基于南昌大学人事考勤系统的数据分析与应用

南昌大学硕士学位论文基于南昌大学人事考勤系统的数据分析与应用姓名：周玉蓉申请学位级别：硕士专业：计算机软件指导教师：杨湘杰;朱俊炎20071224基于南昌大学人事考勤系统的数据分析与应用作者：周玉蓉学位授予单位：南昌大学相似文献(10条)1.学位论文戴莉丽基于企业间关系的人力资源外包影响因素的实证研究2009全球化和知识经济时代的到来，使企业处于更趋复杂的生产网络与创新网络中，企业间关系成为企业应对激烈竞争、提高自身优势需要考虑的重要因素。同时，由于竞争引致的企业对于自身核心能力的重视，企业更加聚焦于具有较强竞争优势的核心业务，而把非核心业务外包给其他相关企业。正是在这一发展背景下，本文基于企业间关系理论，探讨人力资源的外包问题。本文在文献整理与评述的基础上，借鉴以往基于对人力资源外包商选择的研究，以发包企业(即指人力资源发包商)为研究对象，运用理论分析和实证研究相结合的方法，初步探讨了影响人力资源外包中企业间关系的因素，即共同价值观、成本价格、合作时间和服务质量。并在此基础上构建了人力资源外包中企业间关系影响因素的理论模型，然后通过问卷调查、深入访谈和数据分析，对人力资源外包影响因素进行实证分析。并在此基础上，从人力资源外包商的角度对人力资源外包中企业间关系影响因素进行优化。针对人力资源外包中企业间关系影响因素的优化模型，本文提出了培育有利于企业间合作的共享文化、构建以信任为基础的定价机制、确立基于时间的风险控制准则、提高以企业声誉和员工素质为核心的服务质量等四个相应对策，为人力资源外包商提供参考与借鉴。最后，本文归纳了理论和实证研究方面还有待进一步深入研究与挖掘的几个问题。2.学位论文王琪母公司人力资源控制与IJV学习及技术创新的关系2008当今世界是一个快速变化发展的时代,随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业间的竞争日渐激烈,跨国合资公司也是如此,比以往面临更多的环境变化与挑战。改革开放以来,由于国家政策的扶持,许多跨国公司在我国成立合资公司,我们如何控制合资子公司才能对其实现较好的控制,又能使其较快较好的发展,成为国内外企业重点关注的问题。本研究重点研究控制机制中的人力资源控制对合资公司学习及技术创新的影响关系问题。本文以珠三角地区的中外合资公司为调查对象,共收集了96家企业样本,通过文献探讨及个案访谈来构建理论模型,提出研究假设,并构建结构方程,利用AMOS等统计软件进行数据分析,对这些变量之间的关系进行实证研究。通过实证研究,本文发现：(1)人员任用对人员培训和技术创新有显著的直接正向影响,对学习导向没有显著的直接影响；(2)人员培训对学习导向有显著的直接正向影响、对技术创新没有显著的直接影响；(3)学习导向对技术创新有显著的直接正向影响。(4)人员培训在人员任用对学习导向的影响关系中起重要的中介作用,类似地,学习导向也在人员培训对技术创新的间接影响关系中起中介作用。综合来说,影响路径为人员任用→人员培训→学习导向→技术创新和人员任用→技术创新。本文同时还发现,上述影响关系在母公司所占股权比例较小的合资公司中成立,但在占股权大的合资公司中则没有获得支持。本文的研究结果不仅是学术问题,也是企业实践过程中亟需解决的实际问题,是合资公司控制理论的基础和起点,弥补了相关研究的不足,进一步完善了相关理论,对跨国合资公司控制机制、学习导向和技术创新的相关理论和实践都有重要意义。3.学位论文滕刚刚高绩效工作系统与企业文化契合性研究2006近年来越来越多的学者关注高承诺、高参与以及高绩效人力资源系统的研究。高绩效工作系统通常包括以下一些人力资源实践：授权、广泛的培训和开发、基于绩效的薪酬、宽泛的工作职责、员工参与组织决策等。国外相关实证研究发现采用这些人力资源系统与组织绩效之间有关联。我国的许多企业组织在人力资源管理过程中积极借鉴仿效国外企业的先进做法，寻找适合自己实际的人力资源最佳实践。