高校教师惩戒制度研究

华东师范大学硕士学位论文高校教师惩戒制度研究姓名：王栩叶申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：魏志春20091001高校教师惩戒制度研究作者：王栩叶学位授予单位：华东师范大学相似文献(10条)1.期刊论文高文婷浅谈高等院校传统的人事管理面向21世纪现代人力资源管理的转型-中国科技信息2008,(16)本文详细阐述了高等院校传统的人事管理面向21世纪现代人力资源管理的转型的必要性和它所具有的特性.同时提出了如何实现21世纪人力资源管理的对策,加速了高等教育事业健康而迅速的发展.2.学位论文吴世洋航空高等院校人力资源发展战略研究2007随着全球化竞争和知识经济时代的来临，人们日益认识到人力资源作为一种战略性资源，在推动经济发展、促进社会进步中起到了越来越重要的作用。当前对人力资源的研究主要集中于人力资源战略领域，因而加强对组织人力资源战略的研究，对组织的可持续发展显得尤为重要。我国航空高等院校作为国防建设体系和教育体系的一部分，担负着国防建设和促进经济发展的双重重任。因此，加强航空高等院校人力资源战略研究，对航空院校建设意义重大。航空高等院校的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的,它在特定的历史时期曾起到积极的作用。随着充满竞争的知识经济时代的到来，航空高等院校传统的人事管理已经逐步脱离时代的要求，面临着巨大的挑战。本文在对国内外高校人力资源战略理论研究的基础上，通过对我国航空高等院校人力资源管理的现状、存在的问题及其成因的具体分析，通过对某航空高等院校人力资源战略制定的实证分析，研究了航空高等院校人力资源的发展战略，力图为我国航空高等院校的发展提供科学的对策建议。最后，基于给出了的对策建议，希望能够对航空高等院校人力资源管理的有效展开提供有益的帮助和借鉴。3.期刊论文欧阳一鸣.胡学钢.江擒虎.周强.吴共庆.OUYANGYi-ming.HUXue-gang.JIANGQin-hu.ZHOUQiang.WUGong-qing高等院校教职工信息管理系统(MIS)-合肥工业大学学报（自然科学版）2007,30(3)文章针对安徽省高等院校教职工信息管理分析系统的立项、开发过程中所做的工作,详细阐述了系统设计方案和关键技术实现,并简要介绍了系统的应用情况.在系统的设计和开发全过程中,严格遵循软件工程的方法和手段,使得系统更加方便、实用、安全,具有重要的实践意义和经济价值.4.学位论文丁明刚我国高等院校人力资源管理研究2007高校人力资源管理,是高校人事部门对其党政管理人员、教学科研人员、服务人员、附属部门的工作人员以及其他人员等人力资源所进行的管理,它包括人力资源的工作分析、资源规划、员工招聘、绩效测评、培训开发、薪酬制订、奖惩升迁、劳动保护以及法律保障等内容。与传统的人事管理相比较,高校人力资源管理立足于高校长远发展的宏观目标,运用先进的科学方法持久灵活地对人力资源实施战略性管理,充分体现出以人为本的本质特征。因此,高校人力资源管理是适应当前国际潮流和我国国情的先进的管理模式。由于我国长期实施行政人事管理制度,传统的人事管理对高校的发展产生了-定的影响。目前,我围高校仍以人事管理为主,并开始逐步向人力资源管理转变。全面推行人力资源管理,是我国高校面临的一场重大变革。比较而言,美国、加拿大、澳大利亚等发达国家高校普遍实施人力资源管理,使得高校人力资源得以充分开发与发展,人才培养的质量不断提高,高等教育事业处于世界领先水平。有鉴于此,我国高校必须实施人力资源管理,具体措施包括：树立人力资源管理的新理念,切实推行人力资源管理；创建国家人力资源管理新体制；建立健全高校人力资源管理机制；优化人力资源管理的环境；保障人力资源管理的有效实施；运用科学方法提高管理效率。5.期刊论文蓝邱勇.LANQiu-yong高校人力资源管理策略初探-漳州师范学院学报(哲学社会科学版)2006,20(4)高等院校传统人事管理和人力资源管理有着本质上的区别,应与时俱进,采取有效措施,促进高校人事管理向人力资源管理转变.6.期刊论文胡燕高等院校年度考核浅探-韶关学院学报（社会科学版）2001,22(1)年度考核是人事管理的基础性环节,也是人事管理的一项法定要求.本文结合高校实际,探讨了如何做好高校的年度考核工作.7.学位论文郭静集美大学诚毅学院教师信息管理系统的设计与实现2008随着计算机的普及应用以及网络的高速发展，手工管理已经满足不了学校人事管理的需要。