基于匹配的职业生涯管理与研发人员离职意向关系研究

浙江大学硕士学位论文基于匹配的职业生涯管理与研发人员离职意向关系研究姓名：许振绿申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张小林20070401基于匹配的职业生涯管理与研发人员离职意向关系研究作者：许振绿学位授予单位：浙江大学相似文献(2条)1.学位论文黄静西安市国有大中型企业员工离职意向研究2006员工的自愿离职直接影响了企业人才的稳定性，并增加了企业的人力资源成本。员工的实际离职行为产生于离职意向，而离职意向与员工工作满意度和组织承诺密切相关。了解员工的工作满意度和组织承诺，将有助于我们制定相应的人力资源管理措施，更好地留住企业所需的人才，增强企业的竞争力。员工离职对企业来说既有有利的一面也有不利的一面。本研究从企业微观的角度出发，站在企业人力资源管理者的视角来考察国有大中型企业员工离职意向，在立意上是以控制非企业意愿的员工离职为目的的。本研究在国内外员工离职问题研究的基础上，综合运用了管理学、心理学、组织行为学及人力资源管理等相关学科理论知识，并采用了理论研究和实证研究相结合的方法。本研究采取问卷调查的形式，获得351份有效问卷，被试者来自西安市国有大中型企业的员工，利用SPSS11.5统计软件包进行数据统计分析。主要探讨员工的工作满意度、组织承诺以及离职意向在不同人口统计变量上的差异；工作满意度、组织承诺与离职意向之间的关联性；应用离职模型来分析工作满意度、组织承诺等变量对员工离职意向的影响。本研究认为员工工作满意度可分为工作回报、工作本身、工作关系以及工二作环境四个方面；而组织承诺分为感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺以及机会承诺五个方面。研究结果显示：(1)性别、年龄、婚姻、学历、工作年限以及职务等人口统计变量在工作满意度、组织承诺及离职意向上均存在显著差异。(2)工作满意度各构面因素与组织承诺各构面因素存在显著相关。(3)年龄、整体满意度、工作回报满意度以及感情承诺对离职意向存在显著影响。研究的结论最终落实到具体的员工保持策略上。论文不但提出了建立员工保持的一般步骤，而且根据西安市国有大中型企业中对员工离职意向有显著相关的变量提出了保持策略，为人力资源管理提供有用的参考。本文还探索性地讨论了员工流失的善后处理措施——离职面谈。最后指出本文存在的研究局限以及未来的研究方向。2.期刊论文许坤.XUKun企业人才流失预警研究的分析与启示-北方工业大学学报2010,22(2)人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷、专家经验等方法确定工作满意度、组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性.结合中介链、工作嵌入等流失路径理论假设,采用博弈方法、综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地阐明由离职意向到离职行为发生的流失过程.由于每种方法都有自身的适用条件,且各有利弊,可以根据需要从不同角度对人才流失加以预控,从而提高预警效率.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3cb39109-f999-4fd3-9163-9e140104ecf0下载时间：2010年10月19日