在中国文化背景下，高绩效工作系统与组织绩效的关系如何，有必要通过实证研究来进行验证。本文以人力资源管理契合性研究为主，探讨人力资源系统与企业文化的契合性及其对组织绩效的影响。首先，通过相关文献探讨建立本研究的研究框架和研究假设；然后，根据文献研究、访谈以及专家咨询得到的资料，设计及修正人力资源管理调查问卷，进行预试以及最终测试；最后，根据数据分析的结果，来验证研究假设，得出研究结论。经过数据分析和讨论，本研究得到以下结果：1、高绩效工作系统与组织绩效正相关。承诺型人力资源系统与组织的人力资源绩效呈显著正相关关系。2、不同人力资源管理系统与企业文化契合时，组织绩效会有明显差异。人力资源系统与企业文化的交互作用能够对组织绩效产生一致性效果。承诺型人力资源系统与创新支持型文化契合时，对组织的人力资源绩效和利润增长率指标都有显著的正向影响；市场型人力资源系统与官僚型人力资源系统契合时，对组织的人力资源绩效有显著正向影响，但对利润增长有负向影响；市场型人力资源系统与创新支持型文化契合时，对人力资源绩效有负向影响。3、尽管人力资源管理系统与利润增长率指标没有显著相关关系，但是人力资源系统和企业文化的契合效果对利润增长率有显著关系。这充分说明了人力资源管理系统与企业文化的契合性对取得最佳组织绩效的重要性。研究结果结果显示，企业在构建高绩效的人力资源管理系统时，需要做到内部契合性和外部契合性，结合企业自身组织文化，采用合适的人力资源管理实践，才能促进组织绩效的提高。4.期刊论文王海霞.WangHaixia人力资源管理审计中的计量技术-价值工程2007,26(1)人力资源审计在我国还是一个比较新的概念,是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核,以保证公司政策确实得到有效执行,并且无偏差.在这个过程中,审计的方法和技术直接影响到审计结果的准确性,因此主要介绍了人力资源审计计量技术:数据收集技术和数据分析技术.5.学位论文许沪敏人力资源数据仓库的设计与实现2007本文采用理论与实践相结合的方法，介绍课题研究的背景意义、国内外人力资源管理信息系统建设发展状况和现行环境。从整体上对人力资源数据仓库系统进行了概述，对人力资源数据仓库系统从功能、性能以及开发环境方面进行了系统的需求分析，并对一些关键技术进行了详实的论述。提出了面向人力资源的数据仓库系统的总体架构以及相关关键技术的实现思路，并介绍了在杭州市人力资源数据仓库项目中的应用情况。杭州市人力资源数据仓库项目是以杭州市人力资源系统丰富的数据为基础，采用完善的动态数据采集机制，利用数据仓库及其相关技术、采用多种表现形式来反映业务信息的历史变化情况，为数据分析和辅助决策提供数据依据的项目。它以杭州市就业服务四级网络体系为载体，利用元数据管理和数据展现技术，对人力资源数据按主题进行数据仓库建设，为人力资源现状及趋势分析、就业事务相关政策的制定提供辅助手段。本系统以Oracle9i数据库作为基础平台，以BO作为ETL工具，以Mondrian作为OLAP引擎，以Jpivot作为数据展现软件。系统提供了从数据整合、多维数据分析到数据展现的一整套数据仓库管理及应用软件开发的完整的解决方案。客户应用层通过IE浏览器，以B/S模式，实现了元数据管理、业务数据整理、数据上卷、下钻、数据表现等功能。同时本系统采用权限控制和操作审计管理，保证了系统的应用安全和数据安全。本系统由于采用数据仓库技术，将分析数据与在线业务数据分离，很好地解决了多角度实时、动态分析大量业务数据时经常发生的操作繁琐、性能低下和限制性多等问题，其中的分级权限控制机制在较大程度上提高了整个系统的安全性，软件附带的地图导航、多图表输出等功能则进一步提升了软件的应用价值。6.学位论文金哲劳动关系与组织绩效的关系研究——基于河北省调查数据分析2009企业是市场经济条件下独立经营的主体，企业的劳动关系是最基本的社会关系，企业的劳动关系和谐是社会和谐的重要组成部分。