区委组织部2022年度工作总结范文及2022年度重点工作安排范本

区委组织部2022年度工作总结范文及2022年度重点工作安排范本区委组织部2022年工作总结及2022年重点工作安排范本xxxx年以来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，统筹推进基层组织建设、干部队伍建设、人才发展等重点任务，坚持围绕中心、服务大局，以更加务实的态度、更加有力的举措推进党的建设和组织工作，各项工作取得了新进展。一、工作开展情况及主要措施（一）坚持选准用顺管严，全面加强干部队伍建设一是深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”。结合党史学习教育，聚焦全面推进乡村振兴、重点特色产业等重大战略任务，办好领导干部专题班、科级干部轮训班、党校主体班、青年干部夜校辅导班等xx期，组织实施xx个专业化培训项目，切实赋能干事创业、助力强基固本。二是选优配强推动干事创业的领导班子。按照自治区党委、市委统一安排部署，准确把握“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，扛牢政治责任，精心谋划部署，严格规范程序，严肃换届纪律，高标准高质量按期完成党委换届工作，选举产生新一届区委、人大、政府、政协班子，接过争当建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区排头兵“接力棒”，为着力打造“四宜之城”作出新的更大贡献。换届后，四套班子中xx岁左右干部x名，占xx.x%。xx镇班子xx岁以下干部x名，占xx%。三是“三强一高”建设高素质公务员队伍。坚持以“三强一高”工程为抓手，着力在强化政治建设、岗位训练、激励约束，建设高素质专业化公务员队伍上下功夫。突出岗位训练，积极选派xxx余名干部参与到疫情防控一线、红色美丽村庄试点、移民安置村、信访维稳工作中来，多方位锤炼年轻干部调查研究和解决实际问题能力。强化激励导向，对承担效能目标考核优秀单位及任职时间长、工作评价突出的xx名干部优先晋升职级，让担当作为的“排头兵”，任职较长的“实干家”有盼头有劲头。注重关心关爱，广泛开展谈心谈话，帮助x名公务员解决两地分居问题，为退休人员举办欢送座谈会，嘉奖xxx名优秀公务员，为xx名公务员荣记“三等功”。（二）坚持夯实筑牢基础，着力提升组织建设质量一是强化政治引领，夯实思想根基。结合党史学习教育，组织xxxxx余名党员开展冬季党员轮训xx余场，选派xx余名党组织书记赴x、x等地开展专题培训，进一步拓宽“领头雁”视野。以微信推学、上门送学等方式抓好流动党员、老党员学习教育，确保党史学习教育“不留盲区、不留空白”。推荐自治区级、市级优秀共产党员xx名、优秀党务工作者xx名、先进基层党组织xx个；表彰xxx区优秀共产党员xx名、优秀党务工作者xx名、先进基层党组织xx个，不断激励全区广大党员和各级党组织当先锋、作表率。为xxxx名党龄xx年以上老党员颁发“光荣在党30年”纪念章，举行xxx区“光荣在党30年”纪念章颁发暨x工业纪念馆揭牌仪式，xxx名老党员带领xxx名新党员进行入党宣誓，活动被中央电视台晚间新闻栏目报道。二是突出强基提质，狠抓基层党组织建设。圆满完成村（社区）“两委”换届工作，换届后村（社区）“两委”干部队伍结构实现“一升一降”。持续推进基层党组织标准化规范化建设，成功创建x个五星级党组织。为星湖、丽锦等社区党组织划拨党建阵地补助资金xx万元，满足社区服务党员群众需求。做好走访慰问活动，春节前夕广泛走访生活困难党员、建国前老党员等xxx余人，发放慰问金xx万余元；“七一”前夕走访慰问xxx余名生活困难党员、获党内功勋荣誉表彰的党员、烈士遗属以及因公殉职党员干部家属；对xx名因重大疾病、突发重大事故导致生活困难的党员发放党内关爱资金x万元，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”。三是实施分类提升，推动各领域党建工作全面提升。农村党建方面，大力实施“三大三强”行动，纵深推进“一抓两整”示范县乡创建、抓党建促乡村振兴。管好用好xx名驻村工作队员，巩固拓展脱贫攻坚成果。