现今，用计算机代替手工管理，可以使学校的人事管理更加便捷、科学，成为信息社会发展的必然趋势。集美大学诚毅学院目前还没有使用相应的教师信息管理系统，存在资源浪费、信息交流不及时、人事管理混乱等问题。设计实现一套学校教师信息管理系统就能够合理地利用校园资源、提高学校各方面的管理水平及效力，以支撑复杂的学校人事管理工作，真正实现集美大学诚毅学院人事管理的电子化。本文在分析目前流行的J2EE轻量级开发框架基础上，研究了整合Spring+Hibernate/iBATIS+Struts的改进开发框架来设计与实现集美大学诚毅学院教师信息管理系统。该框架将整个系统分为三层：Struts应用于表示层；Spring应用于业务逻辑层；Hibernate和iBATIS相结合来实现数据持久层，Hibernate主要负责对象和关系数据的映射，实现对数据的增加、删除、修改操作，iBATIS主要实现对数据库的多条件查询。此架构既做到各层之间的无缝集成，又使各层技术高度隔离。可复用性高、灵活性强、技术更改容易、维护扩展方便，是一个结构优良的轻量级构架方案。本文遵循软件开发设计的思想，从需求分析、网络架构、框架设计、数据库设计、开发环境配置、系统编程实现等方面，详细阐述了教师信息管理系统的实现过程。8.期刊论文马雪荣.管春英.MAXue-rong.GUANChun-ying论高校人事管理发展趋向-江苏工业学院学报（社会科学版）2008,9(3)人力资源管理取代传统的人事管理,已逐渐被社会接受并采纳.高等学校人的管理由传统的人事管理向人力资源管理转变是人事管理发展的必然趋势.要从转变人才管理观念、整合人力资源服务模式、完善激励机制和运用知识管理方法等方面入手,不断完善人力资源管理,使高校人力资源配置和开发绩效最大化.9.学位论文石娟高校教师资源及工作管理系统的开发与实践2004目前，很多高等院校的人事管理部门对教师资源的管理只停留在日常人事管理上，只注重教师资源的阶段性管理，不注重教师资源的使用过程管理。管理者不能全面地了解高校教师资源的动态情况，一方面，不能合理的调配内部教师资源，使每一位教师在合适的岗位上充分发挥自己的才干及潜能，造成资源的浪费；另一方面，在人力发展规划上，不能从学校长远发展的角度，考虑内部人员的培养调配计划以及外部人员的引进计划，造成某些学科和专业师资的紧缺。因此，如何有效的开发和利用人力资源，是当前高校教师资源管理面临的一个重要课题。信息技术的飞速发展，为教师资源及工作管理的信息化建设提供了机遇和条件。这将有助于定义与优化教师资源管理的业务流程，为教师资源的合理利用、规划建设和科学评价提供决策支持，从而避免资源的浪费和紧缺，同时提高工作效率，改善服务质量。本文分析了我国高校师资管理的现状，提出了高校人力资源管理系统的解决方案，实现了教师资源及工作管理的系统功能。第1章简要说明课题研究的背景和意义、研究的方法以及研究的内容；第2章阐述了高校人力资源管理的创新理念；第3章分析了高校人力资源管理系统的研究现状、研究意义；第4章提出了我国高校人力资源管理系统的解决方案；第5章描述了实际开发的高校教师资源及工作管理系统的设计和实施方案；第6章介绍了高校教师资源及工作管理系统的开发环境及关键技术；第7章分析了高校人力资源管理系统的开发重点、难点以及发展趋势；最后第8章对高校教师资源及工作管理系统的开发与实践作了深刻地总结。本系统是以云南师范大学为实际开发背景而开发的。作者利用软件工程的理论、方法和技术，完成了云南师范大学管理信息系统中教师工作部分(即高校教师资源及工作管理系统)的设计与开发，系统已投入试运行。创新之处在于实现了教师资源的使用过程管理，并基于教师能力指标提出了高校平衡人才供求关系的基本决策思路。10.期刊论文陈盛荣.简庚荣加快提高人事管理水平,促进高校人才战略的有效实施-中山大学学报论丛2002,22(6)在高校实施人才战略的过程中,人才效益从某种意义上来说就是管理效益,而人事管理又是高校管理中最重要的管理之一.该文通过分析高校人事管理中的许多复杂关系,总结出高校人事管理中最重要的十个方面的关系,并且认为,只要妥善处理好这些关系,高校人事管理就可以明显提高管理水平.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：0d80f0af-31c2-40e8-86f3-9dfc00482ae8下载时间：2010年9月25日