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免责声明:文档在线网(文档中国)中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。深圳市威迈科技有限公司考勤制度威迈司发【2005】01号签发人:第一章工作制度公司标准工作时间:实行每周5天工作制,每天工作7.5小时。每天作息时间为:8:30~12:0013:30~17:30(7.5小时)第二章加班管理制度一、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况(节日指法定的节假日,假日指周末;公司规定的休息日,指全公司休息、少数人上班的情况)。公司原则上不鼓励员工加班,特殊情况员工因工作需要加班,须先提出加班申请,并报公司领导批准后方能进行调休。二、其他:1、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班,培训教师及培训组织者因工作需要在非工作时间工作可以作为加班。2、换休:因停电等原因,公司可统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换,换休不纳入加班范畴;也可以用员工的加班时间或可休假时间作为抵扣。第三章各类假期规定免责声明:文档在线网(文档中国)中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。一、病假1、病休1天以上(含1天)的应提供医院有效证明并提出申请,病假半天(含半天)的可不用提供。2、病假期间发放20%的基本工资,不计入有效工作时间。3、病假的最小单位为0.5个工作日。4、全年病假累积超过20天的,当年不再享受公司带薪休假待遇。二、事假1、员工有事必须事先请假,并提出申请,最小单位为半天。由相关主管批准报人力资源部备案后才能离岗。2、事假期间不发工资,不计入有效工作时间。3、享有带薪休假权的员工,其事假可先冲减带薪休假,冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。三、休假规定原则:各种休假连休(如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等)不能超过10个工作日;1、婚假1)员工在公司工作满一年,登记结婚有三个工作日的带薪婚假,(如符合国家晚婚条件的员工:男25周岁以上,女23周岁以上结婚,带薪婚假为10天);2)员工请婚假须提前一个月报部门主管及人力资源部后方可离岗。2、产假1)女职工产假为90天。产前15天,产后75天。2)休产假的女职工须提前一个月办理,以便公司进行工作的按排,并报人力资源部后方能离岗。3)在公司工作满二年以上,并与公司签署合同的正式员工享受有薪分娩假三个月。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额:免责声明:文档在线网(文档中国)中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。工资下浮额=岗位工资×40%×产假(工作天数)/223、慰唁假:职工在职期间,直系亲属(指父母、配偶、子女)去世时,给三个工作日慰唁假(不包含往返路程)。4、带薪休假1)公司实行年休假制度,年休假计入有效工作时间,公司员工在公司连续工作满一年后,每年有7天的年休假,员工每满一年,年休假增加一天,最高不超过15天。2)员工一年内病、事假天数累计超过30天(含30天)或旷工天数累计超过3天(含3天)的,取消当年年休假资格;女职工休产假的当年不享受年休假;3)当年年休假可冲抵病、事假;4)原则上当年的带薪休假当年休完、不能转入下一年度。5)员工由于工作需要当年未使用完的年休假余额,公司给予相应天数的年休假工资。上年度休假工资于本年度的元月份发放,发放金额为:补发年休假工资额=休假年度元月份标准工资/22×年休假余额天数(天)。5、工伤假员工因工(公)发生工伤时,需立即上报人力资源部,由人力资源部统一安排救治;员工本人或所属部门主管需在工伤发生后的3个工作日内填写《工伤报告》。《工伤报告》经公司相关部门审批确认后,休假按工伤假处理;工伤假期间发放全额工资,计入有效工作时间。四、国家法定节假日员工可享受以下有薪节假日:1、元旦:休假1天(元月1日)2、春节:休假3天(阴历正月初一、初二、初三)3、劳动节:休假3天(5月1日、5月2日、5月3日)免责声明:文档在线网(文档中国)中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。4、国庆节:休假3天(10月1日、10月2日、10月3日)五、其他1、各类假期(除年休假、国家法定节假日外)在休假期间所跨的公休日,均作相应的休假处理。2、每月初由人力资源部门负责统计考勤,统计完毕后发至各部门,再由各部门发至员工手中各自进行核对;如计算无误,由本人在本人考勤卡上签名后交回部门;如有误,则将情况书面陈述并连同考勤卡在当日交回部门,再由部门转交人力资源部门进行核查。人力资源部门每月5日前向财务部门提供上月员工出勤信息,财务部门根据出勤信息编制工资单,并于每月10日发放员工工资。3、上班、加班时间一律归整到半点或整点,上班不足半小时者,一律不计工时。说明:一、本规定自2005年1月1日起执行。二、本规定的废止、修订及解释权在公司。深圳市威迈科技有限公司抄报:公司总经理抄送:威迈公司各部门深圳市威迈科技有限公司(共印1份)
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