评与建设2003(04)27.高兰干部制度改革与创新200228.李红卫.徐时红绩效考核的方法及关键绩效指标的确定[期刊论文]-经济师2002(5)29.中共中央组织部干部三局干部考察工作问答200230.王永生领导方略论199731.沈远新新时期领导者行政能力测评与提升2002(03)32.LawrenceSKlemanHumanResourceManagement:AToolforCompetitiveAdvantage199733.费英秋管理人员素质与测评200434.世界500强企业管理标准研究中心绩效测评与管理200435.赵一飞人才综合素质测评中诸因素的权重计算探索200036.HerbertEKrugmanTheMeasurementof199837.郝忠胜.李虹人力资源主管绩效管理方法200338.张洪吉人力资源管理系统199939.赵先甲领导科学教程199040.王跃川浅谈民主评议干部中存在的问题及对策1998(05)41.潘云良领导者素质分析与测评2002相似文献(10条)1.期刊论文陈方予.CHENFangyu提高中层干部绩效考核质量的探讨-中国卫生质量管理2010,17(2)医院中层干部是医院发展的骨干力量.构建一套完整、科学、规范的医院中层干部绩效管理体系是医院提高核心竞争力和实现战略目标的先决条件.从医院中层干部绩效考核中存在的问题、应坚持原则及注意事项等方面,对如何提高医院中层干部绩效考核质量这一课题进行阐述,提出中层干部考核应与普通员工区别对待,绩效指标及量化标准应体现科学性,正确选择绩效考核的实施者并对考核者进行培训等.2.期刊论文陈方予医院中层干部绩效考核指标体系的构建-中国医院2010,14(7)医院中层干部是医院各项发展的骨干力量,构建一套完整、科学、规范的医院中层干部绩效管理体系,是医院提高核心竞争力和实现战略目标的先决条件.本文从医院中层干部绩效考核关键绩效指标的依据与来源、选择与细化、分值的确立与量化以及特殊原则等方面对医院中层干部绩效考核指标体系的构建做以阐述,旨在为国内医院中层干部绩效考核工作提供借鉴.3.期刊论文黄建中高校中层干部绩效考核量化指标体系的构建-科技信息(学术版)2008,(27)高校中层干部绩效考核指标体系是准确反映领导素质,鉴定、验证领导素质与实际岗位要求间的差距以及育人、选人、用人乃至开发领导人才的提供重要依据.高校中层干部缋效考核量化指标体系构建,首先考虑到权变因子的确定.要求不同的考核对象必须有不同属性的指标权重与之相匹配;然后是绩效考核指标的标准及处理,既有定量指标,也有定性指标,不同类型指标其确定及处理方法(基准)是不同的,具有很强的理论与实践价值.4.期刊论文李红霞高校中层干部绩效考核指标体系的重构-职业时空2010,6(4)高校中层干部绩效考核工作一直是高校组织人事工作的重点和难点.针对高校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷,课题组采用KRIF模式设计了高校中层干部的绩效考核指标体系,期望能够推动高校中层管理干部绩效考评工作的优化与高校组织目标的实现.5.期刊论文王增忠.杨军.高红梅构建新型供电企业中层干部评价体系-科技信息（学术版）2007,(24)面临外部竞争加剧和内部管理体系变革的双重压力,我国供电企业的管理形势十分严峻,企业人力资源开发和管理工作存在许多与现代经济发展不适应的地方,其中,对中层管理人员的培养、考察和任用工作中存在不科学和不客观的问题.改革沿袭多年的人事管理思想迫在眉睫,树立现代人力资源观念至关重要.本文旨在从供电企业的本质特征出发,以现代管理科学研究的最新成果为依据,对传统供电企业中层干部考核存在的弊端进行剖析,构建了新的中层干部评价体系.6.期刊论文朱中华.ZHUZhong-hua创新高校中层干部绩效考核机制的思考-扬州大学学报（高教研究版）2010,14(2)创新高校中层干部绩效考核机制既是不断完善高校干部人事管理的内在需要,也是高校提高办学水平、应对外部竞争挑战的重要举措.建立科学合理、体现科学发展观要求的高校中层干部绩效考核体系,一要建立相对科学合理、可操作性强的评价指标体系,二要改进考核方法,三要强化考核结果使用效能.7.期刊论文袁明.许琳娜对医院中层干部开展绩效考核的实践与思考-中国卫生事业管理2007,23(12)医院中层管理干部是医院各项事业发展的骨干力量,建设一支高素质的中层管理干部队伍,是医院提升核心竞争力和实现战略目标的先决条件.所以,构建一套完整、科学、规范的医院中层管理干部绩效管理体系,提高中层干部的综合素质和工作效率显得十分重要.8.期刊论文陈方予.韩长赋.任天顺医院中层干部绩效考核的实践与体会-医院管理论坛2009,26(4)医院中层管理干部是医院各项事业发展的骨干力量,既是医院工作的执行者和落实者,同时也是所在部门工作的领导者和组织者;不仅要在相应的领域学识和技术上有一定的造诣,而且要善于管理.由于其角色和作用的双重性,如何科学、合理、有效地考核医院中层领导干部,成为医院管理的重要问题[1].9.期刊论文吴子稳.储剑琪.井伟模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用-价值工程2010,29(2)中层管理人员是企业的核心人才,本文运用模糊评价法对企业中层管理者进行了比较系统的分析,从而完善企业中层管理队伍,更好地适应企业的发展.10.期刊论文鲍婷婷.BaoTingting科学构建高校中层干部绩效考核机制的思考-台州学院学报2009,31(2)中层干部是高校管理创新和制度创新的中坚力量,目前高校中层干部绩效考核面临考核定位相对模糊、考核指标较为笼统,考评方法不够科学,考核激励机制缺失等困境.要明确目标、突出重点,严格程序、规范操作,奖优罚劣、注重实效,建立科学合理的考核指标体系,创新绩效考核形式方法,健全绩效考核结果运用机制.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：630e444c-35d7-4a7c-bc7e-9df9005d31c4下载时间：2010年9月22日