龙浦小学校本考核奖实施办法

1龙浦小学校本考核奖实施办法（试行）根据虞教体局【2008】2号文件《关于对全市九年制义务教育公办学校教职工的福利、校本考核实行统一发放的政策规定》和《龙浦小学分配制度改革实施方案》，在预算的基础上制订本实施办法。一、校本考核奖的内容、额度、考核负责部门、考核依据和汇总统计一览表。序号内容额度考核负责部门考核依据汇总统计部门1出勤150元/月校长室《龙浦小学考勤制度》、虞教体字【2008】17号会计室2教学常规工作600元/学期教导处《龙浦小学教学常规工作考核细则》教导处3班级目标管理60元/月校长室教导处《龙浦小学班级目标管理考核办法》教导处4教学质量奖教导处《龙浦小学教学质量考核办法》、《龙浦小学教学质量奖励办法》教导处5年度考核一类人员和中层人员系数奖年度考核领导小组《龙浦小学教师年度考核实施方案》、《龙浦小学年度考核奖分配实施办法》校长室二、考核办法。1、出勤。（1）考勤：按《龙浦小学考勤制度》有关规定，由校长室负责考勤。（2）标准：执行虞教体字【2008】17号《关于教职工请假和假期待遇的规定》，如有超过本制度规定额度的，在工资部分中扣除。2、教学常规工作。（1）备课：根据《龙浦小学教学常规工作考核细则》由分管校长负责，教导处为主，每学期检查不少于2次，检查分优秀、良好、合格、不合格四档。（2）听课：每学期教师不少于8节，行政领导不少于16节。2（3）改作：每学期末检查的范围为：课堂作业本，一套教研室配发练习卷，高年级(五、六年级)的日记或周记本(班主任教师)。结合平时家长向学校反映情况给予评定，评定分优秀、良好、合格、不合格四档。对各教师备课、听课、改作情况进行综合评定，优秀600元/学期、良好500元/学期、合格400元/学期、不合格300元/学期。3、班级目标管理考核。根据《龙浦小学班级目标管理考核办法》由教导处组织实施。4、教学质量奖。根据《龙浦小学教学质量考核办法》和《龙浦小学教学质量奖励办法》由教导处负责以学年为单位考核。5、年度考核一类人员和中层人员系数奖。根据《龙浦小学年度考核实施方案》确定考核各类人员，再依据《龙浦小学年度考核奖分配实施办法》对一类人员和中层人员实施奖励，由年度考核领导小组一年度为单位组织考核。附说明：1、《龙浦小学分配制度改革实施方案》中的附件1，即《龙浦小学月考核奖分配实施办法》停止执行，同时实施《龙浦小学校本考核奖实施办法》。2、本实施办法每年初进行一次预算，在预算的基础上及时做出考核额度的调整。2008年5月20日