新进考核暨调薪建议表

新进考核暨调薪建议表制表日期：年月日工号姓名性别□男□女出生日期年月日单位职(等)称起叙本俸元/月一、基本资格(本栏由人事单位填写)考核期间自年月日起至年月日止计个月相关经验□无经验或相关经验未满一年□相关经验满一年以上，计年月。考勤□全勤□有(事、病：小时，旷工：小时，迟到：次)惩罚□无□有(申诫：次，记小过：次，大过：次)奖励□无□有(嘉奖：次，记小功：次，大功：次)二、工作考核(本栏由用人单位填写)品德操守个人品德、操守及对公司规定守法性：□尚可□好□很好工作态度对工作之主动性、责任感与团队精神：□尚可□好□很好学习精神学习技能与新知态度、能力及敬业精神：□尚可□好□很好本职专长本职相关之专业知识与能力：□尚可□好□很好工作绩效考虑其工作品质、工作量与贡献度：□尚可□好□很好总评对该员工两个月来整体表现之综合评定：□符合要求□表现良好□非常优秀工作内容与具体事迹工作内容：具体事迹：(请详述)调薪建议□不符合调薪规定及不予调整□拟调整_______元□调整后薪资_______元/月生效日期：自_____年_____月_____日主管签名副总经理：经理：课长：核准行政副总经理行政部作业流程：人事单位制表(每月五日前)→用人单位初(复)核(每月七日前)→人事单位审核(每月十日前)→总(副)经理核准(每月十五日前)。版次：表单编号：