标准(考勤)

zhiji公司标准受控编号：Q/.007—2011QB/KY.CJ.106-00QB/KY.CJ.114-01QB/KY.CJ.115-01考勤与请休假管理制度2011-04-25发布2011-05-01实施公司发布QBQ/FH.007—20111目次1、目的2、适用范围3、引用的法律、法规4、职责5、工作时间6、假期类别和期限7、请假程序8、加班计算9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇10、本办法的实施Q/FH.007—201121、目的为加强公司员工的组织性、纪律性，规范各项请假和考勤制度，根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，制定本办法。2、适用范围适用于公司全体员工的考勤管理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假管理。3、引用的法律、法规《劳动法》、《云南省人口与计划生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责4.1、员工考勤和请假由综合部统一管理；4.2、考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据之一。4.3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。4.4、公司考勤登记一事同仁，采取全员打卡或由考勤员记录上下班时间。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假、出差。4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。4.6、员工外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报告原件由综合部统一保管（是判定请假内容的唯一凭据）。4.7、综合部应加强考勤管理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的管理由综合部经理负责。5、工作时间5.1、行政工作作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。5.2、车间工作作息时间：（白班）上午：8：15-12：00；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:005.3、每周星期一至星期五为工作日6、假期类别和期限Q/FH.007—201136.1、病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。但必须先办理请假手续，放可生效。6.2、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。但必须先办理手续。6.3、婚假：员工本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。6.5、生育假：应持有政府计划生育部门核准的《准生证》（以下均不适用非婚生育及非计划生育）6.5.1、婚前检查假：员工进行婚前检查，给假半天。6.5.2、产前检查假：女性员工进行产前检查，根据昭通市医院的检查意见，每次给假半天。6.5.3、产假：女员工产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。6.5.4、晚育奖励假：已婚女员工二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女员工除国家规定的产假外，根据〈〈云南省人口与计划生育条例〉〉第二十六的规定增加奖励假十五天，若在产假期间办理〈〈独生子父母光荣证〉〉的给予增加奖励假十五天。6.5.5、怀孕流产假：根据昭通市第一人民医院的证明按国家的有关规定办理。6.5.6、哺乳假：在公司连续工作五年以上且哺乳第一胎的女性员工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给两小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。6.5.7、生育陪护假：在公司连续工作五年以上持有《准生证》的男员工，可以在妻子生育时给假三天。6.6、工伤假：员工因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。休假期间工资全额发放，奖金按日50%计发。6.9、假期计算：病假、生育假、工伤假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在内；请假若与公司安排的休假同期，请假期限不顺延。6.10、无故请假造成班组、部门、公司工作秩序不正常按旷工处理。Q/FH.007—201147、请假程序7.1、员工请假须提出书面申请，填写《请假单》，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可电话请示分管领导，事后应及时办理补假手续。7.2、凡请病假或工伤假两天以上的，均须有昭通市第一人民医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据昭通市第一人民医院的诊断证明由总经理审核批准。7.3、请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。7.4、请假或续假期满上班后，应立即销假，本人到综合部办理文字手续。7.5、请假的员工在请假期间应遵守国家的法律、法规，注意人身安全，拥有交通工具的员工应自觉遵守交通规则如发生违法、违规和人身安全事故责任自负。8、加班计算：8.1、加班必须由部门经理安排，报分管领导同意；8.2、加班时间在二至四小时内按半天计算；四小时以上按壹天计算。8.3、属于员工本人未按事前已安排且在规定时限内未完成、落实的工作任务，需利用节假日继续进行的不按加班计算。8.4、节假日、双休公派外出学习、参观考察的，计出勤不计算加班；8.5、在生产车间停产轮休期间完成本职、及公司临时安排的工作任务，计出勤不计算加班；在停产轮休期间当班的员工，计出勤不计算加班。8.6、陪同客户不计加班。8.7、加班时间以门卫进出记录为依据。任何人不能修改或伪造进出记录，若有修改视同作废。9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇。9.1、一个月内无故旷工1天，不能参与当年年度考核；9.2、一年内累计迟到、早退超过30次以上；病假两月、有旷工现象的，年度不得参与升职和员工工资晋升；不得参加外派培训，若必须参加费用自理。9.3、员工一年内旷工、请假或出差逾期不归连续超过5天的、年度累计10天的视为自动解除劳动合同。Q/FH.007—201159.4、凡属下列情况之一者，按旷工处理：9.4.1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。9.4.2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。9.4.3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。10、本办法的实施由综合部负责。每月由考勤员填报《考勤登记表》，每周公布员工出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况汇总后，于每月27日前，将《考勤登记表》送财务部。类别月累计批准领导工资及奖金待遇工资月奖金年奖金迟到10分钟内10－30分钟内30－60分钟内60分钟外事假一天部门领导两天三天分管副总经理四天至十天总经理十天至二十天二十天以上病假一天部门领导两天三天分管副总经理四天至二十天二十天至三十天总经理三十天以上旷工一天两天连续五天，全年累计十天视为自动离职、公司将给予除名工伤总经理婚假总经理产假总经理100%哺乳总经理审核：批准：