划拨阵地改造、乡村治理经费等xxx余万元，实现村级党群服务中心全覆盖，村级阵地均达xxx平米以上。城市党建方面，持续深化五级组织体系，抓强“一书三单”，吸纳驻区单位xxx名党员负责人担任兼职委员，盘活教育、文体等活动场所xx处，面积达x.x万余平米，联合实施共建项目xxx个。扎实开展社区与农村党组织结对共建，助力乡村振兴。持续深化“红色物业”，成立xx个红色物业理事会、自助站，搭建议事平台为民解决实际问题xxx余件。机关党建，持续深化巩固“三强九严”工程，深入开展模范机关创建活动，对xx家模范机关达标单位进行了考核验收，模范机关占比达xx%，培育选树区人社局、区检察院等一批富有特色的机关党建品牌，进一步激发了机关党组织争先创优的浓厚氛围。非公和社会组织党建，大力实施“固本强基、提标扩面、红帆领航”三大工程，全面提升“两个覆盖”质量，动态更新“五清”台账，新成立启明星、恒建监理等x个党支部，撤销和君纵达等x个党支部，选派xx名党员干部担任社会组织党建指导员，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到xx.xx%、xx.xx%。离退休干部党建，持续以“一完善六强化”为抓手，指导xx家离退休干部党支部开展“x对x”以老带新结对共建，突出抓好离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，凝聚老同志的正能量。（三）坚持重才聚才用才，持续激发人才队伍活力一是深化产才融合，增强招才引智行动力。加快引才聚才载体建设，新培育x个国家x技术企业、xx个自治区科技小巨人及科技型中小企业、x个自治区创新型企业，天地奔牛、西北稀材院x个科技项目荣获国家技术发明奖。释放优宜家数据外包产业园人才集聚效应，扶持引进互联网企业xx余家，吸纳xxxx余名青年就业创业。实施大学生就业创业扶持、本土大学生回引、在外人才反哺家乡“三大行动”，依托xx个青年就业见习基地开发xxx余个青年就业岗位，为xxx名大学生提供创业培训，发放大学生创业贷款xxx余万元。建立xxx名xxx籍在外读博读研高层次人才信息库和大学生人才服务微信群，常态化开展线上政策宣传、岗位推介、人才服务。截至xx月底，我区企事业单位招才引智xxxx人，位列全市第一。二是突出精准培育，释放本土人才竞争力。因地制宜实施技能人才支撑、文旅人才传承、教师人才培优、乡村振兴人才助推、社会治理人才蓄能、“双创”人才领航“六大行动”，培养技能人才xxxx名，新增高技能人才xxx名；挖掘培养非遗传承人传统手工艺者xxx余名，申报自治区、市非遗传承人及非遗项目xx个，培训文旅骨干xx名；新建名师工作室x个，培育“互联网+教育”创新骨干人才xxx余名，组织xxx余名教师参加综合实践业务培训、赴外研修学习，xx名优秀教师入选全区基础教育年度人物、名师工作室主持人，与江夏区互派x名教师挂职锻炼，持续打响“学在xxx”教育品牌；开展枸杞管护等农林技术培训xxx余人次，培育农村实用人才xxxx余名，扶持培育致富带头人xxx名；组织村居“两委”成员参加任职培训，选派xx名街道社区书记赴x学习基层治理先进经验；组织xx名企业经营管理人才参加创新意识培训班，培训电商直播人才xxx人、创业人才xxxx人，人才队伍实现了数量质量双提升。三是优化发展环境，激发人才创新创造力。扎实开展人才政策服务进企业、进高校、进园区系列活动，指导企事业单位申报xx余个人才项目，获批自治区专家服务基地、市级人才小高地、高技能人才培养基地各x个，专业知识更新工程、知名专家组团服务项目各x个。优化升级人才服务窗口，实现xx项人才服务事项“一窗受理、全程代办”，兑现招才引智等奖补资金xxx万元，无偿提供政府产权房xxx套，协调解决xx名人才子女入学难题，让人才心无旁骛干事创业。举办“创新逐梦?创业引才”创业创新大赛、“匠心逐梦?技赢未来”技能大赛，充分激发人才创新创造活力。开设《建功立业xxx》专栏，集中宣传xx名优秀人才事迹，努力营造重才爱才敬才的社会氛围。（四）坚持强化自身建设，锻造作风过硬组工干部队伍结合党史学习教育，深入开展“大学习、大调研、大谋划、大落实”活动、“讲政治、转作风、强责任、抓落实”主题活动、“立说立行、说干就干”主题活动。围绕组织工作重点任务，建立工作台账，对标对表抓好落实，以重点工作突破，实现整体工作提升。