您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 人才工作上半年总结范例【汇编4篇】
参考资料,少熬夜!人才工作上半年总结范例【汇编4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“人才工作上半年总结范例【汇编4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!2006年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)【第一篇】2006年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)一、窗口建设窗口服务人员积极参加政治和业务学习,服务态度端正,努力营造良好的工作氛围,提升队伍素质及优质服务水平,为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励,上半年3-4月份人才中心获得“流动红旗窗口”,王剑明和方华同志获得“先进个人”。二、人才工作①上半年共计办理人事代理20xxxx人次,毕业生协议鉴定3xxxx份。②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求,为广大毕业生提供更多就业机会,人才中心积极为县内企业进行人才招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式,上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等2xxxx企业招聘3xxxx场,推荐人才20xxxx人次,较好地满足了企业对人才的需求。三、培训一直以来,溧水都没有自己的职称培训和考试基地,广大专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去,来回很不方便。根据党员先进性教育的反馈意见,结合我县广大专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求,为改变这种状况,在南京市人事局的大力支持和局领导的关心重视下,人才中心与县职教中心合作,借用职教中心的场地建立了基地,自主组织了职称方面的培训和考试,今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。继续教育专业课培训:报名人数30xxxx,收取培训费用4545xxxx。截止4月9日培训工作基本结束。职称计算机培训及考试:3月份办公自动化培训1xxxx,收取255xxxx,3月26日中心组织12xxxx参加考试,收取费用968xxxx。3月26日举办机械cad培训,3xxxx参加培训,收取培训费用1293xxxx。4月1日参加建筑cad培训4xxxx,培训费1606xxxx,4月29日---30日15xxxx参加考试,考试费1248xxxx。5月10日参加建筑cad培训1xxxx,参加计算机考试9xxxx,参考资料,少熬夜!考试费768xxxx。5月12—13日举办公共课培训,有18xxxx左右参加培训。经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有,收到了显著的效果,受到的人民群众的一致好评。四、事业单位法人年检组织各事业单位参加2006事业单位法人年检,共有22xxxx单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升,事业单位登记全部实现电脑化操作转变,事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。五、档案整理为规范化整理,科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案,在市人才局和我局领导的关心的支持下,人才中心配备了新的档案室和密集柜,并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理,按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列,做好长效管理和信息化建设,按照组织部门要求,力争把达到三级标准。六、做好事业单位招考工作进一步深化公平、公正、合理的用人制度,按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》,配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师4xxxx,卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。下半年工作计划一、继续做好单位人事代理年检工作为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神,规范人事代理工作,为用人单位提供准确、优质的服务,我中心定于2006年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对2000之后所有事业单位新进人员进行年检,做到“一个不能少,应代尽代”。二、继续做好事业单位招考工作。三、继续做好档案整理工作,将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。四、进一步做好培训考试工作,积极开拓新的培训方式,争取全年培训500xxxx次。人才工作科半年工作总结【第二篇】人才半年工作总结====年,人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神,坚持科学的人才观,积极主动地开展工作,较好地履行了人才工作科和市委人才办的工作职能,较好地完成了各项工作任务。半年来,我们主要做了九个方面的工作。参考资料,少熬夜!一、认真谋划了全年人才工作。====年是全面落实全市人才工作会议精神,努力开创我市人才工作新局面的一年。为把全市人才工作谋划好,使人才工作真正上台阶、出成效、提水平,我们以创新工作机制为重点,紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略”,提出了大力开展“人才工作和人才队伍建设落实年”活动的思路,提出了抓好事业单位用人制度、分配制度改革试点的思路,提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程的思路。围绕这些思路,我们印发了开辟了“宜昌科技领军人才”的宣传专栏。同时,我们加大了人才工作信息的开发力度,上半年编发刊登我市人才工作简讯1篇。