离职面谈方法

Page1品牌为先客户为魂务实守信精进共赢崔继长[e-mail]2品牌为先客户为魂务实守信精进共赢崔继长[e-mail]•心理需求•物质需求•发展需求员工需求•法律性质•最大赔偿法律底线•工作需求•经济损失•公众形象公司要求•选择时间地点•营造氛围•引导突破实施面谈基本流程员工辞职谈话协议解除谈话员工集体分流谈话Page3品牌为先客户为魂务实守信精进共赢崔继长[e-mail]•是否需要•用人部门与公司意见了解公司要求•巧妙记录•朋友口吻•启发诱导了解员工需求•阻碍员工决定•向公司汇报建议预留挽回空间基本流程员工辞职谈话协议解除谈话员工集体分流谈话Page4品牌为先客户为魂务实守信精进共赢崔继长[e-mail]公司最终意见部门意见要求时间了解公司要求•非朋友口吻•尊重员工•启发诱导•立即签署实施谈话•控制冲动•及时汇报•立即交接•及时结算保留预案基本流程员工辞职谈话协议解除谈话员工集体分流谈话Page5品牌为先客户为魂务实守信精进共赢崔继长[e-mail]公司最终意见部门意见要求时间了解公司要求•非朋友口吻•“分而治之”•启发诱导•立即签署实施谈话•控制冲动•及时汇报•立即交接•及时结算保留预案基本流程员工辞职谈话协议解除谈话员工集体分流谈话Page6品牌为先客户为魂务实守信精进共赢崔继长[e-mail]基本流程员工辞职谈话协议解除谈话员工集体分流谈话Page7品牌为先客户为魂务实守信精进共赢崔继长[e-mail]