近些年来，随着我国企业用工体制市场化改革的逐步推进，市场化的劳动关系基本形成，并逐步占据了主导地位。但同时，强资本弱劳工的劳资力量失衡问题凸现，各种劳动争议纠纷案件迅速增加，企业劳动关系出现紧张局面，影响了我国的和谐社会建设，从而使企业和谐劳动关系构建变得更加迫切。由此，为了提高企业在构建和谐劳动关系中的积极性和主动性，从关注企业对绩效最大化目标的追求入手，探寻劳动关系和谐程度对组织绩效是否存在显著正向影响就是一个兼具理论意义和实践意义的课题。在大量国外学者的相关研究中，均证实了劳动关系与组织绩效间存在显著正相关关系，但是国内学者对二者关系的相关研究还很少。本文主要基于河北省企业的抽样调查数据，采用实证与规范相结合的研究方法，对劳动关系与组织绩效的显著正相关关系进行了检验，并分析了河北省企业劳动关系现状以及劳动关系对组织绩效的影响，进而在实证结论的基础上探讨了劳动关系对组织绩效各方面的作用机理，提出了企业在改善劳动关系中应该采取的对策性建议。全文共分为五个部分：第一部分(绪论)介绍了本文的选题背景和目的，指出劳动关系与组织绩效关系研究的理论和现实意义；并介绍了本文的研究方法、研究思路和结构。第二部分(文献综述)综述了劳动关系的内涵、主要理论学派以及评价指标，组织绩效的含义与评价指标，劳动关系与组织绩效关系的相关理论及实证结论。着重评述了劳动关系的管理主义学派与正统多元论学派以及劳资合作绩效理论的观点，为本文构思及假设提供理论依据。第三部分(研究设计和说明)阐释了本研究的初步构思、研究变量以及劳动关系与组织绩效的各自评价指标，将劳动关系指标分为社会保险、员工报酬、工会与劳动争议、工作条件、劳动合同五个方面，组织绩效指标分为财务绩效、营运绩效、人力资源绩效三个方面；提出了本研究的两个假设即企业因自身特征不同在劳动关系上存在差异，企业的劳动关系对组织绩效有显著正向影响；详细介绍了本研究所使用的各种统计工具。第四部分(实证调查和统计分析)对问卷设计及调查控制进行说明；运用spss软件对调查数据进行信度效度检验、描述性统计分析、交叉列表分析、相关分析、线性回归分析。回归分析结果显示，员工报酬、工作条件两因素对财务绩效有显著正向影响，员工报酬因素对营运绩效有显著正向影响，工会与劳动争议、员工报酬、工作条件三因素对人力资源绩效有显著正向影响。第五部分(结果分析及建议)依据描述性统计及交叉列表结果推断河北省企业劳动关系现状为和谐程度一般且存在较大差异；根据线性回归分析结果判断劳动关系对组织绩效各方面有显著正向影响的假设均为部分成立，二者间存在一定的正相关关系；进一步探讨了劳动关系对组织绩效的作用机理，指出员工报酬、工会与劳动争议、工作条件三方面的改善，会通过对员工的激励作用，带来人力资源绩效、财务绩效和营运绩效的提高，而组织绩效也会对劳动关系产生正向反作用，在企业内部形成二者的良性循环；最后就企业如何构建和谐劳动关系提出了建设性意见。本文的创新点表现在：首次以河北省企业为调查总体抽取样本验证劳动关系与组织绩效的关系，并在实证结论中基本达到了最初的设想，部分证明了劳动关系对组织绩效有正向显著影响；在实证结论的基础上进行规范分析，探讨劳动关系对组织绩效的作用机理。7.学位论文张春河高校人力资源分析和决策支持系统2008商业智能(BI)技术采用数据仓库构建汇总数据的基础，进而支持数据发掘、多维数据分析等当今尖端技术以及传统的查询及报表功能。商业智能掀起了信息化新高潮。目前高校教师结构存在一些问题，利用商业智能的技术挖掘信息，并向高校管理者给出决策分析。本文利用现有的人事管理信息系统和相关业务数据库系统，经过数据抽取、清洗、转换和加载到数据仓库中，然后经过多维表达式查询、分析，数据钻取技术、即席分析和数据挖掘工具等对数据进行分析处理，以报表的形式展现给管理者。使用微软的SQLServer和Office进行设计，SQLServer的IntegrationService作为数据抽取、转换、加载的工具，RelationalEngine作为数据仓库和数据集市，ReportingSer