四、较好地完成了全市重点调研课题。为落实宜昌市第三次党代会提出的战略目标和任务,市委确定了一批重点调研课题,我们承担了《关于实施人才强市战略的研究》这一课题。为保质保量地完成课题,我们从市人事局、科技局抽调了部分同志,组成了课题组。课题组成员反复学习,广泛调查研究,并多次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力,目前已经全部完成课题撰写工作,经部领导审定后已报送至市委政研室。五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的重点。为鼓励各级各部门在人才工作上积极动脑筋、想办法,=月份下发了《关于在全市范围内开展“人才工作创新奖”评选活动的通知》,提出了参加评选的五大条件,明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展,将极大地调动各级各部2019年人才工程建设上半年工作总结范文【第三篇】面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。2、进行人事制度改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流,有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力,提高了管理人员的责任感、使命感,增强了创新意识和开拓进参考资料,少熬夜!取意识,更激发了全院职工的工作热情,加快了医院现代化建设的步伐。3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,xx年医院科研立项两项,开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。6、通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。xx年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才,奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套,并浮动两级工资。7、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,选派优秀医务人员外出进修深造。xx年,医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修,并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训,有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才,请上级医院专家定期来院查房、门诊,对本院中青年医师传、帮、带,事实证明,这种形式见效快,受益面广。人才高地的构筑,是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才,环环相扣,哪一个环节都不容忽视,不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争,又是人才管理体制和模式的竞争。因此,县人民医院正着力于创建良性的软环境,触发人才潜能的发挥,用各方面的优势,去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。参考资料,少熬夜!人才科人才半年工作总结及下半年工作思路【第四篇】人才半年工作总结半年以来,知工科认真贯彻落实全国、全区人才工作会议精神,紧紧围绕市委、市政府的工作重点,切实抓好人才工作,取得了一定的成绩。一、上半年工作总结(一)认真落实知识分子政策,充分调动人才工作的积极性为了充分调动广大科技人才的工作积极性,我们组织开展第三批专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才人才评选活动,并于元月6日召开了表彰大会,表彰了贵港市第三批“专业技术拔尖人才”20名,每人发给津贴、奖金3000元,表彰了贵港市第三批“优秀青年科技人才”24名,每人发给奖金1500元,合计共发放奖金、津贴96000元,在社会产生了广泛的影响。表彰大会的召开体现了市委、市政府对知识分子、对人才的高度重视与关爱,在全市营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。6月中旬,为了确保第三批优秀人才健康生活和正常工作,我们组织了第三批优秀人才共44人进行免费身体健康检查。另外,对我市的自治区优秀专家,我们按有关规定共发放了特别津贴3900元,把党的人才政策及时落到实处。此外,我们还根据自治区的通知精神在全市范围组织开展了评选第五批自治区优秀专家的活动,目前正处于评选对象上报材料阶段。(二)加大优秀科技人才宣传力度,弘扬科学与创新精神为了弘扬先进,树立典型,我们组织新闻、宣传等有关部门对全市70多名优秀科技人才先进典型进行采访,并通过各种媒体进行广泛宣传报道。开设了“专业技术拔尖人才风采”专栏,已刊登优秀科技人才采访报道16多篇;贵港广播电视台对优秀科技人才的先进事迹进行了系列报道,至今已播出37期;“贵港党建网站”在“人才队伍建设”栏目发表了科技人才先进事迹材料51篇;弘扬了科学与创新的精神,增强了干部群众的科技意识和人才意识。此外,我们正在出版一本反映我市优秀科技人才先进事迹的报告文学集《贵港市科技人才风采录》,目前已完成大部分采访工作,已收上采访文稿40多篇。为了贯彻落实自治区关于加强非公有制经济组织和社会组织人才工作的通知精神和全市发展民营经济动员暨表彰大会的精神,加强非公有制经济组织人才队伍建设,为经济建设服务,我们决定组织举办一个“人才创业与民营经济发展”。目前已下发通知要求中心发言人员提前准备好发言材料,现在正在参考资料,少熬夜!对中心发言材料进行审核。为了促进广大专业技术人员深入开展科学研究工作,提高创新能力,我们联合市人事局、市科技局、市科协在全市组织开展了首次优秀自然科学论文评比活动。计划9月中下旬完成参赛论文收集工作,评出一、二、三等奖和优秀奖各若干名。获奖论文评选产生后,将组织获奖人员和有关部门的领导、专家举行一次颁奖活动暨学术研讨会,并推荐优秀论文到有关刊物发表。(三)重视培养科技后备干部,加强对挂职干部的管理为了加强对科技后备干部的培养,去年3月份,我们从市直部门选派了34名优秀年轻科技干部到“玉贵走廊”有关乡镇挂任科技副职。到今年3月份,挂职期满,我们组织挂职
本文标题:人才工作上半年总结范例【汇编4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9385389 .html