员工离职申请单

公司名称及形象员工离职申请单版次：**表单编号：********姓名工号部门职等职务到职日期合同到期日期申请日期预告离职办理日期离职状况离职原因□1、试用期内离职□2、试用不合格□3、合同期内离职□4、合同期满离职□1、管理不佳□2、交通不便□3、另有高就□4、薪资不平衡□5、工作量过重□6、工作时间不适□7、工作环境不适□8、福利不佳□9、同事相处不睦□10、其它（请说明）班长课（副）长经（副）理部门副总经理总经理董事长人事承办课（副）长经（副）理行政副总经理人事意见：培训证件：□无□有证件名称:__________培训日期:________服务期限:___年培训费用:____元违约责任：□按公司规定予以扣违约金违约金:________元□交接清楚，不予扣违约金□其它注：签订培训协议之员工未服务满相应年限，需按公司规定予以扣违约金备注：1、所有合同期员工辞工申请必须30日前提出申请预告。2、试用期员工辞工申请必须7日前提出申请预告。3、连续旷工三天或一个月内累计旷工达六天者，将视为自动离职，扣罚未发放之薪资作违约处理，公司并保留追究其有关责任之权利。4、表单流程：提出申请→提报主管→填单→直接主管（班长以上）初核→主管复核→权责主管核准→递交行政部人事课（以提出申请日为准)行政部依“员工离职申请单”与辞（离）职交接清单”通知离职人员在“预告离职办理日期”办离职手续。