用心开展“我为群众办实事”实践活动，落实xx项“我为群众办实事”项目，推动解决党员干部人才面临的难事、基层面临的难题、发展面临的难点，着力提高党员干部工作本领，提升党员干部人才的获得感、幸福感。二、特色亮点工作一是创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。平时选配坚持“三个注重”。建立常态化选拔任用机制，结合干部调整，对空缺职位注重必先考虑年轻干部，对选配班子注重优先配备年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性的选配年轻干部。换届集中实施配备计划。抓住换届有力契机，突出做好年轻干部培养选拔工作，有计划地安排有潜力的年轻干部到吃劲重要岗位磨炼，一批政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部进入领导班子。累计提拔“xx”后干部xx人、“xx”后干部x人，其中硕士研究生x人。注重管理储备优秀干部。通过开设“青年干部夜校”“五心”学院，实行培养导师制，“x+X”干部选用会商机制，择优选择xx名德才兼备、潜力突出的好苗子，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。二是扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。通过入户走访、结对帮扶、发放“群众微心愿征集单”，在xxx政府网站、“幸福xxx”微信公众号设立民意征集平台等方式，建立并落实“为民办实事工作台账”“为民办实事意见征集表”，广泛听取群众诉求，让“办实事”活动有的放矢。广泛开展村（社区）“两委”换届后“开门一件事”、点亮“微心愿”、“接诉即办”等活动，各社区建立“红旗论坛会”“阳光议事园”等载体征集居民“微心愿”，让居民话有处说、事有处办、难有处解、理有处讲。持续开展农村人居环境整治行动，广泛发动党员、群众积极参与，营造环境优美、村容整洁的美丽村庄。三是精心谋划“十个一百”系列活动。为庆祝建党100周年，各级党组织开展了“百年党史天天读、百名党员送祝福、百块纪念章闪荣光、百名党员送慰问、百件实事党员办、百件作品展巨变、百名党员受洗礼、百人快闪庆盛世、百名党员打擂台、百名党员温誓词”等系列活动，充分激发基层党组织和党员群众凝心向党、团结奋斗。四是创新开展“机关支部联百企?千名党员下一线”主题实践活动。创新开展“机关支部联百企?千名党员下一线”主题实践活动。推动xx个机关党组织与xxx余个非公企业联学共建，机关党员干部深入企业调研走访xxx次，联合开展主题党日、党史学习教育、志愿服务等xxx次，帮助企业解决项目落地、人才招聘等难题实事xx件，进一步优化了营商环境，该项工作受到自治区党委组织部组织一处万玉忠处长的肯定。五是创新开展“机关干部进农门大调研、大走访”活动。为进一步巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，加快实施乡村振兴战略，开展“机关干部进农门大调研、大走访”活动，选派xx个工作组，围绕土地、人口、村集体经济等情况对所有村进行全面摸底，并结合xxx区情和各村实际，提出有针对性、指导性、操作性的意见建议和工作措施，形成高质量调研专题报告，为加快推进我区农业农村发展提供决策依据。六是人才政策制度体系不断完善。聚焦重点产业、重要领域、重大项目人才需求，出台《重点产业人才支持保障办法》《促进数据外包产业发展暂行办法》等人才新政，建立企业引才奖励、人才个税返还、人才生活补贴等一系列政策举措，构建了人才引育用留全周期服务保障体系。制定《xxx区招才引智考核暂行办法》，将招才引智工作纳入效能目标专项考核，推行“月度申报、分类认定、积分考核”工作机制，构建了招才引智工作齐抓共管、合力推进的良好局面。七是招才引智工作成效明显。深化政校企服务对接，组织益润生等xx余家企业赴高校招才引智，引导企业与西北农林科技大学等x所院校共建实习实训和人才培养基地，与xx余所院校建立人才合作机制，各大院校为我区输送顶岗实习生xxx余名。举办“广聚英才?筑梦xxx”高校大学生就业游学活动，邀请宁大、北民大x